吃苦的精神，战斗的本色，做合格的煤矿工人！ 级别: 千米会员 
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安全通报何妨指名道姓
安全通报何妨指名道姓 “你通报情况，谁有问题就点谁的名。你不点名，大家对问题就心中无数，真正有问题的单位和人也就有了侥幸心理。”2月22日，笔者所在企业月度安全大检查情况通报会上，安监处长毫不客气打断了采掘专业线负责人的情况通报，提醒他“通报安全问题要指名道姓，不要遮遮掩掩。”挨了批评的采掘专业线负责人，端正态度严肃起来，随后通报检查情况时，直接点了几个安全隐患整改不及时单位的名，在会场上引起较大反响，让几个单位的负责人在会场如坐针毡。会议一结束，几个问题单位负责人就再也坐不住了，急忙回去落实整改。“这一点名，谁脸上还挂得住啊。”一个问题单位负责人说。可见，通报安全生产上的问题，点不点名，效果还真不一样。然而，令人遗憾的是，有些单位在通报安全上的隐患、问题、事故和责任时，出于照顾情面思想，往往用“不少单位”、“部分单位”、“有关部门”、“某个项目”、“个别人员”等笼统、含糊不清的用词一带而过，并没有说明具体单位、人员或事情。通报问题不点名道姓，不仅参会人员大多一头雾水，不知道说的谁，而真正有问题的单位或人也会得不到曝光、受不到深刻的教育，与会人员更得不到警示，通报也就失去了应有的震慑作用和严肃性，根本没人把隔靴搔痒式的通报当一回事。因为，不点名的通报如风吹过，你好我好大家好。可能带来的严重后果是，会议之后无动于衷，问题和隐患照旧摆在那里，甚至被人为掩盖，报喜不报忧。安全通报不指名道姓的危害还在于，若通篇洋洋洒洒，绝不指名道姓，线条极其粗犷，语言笼统概述，让职工群众看不透，给责任单位或人员留了“面子”，让其他单位或人员在通报中有了猜疑遐想，寻思莫非有什么难言之隐或操作空间。同时，这样的安全通报职工群众也反感，质疑单位抓安全生产不敢动真格，不敢触及问题实质，根本形成不了监督制约的压力。这无异于纵容违规人员，上有榜样下有模样，安全管理和监督问责流于形式。应该看到，中央改进作风“八项规定”实施以后，实名通报被党政纪问责追究的领导干部就成了一个惯例。无论是违反作风建设规定，还是涉嫌贪污腐败，通报具体到单位、人、事情、时间和惩处结果等，指名道姓点得清清楚楚，体现了作风建设抓得越来越严，越来越细，不再遮遮掩掩也让老百姓了解更多细节和真相，打消了他们的疑虑，拉近与群众的心里距离，赢得了社会广泛好评，还让所有党员干部引以为戒，起到了很好的震慑作用。同样指名道姓，这些都是很好的示范，值得在安全管理上学习借鉴。也可以说，安全通报指名道姓不是拆台，不是不给面子，而是开展安全生产管理、检查、监督、考评和问责，维护安全规章制度威严，严肃安全作风纪律，形成安全管理态势的一种必备手段，完全可以直指姓名点问题，最大限度地满足职工群众的监督权和知情权，以此警示安全上违规违纪者，本身就是一堂直观深刻的安全教育课。所以，要想安全检查、监督、管理、问责成为常态，通报问题就要“指名道姓点问题，严肃认真抓整改”，不妨指名道姓通报单位或人员、问题和原因、处罚和考核情况，让问题单位或人员、典型问题集中暴露，一方面作为一面镜子，另一方面在安全管理上猛击一掌，起到思想上警醒和行动上震慑的作用，让各级各岗位感受到通报安全问题更为具体，考核问责更加严厉，安全管理态势持续高压。
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