“周鹏博，高级孔板阀清洗步骤少一项，考试不及格。” 77Dn97l)&
“班长，咱这不是学习培训吗，怎么就成考试了？” Z ECfR>`x
“学习就是让大家更好地掌握所学的知识，应用到现场工作中。不要求严格一点，到你们取证的时候一样不能通过，平时考核严格，为的是让你们能考出一个好成绩。” e^voW "?%
2月25日，重庆气矿长寿运销部所辖卧龙河集气总站集输区上，新分大学生周鹏博和青年班长邹化愚就高级孔板阀清洗边讨论边操作。今年以来，运销部打破以往“台上讲课台下听”的传统培训方式，采取互动学习、流动课堂、导师带徒等灵活多样的方式，将课堂搬到生产现场，移到技能鉴定点，把规范日常操作当成加强员工培训的重要措施。当场学习，当场对参加人员进行抽考，杜绝为应付检查和学时考核而走过场的现象，通过现场模拟考试，让员工体验实战氛围，消除员工恐惧考试心理，锻炼员工临场发挥能力。同时，每季度初进行一次培训需求调查，根据员工的需要，运用典型案例开展培训，分析原因，摸索规律，总结经验教训，提高员工风险识别分析和处理问题能力。对生产中出现的问题，组织员工进行原因分析，经过事例分析，使员工认识到工作中的不足。 <5051U Eu
“培训就是要贴合生产场所实际，不走形式，员工缺什么，我们就有的放矢制定计划补什么，这样才能从实际上提高员工的业务能力水平。” (杨宇为) 2+XA X: YD
