降低技师、高级技师的考评门槛,让一线工人得实惠
从一线代表委员的心声中,笔者发现中国第一汽车股份公司红旗分公司制造技术科维修班长齐嵩宇代表的建议说出了一线工人的愿望。
他建议企业在技术工人序列中,普遍设置专家、工匠等级,即在初级、中级、高级工的基础上,设置专家、高级专家、工匠、首席工匠,并与管理岗、技术岗打通待遇通道,通过从“工”到“家”的序列设置,把高级技术工人的作用凸显出来。通过到生产班组采访,大家对齐嵩宇代表的建议都拍手称赞。
在不少企业,职工进厂后,按照级别评定要求,从初级工到中级工,再到高级工,都非常顺畅,然而别说往专家、工匠、首席技师上走,就是往技师、高级技师上走,就非常困难,企业在考评时不但需要学历、工龄,而且还要有论文、创新成果,使得有很大一批有工作实践经验,有技能,能在生产中解决实际问题的技术工人被挡在技师、高级技师队伍门外,影响了一线生产技术工人生产积极性的提高和技能的发挥。
据《工人日报》报道,日前在浙江省慈溪市举行的汽车零部件行业工程师职务任职资格评审会上,不唯学历、不唯职称、不唯论文,26名一线职工凭着创新成果和创效业绩一身真本事,拿下了汽车零部件专业工程师职称。
职称评定不唯学历、不唯职称、不唯论文,不限岗位年限,凭技术能力和工作业绩,可真是一线生产工人的福音,真让人羡慕。
实际上,在生产一线,很多年富力强的生产技术工人发挥着顶梁柱的作用,生产中的突发问题都靠他们解决,小改小革的技术难题,都是他们发挥聪明才智,集思广议完成的。所以,一线班组生产工人都呼吁,要降低技师、高级技师的考评门槛,技师、高级技师考评要不唯学历、不唯论文,不限岗位年限,让有生产实践经验,有实际操作技能,能够在日常生产中解决突发疑难问题的技能人才享受到应该享受的待遇。(曹吉祥)