开除孕期女工别拿诚信说事

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休完婚假没多久，吴女士就收到了公司发来的书面解除劳动合同的通知，解聘理由竟是旷工。因此，吴女士将公司告上法院要求公司支付工资及违法解除赔偿金，一审法院支持了吴女士的赔偿要求，公司不服提起了上诉。上海市第二中级人民法院受理了该案。（见3月7日的澎湃新闻） 8'KMxR  
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明面上开除女工是以旷工为由，实际上是对女工当时应聘隐瞒婚育事实不满。据了解，当时吴女士在应聘时承诺没有男朋友，几年内不谈婚论嫁，而今，半年不到就结婚、怀孕，这才引起公司不满，觉得她在撒谎，违反了诚信原则，所以，不想继续录用她。 fWj@e"G  
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不可否认，人无信不立，业无信不兴。诚实守信既是我们安身立命之本，同时也是我们干事创业的基准。然，凡事都有其的两面性，一边是要求职谋生；一边又有单位不惜违规违法，变着花样歧视和排斥女性。于此情形之下，女性就业环境就可想而知了。 hfg O  
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在笔者看来，就上述开除孕期女工来说，涉事公司于情于法都是难以站住脚的。于情来说，谁说女子不能顶半边天，无论在各行各业的岗位上，还是在家庭扮演当家理财、相夫教子等林林总总的角色，她们都是一支不可或缺的力量。尤其是她们所独有的耐心、细心和高度责任心，甚至还在男性至上。于法来说，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” yw'ezpO"  
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如果涉事公司硬要拿诚信说事，那么，我们只能理解是女工在招聘上先有歧视，后有不得已而为之。假如涉事公司早在招聘女工时，就没违规违法，不去探究女性婚育情况，那么又何谈隐瞒婚育和不诚信的事件发生呢？不过，值得庆幸的是，近日，人社部、教育部等九部委在发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确规定，招聘不得询问女性婚育情况。 )6=gooe]  
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可见，涉事公司的做法是违反了相关法律和有关规定，开除吴女士是不可取的。当然，用人单位的难处，我们也能理解，毕竟“一个萝卜一个坑”的岗位设置不会有空余，你休息，别人就要顶上去。如果再重新安排人员，人员成本就要徒增。所以，笔者认为，不论怎么说，用人单位都不能在招聘女工上打法律的擦边球，要么先前就考虑，一旦正式聘用，形成法律效力的劳动合同，那就别玩虚头巴脑的那一套了。否则，只会搬起石头砸自己的脚。那样可就得不偿失啊！ AFGwT%ZD  
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