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主题 : 【问题直击】智能机器人上岗,我们该如何面对?
屈联西离线
2015.1.28跟QY无关
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楼主 发表于: 03-12  
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【问题直击】智能机器人上岗,我们该如何面对?

管理提醒: 本帖被 敬业心 设置为精华(2019-03-13)
                           ■王现平
  前不久,笔者参加了一次同学聚会,席间一位在驾校工作的老同学愁眉紧锁,请大家帮忙出谋划策。是什么问题让他为难呢?
  他是驾校主管教练队工作的副校长,去年,他所在的驾校引进了北京一家公司的智能机器人教练,教练只需要教会学员如何操作机器人,学员就可以按照机器人的程序自己练车。利用机器人教练,理论上一个教练最少能看5辆教练车,5个学员可以同时练车。学校领导下达了死任务,要教练尽快学习新的教学技能,达到这个目标,适应新岗位工作需要。
  教练们一听非常抵触,用这么多机器人这不是要减少教练岗位吗?不是要丢掉饭碗吗?在做了大量动员工作后,有几个教练知道这是大势所趋,便认真研究,很快就实现了同时教5个学员的目标。但大部分教练都不想将工作进一步推进,就是消极怠工,表面答应好好做,做起来之后就说有各种困难,带不了那么多辆车。这项工作是驾校今年必须推广开的,教练们面对人工智能新技术不积极主动去适应,这让老同学很苦恼。
  人工智能已成为我国当下的发展战略,人工智能正在加速度发展,今年的全国“两会”上就有全球首个AI女主播参加两会报道,以后人工智能将遍及各行各业,这是不阻挡的时代趋势。面对人工智能发展的新趋势,驾校教练们消极抵触的根源是什么?经过老同学一番叙述,大家分析了三条原因,一是职工怕智能机器人取代自己的岗位,让自己失业。这是最关键的一条,许多教练担心自己的岗位朝不保夕,常发牢骚说,指不定自己的工作明天就被机器人取代。二是懒于学习,吃技能老本。三是没有信心,有的职工认为自己岁数大了,学不会新技术,就得过且过,有的甚至在旁边说风凉话,让更多的人抵触人工智能。
  教练们的顾虑和问题也是人工智能快速发展后,许多企业职工所面临的问题。如何让企业职工跟上人工智能发展的脚步?
  首先,要正确宣传人工智能的作用,让职工们有正确的认识,消除顾虑。其实,这家驾校只是想用智能机器人教练教学,通过科技进步,提高教学效果和效率,并没有想将这些教练辞退。用上智能机器人后,教练可以提档升级,转为人机交互师。人工智能取代人并没有那么可怕,上世纪60年代我国提出实现四个现代化的目标时,无论是农民还是工人,都在顾虑自己离开铁钎、犁耙、铁镐等工具就没法干活,更没活干了,但事实是这样的吗?经过几十年的发展,现在的农民可以更加逍遥地种地收获,有更多的时间去休闲,而工人也极大地减轻了劳动强度,提高了工作效率。尤其煤矿工人对此体验很深,不仅更高效,更高产,还更安全,生命财产更有保障了。
  其次,要正确引导职工保持生存危机感、本领恐慌感以及与时俱进的紧迫感。要让职工们深刻认识到时势不可挡,挡也挡不住,必须主动适应,谁不适应,谁将被时代所淘汰。历史在前进,科技在进步,适者生存,努力奋斗必有幸福之途。
  最后,还要促动职工技能提档升级,甚至是转岗。企业要有计划培训新技能,让职工看到更多的发展方向,让他们具有适应新时代的技能和本领,成为时代需要的人。通过这种正循环,正体验,让职工积极主动地投身到人工智能大产业中,让自身技术不断升级,也更好地促进人工智能的快速发展。
  时代进步,势不可挡。如果你消极对待人工智能,抵触新生事物,只会被时代淘汰,唯勇于履新,才会工作更顺利,生活更美好。
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沙发 发表于: 03-13  
敬业心
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板凳 发表于: 03-16  
  
羊君在线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 03-16  
  
我就是我
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地下室 发表于: 03-16  
    
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煤缘离线
热爱是最好的老师!
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踏踏实实做人,认认真真做事!
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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8楼 发表于: 03-16  
  
煤缘离线
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:许振超
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