事由：上级部门到矿检查，员工答错问题被领导公开批评
马向阳是安徽一家煤矿企业综掘队的技术员，最近一段时间，一直跟队长发生冲突，闹得大家都不愉快。综掘队支部书记找马向阳谈心时，才知道小马的心结。
事情是这样的，前不久，市安监部门到煤矿检查安全生产情况，检查组在综掘队检查时，问了几个现场管理问题。小马一紧张，答错了其中一个问题，尽管当时便纠正了错误，可还是引起了检查组重视。检查组为此重新对综掘队进行了非常严格的检查，导致大家手忙脚乱，工作陷入被动。结果虽然是顺利通过检查，但矿领导对综掘队的工作提出了批评，队长对小马的表现也非常不满，在队里的安全例会上，公开批评了小马，说小马如果干不了，就自己主动让位，别给队里的工作拖后腿。
小马接受不了这样的批评，他认为自己平时工作兢兢业业，任劳任怨，也没出过什么大的差错。因为一次无意中的差错，队长就这样粗暴武断地批评他，抹杀他的工作成绩，纯粹是不尊重他的劳动。在会上，小马没有顶撞队长，但不满情绪埋在了他心里。带着情绪工作自然磕磕绊绊，而且有意无意中小马也常给队长找点“小麻烦”。恶性循环下，小马与队长之间的关系越来越僵，队长甚至有几次直接向矿领导要求把小马调整到别的部门去，别在眼前碍事。
对小马这种消极的处理方式，支部书记很不赞同，在一次队里的职工会议上专门讲了这个问题。他说，像当面顶撞领导、背后说领导坏话、带着情绪工作，这都是职场大忌，最终受伤的还是自己。作为一个成年人，被领导公开批评虽然比较难堪，但要学会控制自己的情绪，搞清楚领导批评的目的，加强沟通，然后用更加专注的工作挽回自己的形象，这才是正确的解决方法。
支部书记的这番话也在职工中引起了争议，有的说，被批评了，不要跟领导讲道理，先接受，再反思自己的不足，然后想办法在今后的工作中弥补，这样才能进步；有的说，不能一味沉默，这会影响情绪，如果感觉很委屈，那就要在事后找到领导，跟他沟通，让双方达成理解。
如果你是小马，遇到这种情况该如何处置？认为应该接受批评，认真反思而后更努力工作的，请以正方发表观点；认为应该加强与领导沟通，勇敢说出自己心里话的，请以反方发表观点；有不同意见者，请以中立方发表观点。
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2、3月25日截稿。
