除了专业要求，招人更要对味

      导读：每个公司都有自己的味道。阿里巴巴招聘的时候经常闻味道，跟我们是不是一类人。 [P~7kNFOh  
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     业务技能很简单，很好判断。做销售的，来我们公司也是做销售，以前业绩多少，卖什么产品，管多少人。工程师，以前是写Java的，还是写其他语言的，做过什么样的程序等等，水平很好判断。 s}UJv\*  
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      我经常问，公司招人，难道只看业务技能吗?我希望每个公司都能回答这个问题：在业务技能以外，你们需要什么样的人? ,vMAX?c  
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     每个公司都有自己的味道。阿里巴巴招聘的时候经常闻味道，跟我们是不是一类人。因为人的分类没有对错，但是不同类的人，天天坐在一起共事，可想而知，心情不愉快，工作效率低。那么，到底怎么去“闻味道”? wmR~e  
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       我们要动脑筋去设计一些问题。很多人总在打听阿里巴巴的面试问题。其实，我把答案告诉你也没有用。因为有些问题是开放性的。 DS@Yto  
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      比如说，你招聘一个岗位，特别希望他能吃苦，你不能问他，同学，你能吃苦吗?没有人会跟你说，对不起，我不能吃苦。你特别希望你们公司招的人都诚信，是守信用的人，你也不能问他，你诚信吗? "|&3z/AUh  
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       我们会设计一个问题。就拿第一个问题，能吃苦吗? jvR(e"  
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       很简单。同学，你能不能跟我描述一下，你这辈子吃的最大的苦是什么? 8[AU`F8W  
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        我们有个面试者回答说，那个时候，没有动车，从上海到无锡，我没有买到坐着的票，我是从上海站到无锡的。 2Rwd\e.z  
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      这是他人生中吃过的最大的苦，可想而知，他的吃苦能力很弱。 sieC7raO  
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      这些因素，我归类为非技能类因素。希望大家能在招聘中，围绕每个公司的味道，设计一些非技能的问题，来判断一下。

臭味相投

是 嗅味相投

高尚的话是 志同道合

志趣相投