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主题 : 山东滨州供电:安全监察缘何由“冷”变“热”?
ydz200866离线
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楼主 发表于: 2019-03-17  

山东滨州供电:安全监察缘何由“冷”变“热”?

【自主保安】
山东滨州供电
安全监察缘何由“冷”变“热”?(图3幅)
■刘春迎


        在国家电网山东滨州供电公司,安全监察过去是个让人讨厌的“冷岗位”,干部职工躲着走,怕挑毛病怕受罚。2018年,该公司深入开展实施“本质安全”攻坚工程,转方式转作风,让安全培训热起来,让安全监察火起来,浓厚的安全文化氛围下,安全监察也变成了今天的“香饽饽”。

被动教变成时时学,“冷岗位”成了“热工作”


        2018年3月份,滨州供电公司安全监察质量部安全督察大队通过竞争上岗一下子就充实了10名工作人员。这个在以前不被待见还容易得罪人的安全岗,为啥变得“热”起来?
        这还要从滨州供电公司“本质安全”攻坚工程中找答案。年初,滨州供电公司以“任何安全事故都可以预防和避免”为管理理念,以“管业务必须管安全”为根本原则,以提升现场安全管控能力为工作重点,将安全培训融入日常、抓在经常,开展了以“学规程、看图纸、讲管理”为主题和以“重学事故通报、重温事故教训”为专题的安全培训,由专业牵头、以视频“大讲堂”方式直通基层班所。以“大讲堂”实景化等形式累计培训58次,参培人员6800余人次;对7家县、市、区供电公司1198人开展轮训。开发了安全规章制度手机学习软件APP,精准推送9个专业学习内容和考题,随时学、随地学、全员学成为常态,安全管理从“被动式”转变成“主动式”,安监岗位也逐渐由冷趋热。
        滨州供电公司还将安全培训融入日常、抓在经常,充分利用3D实训室进行事故仿真培训,模拟出事故特征以及处理的过程,将每一本规程都做到“零问题、零疑问”,做到“规程就是现场”。滨州供电公司变电运维室成立了二次技术组、精益化小组,组织各小组通过驻站学习、进驻设计院跟班学习、邀请厂家讲课、外出交流学习等方式突破技术瓶颈,提升专业化安全水平,并结合新变电站验收开展“看图纸”活动,安排员工分批次驻站学习一次、二次、土建附属设施的设计、施工过程,熟悉掌握原理、规程、规范、反措要求。通过反复培训、现场模拟实战、班组互查挑刺,使员工真正实现“本质安全”。

挑毛病变成解难题,“冷面孔”换上“热笑脸”


        2018年 11月6日,在滨州邹平220千伏范公变电站建设工程现场大门口,该工程项目经理郭乐华早早地就迎候在那里。他不是等待上级领导,也不是接待参观团,而是迎接安全督察大队来现场挑毛病、找问题。
        在以前,基建生产跟安全督察可以说是冤家对头,基建生产往往要抢工期赶进度,安全督查按部就班的工作就会造成停工停产。“两家人”往往是“公说公有理、婆说婆有理”,经常闹得不可开交。滨州供电公司在深入开展实施“本质安全”攻坚工程过程中,做实做细“安全日”活动,每人结合自身实际深入分析存在问题,各专业管理部门深入班组参加活动听取意见,分析矛盾问题存在的本质,将安全督导的关口前移,使安全督察和基建生产化干戈为玉帛,形成合力,共同解决现场问题,实现安全作业。
        2018年4月21日,滨州供电公司建设部要对北海新区110千伏丰马线等6回线路进行升级改造,项目经理商振提前一个月就邀请安全督察大队到现场,就事故风险防范进行研判,最后整个工程提前一周完成,没有因为安全生产耽误一天工期。该项目组不仅实现了超前竣工,而且确保了安全无事故,还因此受到了通报嘉奖。
        据统计,2018年,滨州供电公司建立违章惩罚机制,出台反违章考核实施方案,反向鞭策杜绝违章,“四不两直”查处违章713起,通报处理分包队伍39家1023人次,罚款43.5万元,倒逼相关单位落实安全主体责任。

事后惩治变成事前防范,“冷衙门”化为“热部门”


        2018年6月1日,滨州供电公司惠民公司运维检修部在启动安全生产月活动时,向滨州供电公司安全监察质量部递交了感谢信,描述了从“不屑、厌烦”到“感恩安监、感谢有您”的心路历程。
        滨州供电公司10千伏配网全面推行不停电作业,现实存在的安全风险让运维一线工作人员的压力增大。为了超前防范安全风险,滨州供电公司安全监察质量部开展主动服务,全员下沉到生产一线,变事后惩治为事前防范。在安全监察质量部的指导下,2018年,滨州供电公司带电作业总量位居山东省第三位,累计开展带电作业2.5万次,减少客户停电117万时户,实现了全年安全作业无事故。惠民公司运维检修部也从中尝到了安全“甜头”,切实改变了对安全监察的态度。
        2018年,安全监察质量部主任刘永刚的办公室经常举办“安全大讲堂”,不定时间也不拘形式,参加的人员既有部室领导、生产单位负责人,也有专工、班组长。刘主任经常围绕现场督察中发现问题和下阶段工作中的风险点,因材施教、按需施教,注重针对性、时效性,发布“历史上的今天”等活动主题,让“访客”时时感受到“开卷有益”。安全管理人员则深入一线“现身说法”,讲故事、谈经验,开展“敬畏安全=善待家人”安全日活动,让基层员工真切感受到“严查违章是对员工最大的关爱,遵规守章是员工最大的福利”。截至2019年2月28日,滨州供电公司实现连续安全运行6866天。
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敬业心离线
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沙发 发表于: 2019-03-17  
祝贺
敬业心
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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