受得了批评，才成得了大事（正方）

受得了批评，才成得了大事

身在职场，被领导公开批评，一时面子上过不去，难以接受，闹闹小情绪，这是人之常情。因为每个人都有自尊心，都爱面子。如果把领导的批评当耳旁风，领导暴跳如雷，你却无所畏惧，犯了错误不反思，不改过，我行我素，就犯了职场大忌，注定难成大事。所以，被领导公开批评事小，如何对待领导的批评事大。试问，哪个职场人没有被领导批评甚至误解过？理解了领导的批评是对事不对人，都是为了工作，为了个人的发展，内心就会释然。
我的一个忘年交朋友范晓林，20多岁，大学毕业后考入某政府行政部门当办公室秘书，她大学学的专业是文秘，从事这项工作算是科班出身、专业对口。但就是这样的专业人才也会因粗心大意犯常识性错误。一次起草文件时，她将“党员干部”打成“党员十部”居然没有发现。按照流程，她起草的文件要经领导审核后方能正式行文，但领导正好出差在外，指示她先把文件印发。于是，起草、审核、行文，范晓林一力承担。等文件发下去，领导正好出差回来，一眼就看出“干部”变身“十部”，这让领导大为光火，立即召开部门会议，在会上对范晓林提出严厉批评。领导说，这是专业人才犯的低级性错误。虽然一个“十”字不存在政治导向的大问题，但身为专职秘书，每个标点符号都应该做到准确无误，责成她将文件收回来重新印发。范晓林当时的脸红一阵白一阵，恨不得找个地缝钻进去。她想：如果当时领导在，就不会发生这种事了，审核并不是自己的职责范围。
会后，领导找她个别谈话，说这个责任不应该由她独自承担，他也付有不可推卸的责任。之所以在公开场合批评她，就是要告诫她身在职场必须养成严谨踏实、追求完美的良好习惯，这样才能走得更远更好。范晓林理解了领导的良苦用心，当即表态以后类似的事情绝不会再发生。自此，范晓林认真对待每一份公文材料、每一个字符标点，加上她科班出身的底子，精通各种公文写作，很快在同行中脱颖而出。今年，她被调到政府办公室任第一秘书。上任前，她在欢送会上，非常诚恳地感谢领导的那一记“当头棒喝”，如果不是领导的严厉批评，也不会收获她现在的快速成长。
所以，笔者以为，对待领导的公开批评，不应该一直纠结于所谓的面子，这样不仅仅是和领导过不去，也和自己过不去。要理性分析自身存在的问题，认识不足，深刻反思，勇敢承认错误，从哪里跌倒从哪里爬起，才能不断进步，收获职场的成功。