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新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径
习近平总书记在党的十九大报告中提出：“中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。”国家的强大离不开国企的强大，因此，十九大以来，党和国家持续深化国有企业改革，发展混合所有制经济，致力培育具有全球竞争力的世界一流企业。而培育世界一流企业，文化至关重要。关于文化，习近平总书记强调：“文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”从这个意义上讲，文化兴，国企兴，文化强国企强。国企的强大离不开强大的文化。明确新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径，是摆在国企面前的一项重大政治任务。
新时代国企文化建设的新使命
新时代国企文化建设的新使命是推动中华民族伟大复兴中国梦的实现、培育具有全球竞争力的世界一流企业和造就世界一流的“大国工匠”。其中，中华民族伟大复兴的中国梦是新使命的前提，具有全球竞争力的世界一流企业是新使命的核心，世界一流的“大国工匠”是新使命的关键。
推动中华民族伟大复兴中国梦的实现。新时代国企文化建设的新使命必须将中华民族伟大复兴的中国梦作为首要目标。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，在2017年《财富》杂志世界500强排行榜单中，中国企业占了100多家。其中绝大多数都是国企。前四名我国国企占三个，分别是国家电网、中国石化、中国石油。所以，习近平总书记在十九大报告中说，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标。
培育具有全球竞争力的世界一流企业。尽管世界500强榜单中，包括国企在内的我国企业占了100多家，但是，大而不强的问题依然存在。有些产品我们生产不出来，有些产品我们能够生产出来但缺乏全球竞争力。因此，我们必须要转变发展思路，由过去粗放型发展转为精细化发展和内涵式发展，由过去拼价格转为现在拼质量，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。
造就世界一流的“大国工匠”。我国不缺少工匠，缺少的是具有工匠精神的工匠，更缺少世界一流的“大国工匠”。“大国工匠”之所以称为“大国工匠”是因为“大”这个字，他们有大担当、大境界、大追求，他们总是将国家的需要和民族的振兴作为自己的奋斗目标和人生追求。大国工匠高凤林说过，人的质量决定产品的质量，人品决定产品。新时代国企文化建设的新使命必须通过造就世界一流的“人品”来造就世界一流的“产品”。世界一流的“大国工匠”是具有世界一流的“人品”，才生产出世界一流的“产品”。全国劳模、中华技能大奖获得者柳祥国说过，新时代的劳模应该具有四个条件，即新思想、新技术、精益求精的工匠精神、国家情怀，尤其是国家情怀是最重要的。我们需要培养的就是像高凤林、柳祥国这样的具有国家情怀的有大担当、大境界、大追求的“大国工匠”。
新时代国企文化建设的新任务
新时代国企文化建设的新任务是宣传中国特色社会主义文化，进一步推动企业文化建设，特别要加强职工文化建设。
宣传中国特色社会主义文化。中国特色社会主义文化的内容已经作为新时代的新要求写进《中国共产党党章》。宣传中国特色社会主义文化是国企的性质决定的，也是我国社会主义制度决定的，更是新时代国企文化建设的新使命决定的。国企作为社会主义制度的重要经济基础必须发挥宣传中国特色社会文化的政治优势，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，尤其要继承发扬中华优秀传统文化、党的革命文化和社会主义先进文化，在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期发挥国企应有的作用。
进一步推动企业文化建设。企业文化是20世纪80年代自西方传入我国的一种先进管理理论，对全面提升国企的管理水平以及推动我国经济社会发展取得世人瞩目的业绩并跻身世界第二大经济体发挥了不可磨灭的战略作用。进一步推动企业文化建设也是当前将更多国企培育成具有全球竞争力的世界一流企业的有效手段。国务院国资委在2005年专门下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，为国企文化建设提供了科学依据和参考。国有企业应当坚定不移按照《指导意见》要求,持之以恒进一步推进企业文化建设。
特别加强职工文化建设。国企文化建设之所以要特别加强职工文化建设，一方面是因为习近平总书记在2015年提出的“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”先后写进《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《新时期产业工人队伍建设改革方案》等党和国家的重要政策文件，另一方面是因为职工文化与企业文化有着同等重要的战略价值。如果把企业文化比作汽车的方向盘的话，那么职工文化就好比汽车的发动机。作为“方向盘”的企业文化指明企业发展的方向，作为“发动机”的职工文化提供企业发展的动力。对于企业发展而言，方向与动力同等重要。但是，在我国供给侧改革和振兴实体经济的时代背景下，作为企业发展动力的文化，职工文化有着更加重要的时代价值和现实意义。职工文化是党的群众路线在管理实践中的具体应用，高手在民间，智慧在群众当中。加强职工文化建设是国企全心全意依靠工人阶级的具体表现，是国企文化建设的重要组成部分。职工文化与企业文化好比车之两轮，鸟之两翼，缺一不可。因此，加强职工文化建设是党和国家对国企文化建设提出的一项重大政治任务和战略使命。习近平总书记在党的十九大报告中强调，激发和保护企业家精神，弘扬劳模精神和工匠精神。其中，企业家精神是企业文化的灵魂，劳模精神和工匠精神是职工文化的灵魂。国企文化建设在进一步推动企业文化建设的同时，必须将职工文化建设纳入到与企业文化建设同等重要的战略地位加以对待。
新时代国企文化建设的新路径
新时代国企文化建设的新途径包括通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化、通过深化国有企业改革完善企业文化建设、通过培育“大国工匠”加强职工文化建设。在当前我国深化国有企业改革、培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代背景下，国企党建工作为国有企业改革提供政治方向，“大国工匠”为国有企业改革提供发展动力。
通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化。国企文化建设必须通过加强国企党建工作，开展“铸根”、“塑魂”工程，大力宣传中国特色社会主义文化，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。通过国企党建工作宣传中国特色社会主义文化就必须宣传我国工人阶级伟大品格，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥工人阶级在国企文化建设中的主人翁地位和主力军作用。
通过深化国有企业改革完善企业文化建设。深化国有企业改革的关键在于管理，通过40年的改革开放，国企的技术水平和管理水平已经得到了很大提高，在世界上也已经有了一定的影响力和竞争力。但是，现在的国企技术水平尤其管理水平与西方发达国家还有差距。作为指引企业发展方向的企业文化，必须进一步加以完善。尽管按照国务院国资委的要求，企业文化建设成为国企的一项必不可少的政治任务和战略工作。但是，还存在着一些问题，其中最大的问题就是企业文化“落地”的问题。企业文化倡导的企业使命、企业愿景、企业价值观要让广大职工群众内化于心、外化于行，避免说一套、做一套的“两张皮”现象。如果企业文化“落地”问题和“两张皮”现象解决不了，那么深化国有企业改革就缺乏足够的动力。
通过培育“大国工匠”加强职工文化建设。习近平总书记在党的十九大报告中提出“弘扬劳模精神和工匠精神”的要求。以劳模精神和工匠精神为灵魂、以培育“大国工匠”为目标的职工文化建设，应该成为当前国企文化建设的一项政治任务，更应成为党政一把手工程。劳模精神是学习优秀的他人的精神，工匠精神是成为优秀的自己的精神，学习优秀的他人，是为了成为更好的自己。劳模精神是方向，工匠精神是基础。职工文化建设要把握劳模精神的方向，引领广大职工群众学劳模、做劳模，要夯实工匠精神的基础，激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，不断认识自己、成为自己、成就自己，成为更优秀的自己。劳模精神是与别人比的精神，成为劳模就是因为与别人比之后脱颖而出。工匠精神是与自己比、不断向自己挑战的精神，最大的对手不是别人，而是自己；战胜了自己，就战胜了一切。精益求精的工匠精神，不仅是做事的态度，更是做人的高度。
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