（正方）将批评作为前行的动力
作为职场人士，工作中发生失误和错误是在所难免的事情，而作为下属而言，受到领导的批评包括公开的批评，也是正常的，如果批评的缘由确实是自己的错误导致，就更应该虚心接受，及时改正，让领导和上级知道自己改正的行动，这样的批评，就成为了自己前行的动力，受到批评这件坏事一定程度上就成为了促进自己扬长避短、不断进步的好事。
张一是班组的质量员，一次他的好友加工的产品发生了一个质量问题，当时还没有被检查人员发现，只是在自检和互检程序发现了，张一为了避免事态的扩大，就让好友重新进行了加工，让产品的误差在合格的范围内。这样 一来，好友避免了质量扣款，但因为掩盖了前道工序的质量问题，却使后来不少产品遭遇质量问题，车间产生了不小的质量损失，在事情调查清楚后，张一作为 质量员也受到了车间领导的公开批评，还被扣发了一些奖金。这件事情发生后，让张一震动不小，本来以为是一件小事，本来认为是帮了朋友的忙，结果却是适得其反，既使车间受到了质量损失，还让自己和朋友没了面子。面对这样的教训，张一主动向领导作出自我批评，表明了自己虚心接受批评的态度，还要求领导在以后的工作中严格要求自己，甚至立下军令状，如果再次发生相应的质量重大问题，自己就主动辞去质量员的职位。
正因为他的主动改正、虚心接受，受到了领导的充分谅解，并且自己在以后的工作中，在对待产品质量上，也主动站在领导的角度考虑问题，先后提出了多个质量攻关课题，使班组和车间的质量大大进步，还获得了质量进步奖。领导对其也欣赏有加，后来他也被车间聘任为车间质量员。
可见，如何对待领导的公开批评，也在一定程度上影响自己的发展与进步，如果能够以积极进取的方式对待，就会自觉找到自己的不足，从而使批评作为改正错误的方向，这样尽管一时感觉不舒服，但会在今后得到长足的进步，毕竟自己在领导手下工作，还需要得到领导的支撑与支持，而如同小马这种消极的处理方式，带着情绪工作，不仅显现自己的气度不大，还给人一种不虚心的感觉，最终受伤的还是自己。如果自己的错误是实锤，就更不应该带着情绪对待了。
金无足赤，人无完人。每一个人都会发生错误，也都需要改正错误，面对领导公开批评自己的错误，应该克服面子心理，应该多一些虚心，只有虚心接受并改正，通过多种合适的方式与领导交流与沟通，不仅能够获得领导的理解，也能够体现自身的素质和胸怀，更加能够促进自己的成长与进步，使自己成为一个大写的人、有价值的人。
