3月27日，贵州盘江精煤股份公司土城矿开拓区开一队队长李友又增添了“新烦恼”——股份公司2018年第三、四季度和矿1月份劳动竞赛“三个第一”的喜报和奖励同时到来，面对八点班一个个精神抖擞而又惊喜的面孔，他深感压力山大，责任重大。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。开拓区开一队现有在册职工47人，30多岁的青年人达到80%左右，是一个朝气蓬勃又充满阳光的队伍，更是开拓区的“王牌”队组。按照开拓区区长李小平的话说，难啃的“硬骨头”交给他们，他们就敢拍胸脯承应，而且会给你一个意想不到的结果。
经济杠杆激发干劲拼搏。据了解，土城矿根据实际情况，针对15延伸工程的紧迫性和采掘正常接续的重要性，提高单进水平，确保15延伸轨道上山项目按期完成，制定了攻坚项目特殊政策，每月以80米、90米、100米三个等级攻坚目标进行考核，在杜绝“三违”、安全事故、质量合格的基础上，分别给予队长、队组、职工不同的奖励。矿工会以鼓舞干劲、激发职工工作激情为抓手，积极组织开展劳动竞赛，对劳动竞赛优胜单位采取送喜报、送红旗、发放礼品等形式进行奖励和慰问；开拓区则在各队和班组中开展劳动竞赛。多项激励机制的混合发力，激发了班组职工努力工作、用心工作的激情。
表率作用带动后发赶超。运料难是他们当前的短板，钢筋网、锚杆、锚盘、水泥、砂子等大量的物料几经周折才来到15延伸轨道上山下口，还要人工运到800多米的上山迎头，实属不易。在每天入井上班的路上，队长李友带头，肩上是钢筋网，手上是锚盘，反正不打空，在灯光的照射下，他们挂满脸颊的汗珠闪闪发光。表率作用的发挥和正能量的传递，该队懒散混的思想被清除。矿、区每月针对15延伸轨道行人上山开拓净断面18.33平方米锚网喷全岩巷道的施工难、运料的远的困难，给他们下达的开拓进尺计划不会超过90米，有时只计划75米，矿、区领导这样想，但开一队的干部职工们可不为样认为，他们的目标是向100米冲刺，从去年8月份以来，特殊情况除外，他们的开拓进尺月月都突破了百米大关次次都拿到了公司及矿开展的劳动竞赛奖励第一名。
他们扭紧班组管理“牛鼻子”，修订完善全员考核奖励、工分工资分配管理、保勤奖励措施、劳动组织纪律、安全管理、“三违”帮教等配套措施办法，用制约束人，用奖励鼓舞人，激发全队职工抱团攻坚克难，齐心向目标奋进，营造了“我的安全我作主，我的任务我完成，我的质量我负责”的班组文化，固牢了职工队伍稳、出勤稳、安全稳、生产进尺稳的良好局面。
团结一致抱团奋勇向前。据队长李友介绍，虽然开一队的职工很听话，工作积极主动，但要保证他们有付出有收获，公司及矿的各种奖励千万不能漏网，还得从用好凿岩台车、趴碴机、小型装载机等新型设备做起。在工作现场，翻槽子、打皮带卡子、出货、打眼，他们分工有序，忙而不乱，整个工作场景有条不紊，秩序井然，每个职工心中就一个目标，向攻坚目标奋进，向万元收入进发。（任利云 邓莉）
图为开一队同时获得公司及矿送来的劳动竞赛第一名奖励和喜报
作者：任利云
单位：贵州盘江精煤股份公司土城矿宣传文化科
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图片:图为开一队同时获得公司及矿送来的劳动竞赛第一名奖励和喜报.jpg
