把“大党建”做实到“小亮点”
创新党建系列工程 激发基层党建活力
■贵州盘江精煤股份公司土城矿党委书记 胡荣华
为适应新时代国有煤矿企业基层党建工作的要求，贵州盘江精煤股份公司土城矿党委致力于从小事做起，让党政工有效联合、有机融合，整合力量齐心协力，把大党建分解到日常工作中，以做好小事、做出亮点为目标，不断创新党建工程，激发基层支部党建新活力。
土城矿党委现有党员300多名，分布在采掘开、机运通等生产一线班组，为矿井持续健康发展默默奉献，无怨无悔。特别是在2012年至2014年三年间，在全国产业结构调整的“阵痛”中，煤炭市场步入“寒冬”，煤炭价跌出“白菜价”的情况下，土城矿党员干部充分发挥特别能吃苦、特别能战斗的大无畏精神，认真践行“积极进取、不怕困难、顽强拼搏”的盘江时代精神，为职工群众中起到先锋模范作用。从2012年至2017年土城矿共实现利润30亿多元，原煤产量和职工收入一年一台阶。在盘江精煤股份公司中“一枝独秀”，成为“江南煤都”一抹耀眼的亮色。
时下，随着矿井的不断向地层深处延伸，劳动力增强，招工难等因素制约着矿井的康健发展，土城矿党委推出不断推出了党建“土城矿视窗”微信公众平台、“两学一做学习群”、“微党课”、“支部工作图文ppt”、“支部书记进班组”、“党员量化积分”考评等一系列创新性党建微工程，逐步把党的建设工程细化落实到每个环节，并环环相扣，做实“小亮点”，体现“大党建”。
“小平台”发挥“大作用”
“‘土城矿视窗’微信公众平台开通啦！”全矿干部职工争相扫着二维码、分享公众号，一时间，图文消息发布、手机阅读、点赞，在土城矿干部职工中产生共鸣，没几天时间，关注人数突破1700人，而且一直呈上升趋势。
“有了‘土城矿视窗’微信公众平台，随时随地可以阅读，能第一时间了解掌握矿区发生的动态新闻，助力工作正常开展，与广播、简报相比不知超前提速了多少倍；现在都在玩手机，一机在手，了解全矿大事，方便又快捷。”基层党支部书记纷纷点赞，干部职工也赞不绝口。
“网络通讯的快速发展，切实给我们的工作带来了很多便利。”土城矿生产服务公司经理梅黔云说起创建的“技能安全教育”“管理人员工作”“党员学习”“供应工作”等微信群，自豪感油然而生。选煤厂党支部还根据不同岗位、不同工种，将“手指口述”安全确认教学视频制发布到微信群学习平台，为岗位职工提供正确的岗前安全确认演练视频。的确，自从土城矿“‘两学一做’学习群”成功创建并投入使用后，上级向下级下达指示指令、工作通知、学习通知、群内学习讨论方便快捷，还节省了不少电话费和纸张，基层单位群成员打开手机，就能第一时间了解上级的工作部署，得到有效快速执行和落实。通过“两学一做学习群的使用”，带动基层单位自主建群的热潮。
就生产服务公司而言，是由原来的供应科、汽车队和生产服务公司三个单位重组而成的，分管的范围广，工作复杂，他们利用微信群可以同时对多个单位、部门、工作岗位点的相关工作进行有效安排部署，并要求在相关群中晒工程进度、工程质量、班前会召开情况、现场执行“手指口述”安全情况，让管理人员一目了然，促进高效管理，确保各岗位劳动组织有序，各项工作运转正常。
支部书记进班组，班队建设活起来
2016年以来，我们再次把党员干部管理推到前沿阵地，开展的党员亮化积分考核、支部书记进班组等实实在在的党建活动，推进党建工作融入安全生产、经营管理全过程，把党的建设工作细化到点上，落实到事上。支部书记进班组，带头开展帮扶工作，促进班组管理、质量标准化、职工教育教训管理“三位一体”帮扶模式在基层班组落地融合。党支部书记结合本单位班组工作实际和班子成员分管分工情况，合理划分帮扶班组对象，制定帮扶措施，建立实施管理台账和专项记录；开展每季一考评，考核结果为优秀的，按照每个队组1000元的标准奖励帮扶人，按每个优秀队组300元的标准奖励党政正职。考核结果为不合格的，按照一个队组1000元的标准处罚帮扶人，按照一个队组300元的标准处罚党政正职。同时，各单位党支部书记“进班组”帮扶工作情况，纳入季度党建工作检查考核重要内容进行考核。目前土城矿“三位一体”协同管理机制在班组建设工作中逐步显效果，通过管理要素的集成，把职责、制度、标准、考核匹配到班组建设日常工作中，实现全过程管理，这种创新的管理方法，把党支部书记融入到班组中，有效参与安全管理，使职工的行为习惯、操作行为更加规范。
推系列创新党建工程，赋支部党建活力
干了就要有痕迹。近日，基层单位党支部纷纷在“两学一做学习群”中晒工作业绩、工作经验、学习心得、党建活动开展等图文信息，充分利用矿党委给他们配齐的影像设备收集整理开展的党员“一带三”、“四走四帮”、“四比四创”、“532”、主题党日等接地气的主题实践活动视频、图片资料，为季度、年终党群工作检查考评时制作成图片、视频、文字、语音一体的ppt汇报材料。杜绝空口无凭、弄虚作假的应付思想，确保各项工作真实开展，有依有据，推动党建工作上台阶、创水平。
采煤三区创建的“四走四帮”主题实践活动，以“走进班组，帮助抓好班组建设，规范班组建设各项工作；走入一线，帮助抓好现场教育培训，规范职工操作行为；走近职工，帮助解决思想问题，加强融合性，消除矛盾，促进和谐；走进家庭，帮助解决实际困难，促进职工队伍稳定”为主要内容的“四走四帮”主题实践活动。党员干部结合当前开展的煤矿安全教育实践活动，深入一线、走入班组、走近职工、走进家庭，广泛开展形势任务教育，宣传公司及矿当前的安全生产经营形势，调动干部职工主动干好工作的积极性。组织召开座谈会、征求意见、现场查找问题，帮助解决存在的热点、难点问题。同时，结合采三区实际，成立以党支部书记为组长的活动领导小组，按照党员干部分管队组的不同和特点，划分区班子成员分管范围帮扶对象，按照对应的帮扶对象建立帮扶工作台账，下发帮扶记录本，明确工作目标和考核标准，以四个环节不断深入推进活动开展。
采煤四区党支部构建的“5+3+2”党建主题实践活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用，致力于从“学”到“做”的深度拓展，确保从严治党全覆盖。
所谓的“5+3+2”党建主题实践活动，“5”即，党员实现五联保：保安全、保质量、包任务、保经营、保出勤；“3”即，三项帮扶：帮扶班组建设、帮扶技能培训、帮扶质量标准化建设；“2”即，两项教育：安全警示教育、形势任务教育。“532”的各项内容都是采煤四区积累多年实地管理经验创新而来。五项联保从基础上保证了三项帮扶、两项教育活动的有效开展，三项帮扶、两项教育又从理论上指导了五项联保的持久进行。“532”环环相扣，相互促进，让生产与学习两不误。
五大联保，促进党员耕好责任田；三项帮扶，打赢班组建设攻坚战；两项教育，提升安全意识促稳定。
我们把“大党建”落实到“小亮点”，紧紧抓住党支部建设这个切入点，以小见大，以点带面是土城矿党委党建创新工作的基本思路。现在，基层党支部书记从“坐不住”到“动起来”，因为支部干事被取消，各项工作必须亲力亲为。他们围绕矿党委的主导思想，结合本单位实际，从职工队伍稳定、党员干部教育培养、思想政治建设、党风廉政建设、制度建设、人才队伍建设等方面寻找突破口，不断创新党建工作，促进基层党建“活”起来、“火”起来。
