员工是否有必要向公司“亮家底” @Pk<3.S0
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求职需填婚姻状况并标明家庭成员信息 U2m#BMV
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劳动报记者 郭翼飞 `$Rgn3
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近日,某电商平台以提升管理效率、营造公平竞争的职场环境为由,要求公司管理层提交与公司其他员工之间的亲属及同学关系信息。这一消息在网络上引发热议,同时也有一些职工和网友表示,在求职、工作过程中也遇到过类似情况,如要求求职者填写婚姻情况并写明是否离异或单亲,调查员工家庭关系及财务状况等。对此,业内人士表示,这些并不属于劳动者必须告知的内容。
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找工作先报家庭情况 !DOyOTR&3
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据媒体报道,于女士不久前应聘沈阳一广告公司,在填写登记表时她发现,应聘者除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况等详细基本信息外,还需勾选“家庭情况”,该栏设有离异或单亲两个选项。表格上还特别备注:企业本着对社会贡献一份爱心,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。于女士质疑家庭成员信息和工作没有关系,但被告知必须要填。且《登记表》还有一栏注明“本人承诺以上情况属实,如有隐瞒或虚报,愿意接受无偿立即解雇处分”,并需应聘者签字。在填写这些信息后,于女士才进行了面试。在她看来,这样的要求“很过分”。 beo(7,=&
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不少网友表示,类似这样要求填写详细家庭关系的求职信息登记表其实并不少见,更有甚者还需“自报家底”。据负责某品牌家居产品市场工作的肖女士介绍,两年前因为想换工作,她曾参加了五六家公司的招聘,其中多家公司都要求填写较详细的家庭关系,甚至包括财务状况。“我记得有一次面试前发了一张表格,上面除了家庭基本情况外,还要填是租房还是已在本市购房以及负债情况这些。我觉得这种问题非常不合理,找个工作还要自报家底,但为了少点麻烦还是填了。”网友“ZeRo酱”也透露:“我们单位为了防范员工道德风险,要调查每个人和其家庭成员的房产情况、贷款情况、对外担保情况等。” zEU[u7%
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