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主题 : 平凡岗位上的姊妹花
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 04-09  
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平凡岗位上的姊妹花

平凡岗位上的姊妹花
在河北兴泰发电公司,有这样三位“好大姐”,说她们“好”,不是因为她们总是关心他人,助人为乐,也不是因为她们有多么动人的事迹和惊人的壮举,而是她们那种默默无闻、不求索取和对工作始终如一、坚持不懈怠的工作态度,值得我们去学习,去赞美,去传承。 |=rb#z&  
三位大姐年龄相仿,都是五十出头,虽说不算大可都已经面临退休。她们分别来自公司不同的部门,但岗位职责却有相似之处,都是主抓部门员工的岗位培训工作。她们就是人力资源部的高小军、兴泰运行部的景全芳和电气检修分公司的曹彦霞。 wfMtWXd;KB  
细致入微的“高老师” }~O`(mnD}K  
高小军,现任人力资源部培训主管,因为以前是教培老师,所以大家都亲切地喊她“高老师”。高老师明年就要退休,离开心爱的工作岗位了。可在日常工作中,她仍然每天早上7点40分准时来到办公室,打扫一番后就开始一天的工作,到了下班时间,她又是最后一个离开办公室。无论刮风下雨,几十年如一日,从没有改变过。 Ve9*>6i&-4  
我跟高老师接触不多,但从她的言谈举止可以看出,她平易近人,待人和蔼可亲,工作起来一丝不苟,认真负责。 oD8X]R, H  
高老师负责公司人员的培训,这项工作看似简单,可真要做起来,并不是件容易的事,没有高老师这样的细致人,还真是做不好。公司每年培训计划的制定,高老师都是提前两个月、甚至三个月就开始准备。为使培训工作有依据,有目标,她每天要往返各个分公司去了解情况,公司大大小小十几个分公司,每天来回一次,就是二十多趟。一天下来,高老师水都顾不上喝一口,又要继续编写培训计划,保证各部门培训工作有序进行。如此繁琐冗杂的工作,全部由高老师一个人耐心细致地完成,背后的辛酸可想而知。她制定的公司全年培训计划得到领导的充分肯定,各项培训工作及时全面开展时,高老师的脸上露出了欣慰的笑容。 3*C|"|lJ  
今年3月份,河北建投集团2019年度职工劳动竞赛火电板块300MW机组集控专业技能比赛在我公司举办并取得圆满成功。这成功的背后,包含着高老师多少心血啊。 Q~-MB]'  
在刚刚接到通知的那一天,高老师就开始忙了起来。从比赛项目的确定、笔试题库到比赛场地的布置、比赛中的注意事项等等,她都亲历亲为。比赛命题的选择,要考虑到适合火电、风电、天然气等参赛单位的要求;比赛场地都是高老师亲自布置,亲自完成,当时正赶上天气最炎热的时候,她记不清自己有多少个双休日没有休息了。 JW2~ G!@  
318日,比赛正式开始,在短短一天半的时间里,进行了十三场比赛,工作的紧张和忙碌是可想而知的。当比赛圆满结束时,大家都向高老师竖起了大拇指。 !?aL_{7J  
低调内敛的“景大姐” "V3f"J?  
兴泰运行部培训专责景全芳,是我要说的第二位大姐,她今年十月份就要退休。自参加工作以来,她在平凡的岗位上兢兢业业,默默耕耘,以实际行动诠释着一个培训专责应有的责任和担当。 d) $B  
景大姐1981年电校毕业后,分配到邢台电厂汽机运行,由于工作出色,很快成为了运行技术能手,岗位得到进一步地提升。正是因为景大姐的勤奋好学,刻苦努力,在九十年代初,被调到公司教培中心。当时,培训中心应势与职大联合办起了校外学历班,主管学历教育的景大姐在每一个教学环节计划、课程安排、老师聘用等方面,做了大量细致周到的工作。在专业课教学阶段,她对教学进行改革,制定出适合成人特点的教育模式,满足了企业对人才的需求,为公司培养了一批又一批技术人才和技术能手。 0ME.O +  
2009年,她来到运行分公司主抓员工培训工作。兴泰运行部是公司最大的二级部门,不仅员工多,而且涉及的专业也多,工作量之大可想而知。面对岗位角色和工作性质的变化,景大姐迎难而上,凭着一股子钻劲和对培训工作的热情,她很快进入角色,首先组织开展了集控全能值班员培训。2010年公司第一批全能值班员上岗,集控每个值由25人减到了18人,使她感受到培训工作对公司发展所做的贡献。09年,运行人员的分流,使运行技术力量减弱,为确保机组的安全运行,让员工尽快适应岗位需求,她利用仿真机组织进行了大机组备员培训,为日后新厂建设输出了大批运行人员。 E5.@=U,c  
近年来,她依据生产实际和生产人员现状,结合公司工作重点,围绕运行部 “完善制度、强化落实、规范管理” 的工作思路,完善培训管理机制,立足岗位开展灵活多样的培训活动,以提高运行人员整体素质为中心,以提升转岗人员岗位胜任能力为重点,通过加强班组日常培训管理,夯实安全基础,使员工队伍的岗位胜任能力得到不断提升。 @UwDsx&2(t  
依据年度培训工作重点,她起草、制定了《运行部调、转岗人员培训管理办法》,确保了重点工作的实施和效果,建立建全了各项制度,完善培训激励机制,为培训工作的开展提供了依据和保障。先后完成24名调转岗人员的技能提升培训、300MW生产岗位现场规程、管理制度修订和运行规程培训、升级后的300MW仿真机培训1383人次、新设备及系统改造的人员培训、运行部安全环保知识竞赛、300MW集控技能竞赛、机组大修期间运行人员 “六比六促”劳动竞赛活动等工作。 ;a9`z+ K  
在兴泰公司,人们习惯称她为“景老师”,这也是对她多年来致力培训工作的肯定。景大姐就是这样,虽然距离退休的日子已经不足一个月了,可她对工作丝毫没有放松,以实际行动站好最后一班岗,激励鼓舞着身边每一个人。 )+dd  
“快人快语”的曹大姐 Z~Vups#+f  
第三位大姐曹彦霞是电气分公司安全专工,她身材偏瘦,给人的第一印象就是一个心直口快,雷厉风行的女强人。 S7kZpD $  
曹大姐1982年毕业于西安电力学校,八十年代的中专,那可是名副其实的知识分子。参加工作以来,她一直从事电气专业,在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,认真做好每一件事,先后获得河北省电力系统“优秀女工”、河北省南部电网“电测监督先进个人”、公司“十大标兵”、公司“优秀共产党员”、“优秀培训工作者”、“优秀专业评委”等荣誉称号。 D:.1Be`Tv  
在参加工作之初,曹大姐作为技术骨干,参加了兴泰公司新扩建#4-#6 200MW机组主保护厂家调试、新机组试运行和设备大小修主保护调试工作。1991-2005年,担任电气试验仪表班技术员,先后负责完成了电测量标准室七项标准的建标认证;兴泰6台200MW机组厂网分开关口计量点改造的设计;起草了《标准室管理制度》《关口电能计量装置管理办法》《电测量指示仪表检验规程》;编写了关口电能计量装置培训课件。 .[:2M9Rx  
2012年,曹彦霞大姐在电气检修分公司从事培训管理工作,用她自己的话说“作为一名培训专责,只是做了分内的事,在深受鼓舞的同时,也真切地感到沉甸甸的责任。”在公司人力资源部和分公司的双重领导下,制定部门培训规划、管理措施及考试考核办法,以适应公司发展对人员的需求,通过下大力气开展系列岗位培训,解决人员分流后,人员结构性短缺的困境,较好地完成了年度培训任务及目标。 PlC8&$   
曹大姐参加工作三十多年来,还练就了一张“婆婆嘴”,在电气专业是出了名的爱管闲事儿。每天一上班,她所做的第一件事儿就是到各个工作摊点检查安全工作,经常为芝麻大的“小事儿”和大家争得脸红脖子粗的,但凡想省点事儿,蒙混过关的,在“曹大姐”这儿肯定行不通。尽管如此,大家依然尊敬地称她为“曹大姐。 !McRtxq?~  
工作现场发现安全措施不符合要求时,总是不厌其烦,反复纠正,直到符合要求为止。她还常常不自觉的语速加快,嗓门变高,这和她本人弱不禁风、清秀温婉的外表极不相符。她常说,做安全工作久了,不管干什么,走到哪儿,第一眼就注意观察有没有安全隐患,发现了就要说出来,憋不住,爱多管闲事,都成职业病了。可是,我们的安全生产,不就是需要多一些像曹大姐这样“婆婆嘴”、爱多管“闲事”的人吗! ATkx_1]KM-  
这就是兴泰发电公司的三位好大姐。她们,默默无闻、兢兢业业;她们,任劳任怨、勤勤恳恳;她们,初心不改、专心致志。在兴泰发电公司,像她们这样的人还有很多,她们从参加工作的第一天起,就热爱本职工作,不图名不图利,平凡而伟大,影响着身边每一个人。虽然她们即将退休,可从没有因为这一点对自己放松要求。三位大姐的这种精神,我们不仅要学习、要赞美,更重要的是把这种精神传承下去,在我们公司生根、开花、结果。 %(d0`9  
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何卫东  李会娟 3x3 =ke!  
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