何风斌
技术创新是一个企业的灵魂、也是发展经济的重要手段，更是职工成才的重要途径。所以，技术创新在基层应是当前的首要任务。但如何做好技术创新工作，保证创新效果，笔者认为可以通过以下几个途径。
1、树立“有技术才能更有力量”的观念。
“有技术才能更有力量”是胜利油田技能人才提出创新理念。只要有了理念就有了愿望和方向。胜利油田临盘采油厂根据这个理念，利用劳动竞赛等载体，不断激活职工群众在工作过程中的创造力，促使一线工作由体力型向脑力型转换。这个厂工会组织职工立足岗位实践，深入开展职工技术创新竞赛，把职工主人翁意识内化为动力、实现职工个人价值的更高层次。
2、制定激励措施，促进技术创新竞赛。
激励措施的制定和出台是保证职工创新的动力和肯定。胜利油田临盘采油厂在技术创新劳动竞赛中制定了有效措施。他们由厂工会每年出资10万元、行政出资50万元专门设立“技术创新基金”，用于职工创新的研发、实验、推广；鼓励职工由单兵作战走向团体协作，组建由先模人物、技能大师为领头人的职工创新工作室，加大工作室建设投入力度，为11个创新工作室改善了办公、创新环境，配置了必要的设备设施。他们积极为创新人才搭建展示舞台，每年开展优秀创新成果、创新工作室、五小成果、青年科技示范园展示发布活动，评定出优秀成果和集体给予表彰奖励。设立了科技优秀人才“金、银、铜奖”、“新人奖”等奖项，两年评选一次，分别给予6千-2万元的奖励。对于职工的技术创新、发明专利解决了重大生产难题且带来巨大经济效益的突出人员，给予5到10万元重奖。10年来，共197人次荣获此项奖励，奖励总金额达241.4万元，提振了创新人才的士气，促进了技能创新竞赛的蓬勃发展。
3、开展“人人争做创新型职工”，激发职工创造活力。
要形成“人人争做创新型职工”的氛围，是激发职工创造活力的土壤。企业班组应大力开展。特别要积极倡导基层职工瞄准岗位安全生产、清洁生产、降本增效、稳产增产、提高效益等方面展开技术攻关，用自己的创新作为、无私奉献为单位做出更大的贡献。
胜利油田临盘采油厂充分发挥创新工作室辐射带动、技术帮扶作用，对创新项目开题立项进行源头指导。各级组织在攻关项目立项、研发、实验上给予大力支持。采油厂把每年10月定为“职工技术创新成果推广月”，厂工会牵头组织对有推广价值的创新成果进行现场展示发布，由安全、科技和质量监督等部门的专家对成果进行评价鉴定，并提出整改提高意见。成果人在进一步完善成果后，到推广单位开展安装、调试、培训等工作，全程指导成果的推广使用，确保成果在生产中发挥积极作用。近几年来，临盘采油厂职工取得国家专利62项；获得科技进步奖146项，其中省部级1项，局级15项，厂级130项；科技进步项目310个，其中省部级1个，局级64个，厂级245个，累计创造价值1.5亿元。在众多的创新成果中，程海鹏的抽油机节能减速器，在华北、中原、江苏、大庆等石油系统推广。高志鹏的配电网接地选线装置，包含2项国家发明专利和8项实用新型专利，经山东省科技厅专家组鉴定达到国际先进水平，已在德州市、胜利油田、中原油田等处的配电网投入运行。武振海的“皮带机移位盘动器”在胜利油田10个开发单位推广使用。孙汉军在全国石油石化行业职业技能竞赛中获得井下作业路第一名，其调压式安全凡尔抽子、多功能缓冲液流阀等成果在油田作业系统得到推广应用，他被评为全国石油石化系统创新先进人物。（作者单位：中国石化胜利油田临盘采油厂）
