[2019年第5期有一说一组稿] 工作多年后遇到了重新选择职业的机会，你会如何选择？

        由头：李军在山西一家煤炭企业下属的煤机厂干维修工，工作20年来，他一直没有换过岗位，对他来说，这份工作已经熟悉到得心应手的地步，李军开玩笑说:"闭着眼也出不了错。”本以为就这样干到退休了，没曾想煤机厂这几年效益每况愈下，亏损严重，工人收入锐减。为了盘活企业，集团公司决定对煤机厂进行整合，一线工人可以调整到其他煤矿机电队或者在井上维修，不愿意走的可以留下，与企业一起开拓市场，但眼下工资要降低。面对这个选择，李军犹豫不决，走吧，到一个新地方重新开始，没有年龄优势，没有技术优势，很难打开局面；留下也是前途未卜，但好在自己有点资历，而且对这行非常熟悉，工作不成问题，就是工资低了点。到底怎么办，李军前思后想拿不定主意。
如果你是李军，会如何选择？请你给他提个建议。
         注意：1、跟帖投稿，200字左右。
                      2、4月25日截稿。

如果我是李军，我选择新岗位。我最初在公司宣传部门干了18年，对于宣传工作不仅得心应手，而且还取得了很好的成绩。没想到公司领导找我谈话，让我去党委办公室从事全新的工作，当时我也面对过李军同样的疑惑，一个是自己熟悉而且有成就感的工作，一个完全陌生的工作，我是否该打破舒适工作环境，最后我选择了后者，在党委办公室做了三年之后，我再次打破已经熟悉的岗位，又去了纪委，每一次调换工作之初，我都是初学者，而如今，我却发现我多了很多技能，甚至党委所有部门工作我都能随时进入角色，这就是大胆走出去的收获，通过我的亲身事例，我想能给李军一个很好的参考，人，需要相信自己，多学一项技能，可能刚开始会有些不适应，但是随着时间的推移，你会越发觉得自己走的每一步都是值得的。

     既然单位可以调整到其他煤矿机电队或者在井上维修，那这样干的还是自己的老本行，为什么不呢？只是环境不同了，适应一下完全可以。没有年龄优势和技术优势不怕，自己原来的哪些得心应手的是什么呢？从自己的特长出发吧，走出去，靠实干，肯定会有更新的未来，干好了工资可能要高，而留在现单位只能是工资降低。

       自从我们这条输油管线封线停输后，德州输油站各岗位的职工就开始有序分流。我们输油运行岗位被取消，人员一个不留，同事有调走的、有去当门卫的、有打扫环境卫生的。当时我因岁数大、母亲体弱、父亲重病卧床等原因，被企业照顾，最终成为一名留守人员。

      在德州输油站成为沧州输油处第二生活基地后，我和另外两位姐妹光荣地加入小站“美容师”行列，将以前由外聘人员干的打扫卫生工作接过来，自己干。我们三个人从平凡的输油工，成为第一批光荣的环卫工。这种转变，很多人或多或少需要有慢慢适应的过程，可在我看来没啥不适应的，当输油工上大班时，同样要擦玻璃、擦设备、打扫生产区环境卫生，现在只不过是换个地方打扫卫生而已。

       我们三个姐妹分工合作，随时轮换，有扫地的、有拿簸箕收的，一边扫一边收，发扬“蚂蚁啃骨头”的精神，一点一点往前赶，每次打扫两个多小时，将管辖的“地盘”打扫得干干净净。我们一边干一边说笑，虽然累，但一直觉得蛮开心。我们三个都是从泵站运行班出来的，运行班的卫生一直保持着站里多年第一的标准，多次被上级表扬并评为标兵。现在，我们干活也严格按运行岗位的标准，不放过任何死角，平常不被打扫的犄角旮旯，我们也不放过。

      如今我退休二年了，当时我认为只要有工作干就是最好的出路，不管干什么都要尽职尽责，对得起企业的照顾和那份工资，这也是我做人的底线。

    有道是好男儿志在四方，与其坐而待毙，还不如大胆冲出去，与企业一起开拓新的市场，接受新的挑战，通过自身辛勤的努力，说不定就能改变自身的命运。以笔者为例，我去年就丧失了一个千载难逢的机会，当时新疆油田缺乏新闻干事，厂党委通过反复对比，将目标终于锁定在我身上，准备让我去新疆担任新闻干事，可领到积极征求我的意见和看法，哪知，让他们万万没有想到的是，我竟然委婉地推迟不去。其原因是新疆市场气候环境差，年龄也偏大，根本不适合我。厂党委得知消息后马上更换了人选。事后。我后悔地肠子都悔青了，原来，从事新闻在新疆有优厚的写作环境和待遇，其年薪可拿到13万左右，这还不包含稿费等其它收入。当然仅仅为了金钱并非我所愿，而是在外部市场能实现我的价值和梦想。
      说实话，凭借我在《班组天地》打下的基础和人脉，通过自己的辛勤努力，顽强拼搏，或许能得到领导的重用和提拔，但是现在说什么都后悔晚矣。所以我要是李军，我就会毫不犹豫地大胆走出去，年轻人要有朝气、活力、激情、勇气，要有一股闯劲和拼劲，没有精气神作为信心的支撑，那干什么能获得成功呢？

人无远虑必有近忧
李军的遭遇与我们很多老企业员工似曾相识，企业在不断转型升级的进程中，如果一味地“背靠大树乘凉”，那是肯定不行。不管是搞市场营销中竞争，还是人在职场打拼，从来都没有什么一劳永逸的“避风港”，只有时时处处防退路。这就是所谓的“人无远虑必有近忧”。过去，我们在企业干工作都提倡，要做“一专多能”复合型职工，就是在原岗位上专一门、懂一门、会一门，这样遇到不是自己专业的工作时，也能对付。不至于，到关键时候缺人手，顶不上去。所以，在我看来，李军之前有这样一劳永逸的心态完全是错误的，没有想到自己今后还要面临换岗位，重新选择职业却左右为难了。然，话又说回来，即便李军对现在换岗位没有心理准备，但，我认为他还应该鼓足勇气，向新的岗位发起挑战。毕竟来说，人还需不断自我充电，自我提高嘛，那怕你是将要退休的人，也该活到老学到老，尝试着掌握新知识，运用新技能。这样也不枉费实现人生自我价值。

      李军的境遇让笔者想到了一个词语——与时俱进。当今社会，与时俱进，不断学习，才能在发展大潮中立足。
      笔者也曾有过类似的选择，几年前，厂里缺少通讯员，最后领导选择了笔者，而当时笔者已经在炉前工作3年了，对工作非常熟悉，一时间不知道如何抉择。但经过审慎思考，觉得人就是要拼一把，横下一条心来去做。功夫不负有心人，经过三年的努力，厂里的宣传工作在公司也是名列前茅。虽然，那几年晚上经常加班写稿件到很晚，充满了未知，仍凭着坚持，取得了不错的成绩，后来领导提拔当上了班长，依旧没有忘记“老本行”，在长期的工作中产生了兴趣，到现在依然坚持。
    有句话说，选择比努力重要。从笔者的经历看，找对方向、与时俱进确实很重要，没有无缘无故的成功。所以，笔者建议李军不应当犹豫，要把他当成一个重新认识自我，革新自我，激发潜力的重要机会，人生就在于努力拼搏。

李军的犹豫不决，表面上看是眼前与未来不确定因素的难以抉择，其实，笔者认为深层次的原因是本领恐慌，对于新工作能否胜任的焦虑感。
试想一下，如果他的维修技术和理论功底扎实，能够做到企业工匠，在行业或企业等大赛中获奖，那么他的选择就是多虑的，即便眼下工资会低点，但到了新单位，凭借这些优势加上勤奋努力，工资待遇、发展空间同样是非常大的，至于年龄仅仅是一个方面，甚至年龄越长，技术越丰富，技能越精湛。所以，当面临这种问题的时候，其实答案已经很清晰了，无论走还是留，与其等着被选择，被降工资，不如重新正视自己，从根本上查找原因，尽快进行自我学习、自我提升、苦练内功，方是出人头地之道。
笔者建议李军，不妨换个新环境，重新认识自我，重新进行自我加压和挑战，前途和待遇同样一片光明，而不是守在原地，坐吃“本领老本”，在安于现状的生活中度过。

李军的犹豫不决，表面上看是眼前与未来不确定因素的难以抉择，其实，笔者认为深层次的原因是本领恐慌，对于新工作能否胜任的焦虑感。
试想一下，如果他的维修技术和理论功底扎实，能够做到企业工匠，在行业或企业等大赛中获奖，那么他的选择就是多虑的，即便眼下工资会低点，但到了新单位，凭借这些优势加上勤奋努力，工资待遇、发展空间同样是非常大的，至于年龄仅仅是一个方面，甚至年龄越长，技术越丰富，技能越精湛。所以，当面临这种问题的时候，其实答案已经很清晰了，无论走还是留，与其等着被选择，被降工资，不如重新正视自己，从根本上查找原因，尽快进行自我学习、自我提升、苦练内功，方是出人头地之道。
笔者建议李军，不妨换个新环境，重新认识自我，重新进行自我加压和挑战，前途和待遇同样一片光明，而不是守在原地，坐吃“本领老本”，在安于现状的生活中度过。

       员工应与企业共荣辱。但是，当企业遇到生存危机，需要减员或调整员工单位时，年龄偏大的员工也不应过于担心。只要抱着干到老、学到老的心态，一心适应新的工作环境，且注重发挥既有的专业优势，在原单位是技术骨干，到了新单位也会很快找到用武之地的。有句谚语叫“虎行万里只吃肉”，一个人只要具备“虎”的本性，不管走到哪个“山头”，只要凭一身本领勤于“捕猎”，就不愁吃不到“肉食”。“烈士暮年”尚且“壮心不已”，坚信“我能行”，到哪里都能活出精彩的人生！（王来青）