看到这个话题，我不禁联想起自己曾经有过的类似职业生涯。
那是2009年初，公司实行改革，先是所有生产单位的生产科长全部清一色地换成本科以上的大学生，然后就是全部职能部门的科长大洗牌，当时我所在的质保部也未能豁免，14个科长集体下岗重新聘用，最终，我有幸成为唯一的留用者，尽管学历只是大学专科，且年龄最长，时年48岁。 在许多人看来，我显然是个幸运儿，能过继续担任科长，应该说有些本事。但工作却有极大变动，由早已熟悉的供应商管理科科长出任尚未组建成的验收科科长，组员三男一女，任务是代表公司奔赴产品安装现场进行交付前封闭电气产品的最后质量检查和试验，公司领导当时还给起了个好听的名字叫预验收。尽管在从事质量管理工作之前，自己也是从事产品技术工作的，但主要管的是隔离开关产品工艺，对全封闭组合电器产品可以说是一窍不通，更别说是代表公司全国各地与用户和监理打交道，完全是从未涉足的高难度任务，公司也没人干过，一点可以借鉴的经验都没有，属于白手起家。面对这样一个完全陌生的职业，困难可想而知，但私下合计着既然公司领导点名把咱安排在这个岗位上，套用一句东北老话讲“头拱地也得拿下”。于是，我从建章立制开始，从验收管理规定、现场质量问题消缺单设计、到公司月度例会的策划、实施与会议纪要跟踪验证，并且还要每月带队奔赴山东、江苏、湖南、江西及河南省内等地去验收，并提出和实施现场安装重大不合格考核事项，一时间忙得不可开交，并在公司技术顾问的指导下，对验收科的未来谋划了一整套发展大纲.........尽管三个月之后，由于公司要实行全面质量管理变革运动，又被公司领导“相中”，改任新成立的质量管理运动推进科科长，开始了又一波全新的职业，并在两年后获得平生第一也是唯一的一次集团劳动模范，当然这是后话。如今看来，我打心底感谢公司提供的机会和平台，如果不是前后两次从未干过的高难度的任务的锤炼，施展了个人全部才华，全身心地投入，在实践中不断挑战自己，提升技能，在取得成绩的同时，赢得领导和同时能的赞许，历练意志，增加才干，实现人生价值，为自己的职业生涯平添更加丰富的阅历和经验，说不定也许还会有意想不到的“人生彩虹”出现。因此，我想说的是，对从未干过的高难度任务决不能后退和推诿，而是要勇敢地面对，加倍投入，不懂就问，不会就学，多学、多问、多思、多做，除了身体受点累之外，可以说没有任何坏处，正如领袖毛泽东名言“活到老、学到老”，这才是人生正道。
