【有一说一】
技术培训机会与丰厚现金奖励，你选择哪一个？
◆由头
王云在广东一家民营仪器制造公司打工，他技术熟练，在最近公司举办的岗位大比武中获得了专业第三名的成绩。公司老板与比武优胜者座谈时，给他们提出两个奖励方案，一个是免费去专业培训机构培训半个月，一个是发放奖金2000至3000元，两个方案任选其一。这让王云犹豫不决，不知道选哪个更好。朋友们出谋划策，有的说眼光要放长远些，培训虽然眼下不见钱，但只要学到技术，以后工作中会有更高回报；有的说技术在于平时积累，还是领奖金更实惠。
如果是你，会选哪种奖励？请大家发表各自观点。
◆职工说
假如我是王云的话，我就会选免费去专业培训机构培训半个月。因为，只有技能才是最好的财富，有了技能还愁以后赚不到钱吗？什么时候都技不压身。我身边就有这样的例子，同事赵某是站里第一个办理停薪留职的人，他凭着一项独特的维修技能起步，通过自己打工，如今拥有了自己的装修公司和家具厂，成为人生赢家。在人才日趋激烈的今天，不断提高自己的技能水平，才是提高自己竞争力的有效途径，有了技术，以后的道路才更宽广。
（赵明军）
这让我想起了“授人以鱼，不如授之以渔”的典故。如果是我，我会毫不犹豫地选择学习的机会。学无止境，只有不断提升自己的技能，才能在以后的工作中保持主动。眼前的利益看着很有诱惑力，实则仅仅是多了一些花销，这些资金买不来你的眼界和技能。有人可能会说，可以用这部分钱买书看啊，一样可以学习。我觉得，自己读书研究不如请高人指点，这样才能更快地提升技术水平。
（李新宇）
我如果是当事人，我会选择拿奖金。我认为，拿钱与学习力的提高并不矛盾，拿到钱一方面可以补贴家用，还可以买些学习书籍等，而出去免费培训也不是提高技能唯一途径，在职场学习的机会很多，只要愿意学，途径太多了。有奖金的激励，还能让我们更好地去主动学习，向实践学习，向周围人学习。因此，我认为，无论拿钱还是培训，只要自己想好了，心里真正想要什么，就自己决定吧。
（涂怀军）
要先知道培训的内容才好确定，王云技术娴熟，一般的技术培训根本对其无益；培训新技能，也要看将来对自己发展是否有利，或者自己有没有这方面的兴趣，并不一定参加培训就一定能提高。如果去培训本企业用不着的东西，或者对个人没有实质用处的内容，还不如拿奖金实惠些。
（江春风）
王云到底选择哪个奖励方案，要根据家庭经济和个人技能状况来选择。如果家庭经济紧张，当然选择发放奖金2000至3000元，拿出500元左右购买书籍，既能学习又能实现提升技能的目的。如果家庭经济宽裕，肯定选择免费去专业培训机构培训半个月。毕竟，他在岗位大比武中获得了专业第三名的成绩，说明还有提升的空间。通过培训学习才能不断丰富自己的专业技能，争取获得更好的成绩。
（张毅）
对于青年员工来说技术还没有成型，增强自身技能是个不错的选择，选择去专业机构培训半个月可以更加系统地学习理论知识，让自己可以有更长远的进步空间。对于即将退休的员工来说还是拿奖金更来得实惠，可以改善生活，也可以通过购买书籍提升技能。
（刘猛）
如果是鱼与熊掌不能兼得的话，那么还是牢记“授人以鱼，不如授之以渔”的故事，毕竟一次性的奖金再高，也是可见的可以用完的。而免费参加技能培训，可以让自己的技能水平得到提升，不但在以后参加比赛时有更高的获奖概率，还会提高自身的身价，在岗位竞争和就业竞争中获得更多的话语权，甚至受到企业更多的关注重视和重用。因此，如果经济上不是十分的紧张和拮据，还是暂时克服一下困难，尽可能地选择参加培训。
（曹建明）
从长远角度考虑，参加培训是最佳的选择。艺无止境，专业的培训会让原本精彩的你更加耀眼夺目。笔者所在的豫光集团多年前就为职工开通了职务技能晋升通道，鼓励职工多学、学透、学精技能，取得资格职称，享受津贴补助，有名女职工每月光津贴补助就高达1500元。奖金是有形价值，明了实用，只能受益一时，而培训是无形价值，却能受益终生。
（崔伟）
奖金虽实惠，但总有花完的时候，而知识却是用之不竭的。如果我是王云，会选择去专业培训机构。一是培训可开阔视野，让自己长见识；二是专业培训能提升自己的核心竞争力，为自己的职业道路发展创造更好的条件，职业道路广阔了，就会创造更优质的物质条件。
（白素红）
奖金固然可观，但是要从自己的实际出发，看到长远利益。去专业机构培训的机会，对于个人来讲，是个难得的机会，如果抓住机会学有所成，未来的发展空间会非常大，再拿奖金是水到渠成；如果选择了眼前利益，不去横下心认真学习，未来的路可能就会变窄。所以，抓住任何可以提高的机会，努力使自己变成人才。
（李小会）
