昔日创新传统守旧 今朝创新硕果累累 班组还有哪些变化？还有哪些困惑职工的难题？职工是怎么解决的？带着这个问题，笔者于4月25日去中原油田濮城采油厂采油管理一区采油一班进行采访，内心感受变化最多的莫过于创新的变化。 说起创新，闲暇时笔者也听到这样不和谐的声音：这样改行吗？我们以前从来没有这样做啊；你还是现实一点，干好自己的工作吧；你就别异想天开了，小心搬起石头砸了自己的脚；还是干好本职工作，不要胡思乱想，那不是你操心的事；就凭借你那两把刷子，搞创新还不是痴人做梦……那时，这些传统守旧的观念束缚了职工创新的步伐，毁掉了职工创新的梦想，其固步自封的思想观念和对创新畸形的认识，让创新成果难以得到推广和运用。 在4月20日那天晚上，笔者随检查团来到中原油田濮城采油厂生产指挥中心大厅，只见偌大的指挥中心就两名工作人员，分别是女工权荣华和郭宁，她们的眼睛聚精会神地盯着清晰的大屏幕，手中握着鼠标，一旦从屏幕中发现抽油机运转不正常，便及时用手中的报话机通知职工前去检修，这在以前是根本实现不了的事。而在现在，动一动鼠标就能实现了。笔者在大大屏幕沉思很久，现在生产经营管理的数字化、网络化、智能化已经成为一个趋势。加快实施生产装备的智能化改造，建设数字化的车间和智能工厂，不断提高产品和服务的智能化水平，构建适应互联网时代要求的创新经营模式。理应成为企业乃至班组的大势所趋。 笔者认为，创新的过程其实是一个不断吐故纳新的过程，只有对既定的方法和规则了然于胸，才会根据旧的方法和规则创立新的模式。勇于创新，大胆挑战传统方法和规则，把创新看成是自己的事，才能在平凡的岗位上实现自身的价值和梦想。 创新变化最大的是我们基层班组，为了给职工创造良好的创新环境，班组纷纷成立了创新工作室，对研制出创新的班组职工给予重奖，同时，班组不断加大人力、物力、财力投入，在创新上加大了资金投入，通过改造和完善创新的环境、设施，使职工在创新氛围中游刃有余，驾轻就熟，一些成果得以在生产中运用，有效解放了财力、物力、人力，换来了却是快捷、方便、实用的操作，极大地减轻了职工繁重的劳动。 现在的基层职工文化程度较高，他们树立了正确的世界观、人生观和价值观以及远大的理想和崇高的追求。在不断学习的过程中，他们练好内功，积极发扬创新精神，营造出更大的生存空间。有着丰富的知识储备，运用自如的网络给他们插上了通往成功的翅膀，广大职工自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点，让他们在创新中灵活自如，再加上和谐的工作环境和氛围，使职工在创新之路上越走越远，成果越来越多，创新创效价值越来越大。我们班组虽然发生了巨变，我们为生活在这个时代由衷的高兴和自豪，但是瑕不掩瑜的是，还有极个别职工不愿意在创新上有所造诣，有所成就，在原地踏步不前，对于这样不求无功但求无过的职工，现在该彻底反省反省自己了，因为在竞争激烈的企业中，你将第一个会被淘汰,因为在大数据移动互联网时代，很多企业都面临倒闭潮，更不用说一名不求进步的职工了。 试想，每名职工的成长和进步都离不开创新意识。如果一名职工，在工作中一味墨守成规，因循守旧，而不能创新性地完成工作任务，对创新的消极被动后面必将“大祸临头”。那说到底，那为什么当时的职工在创新上意识不强呢？ 首先缺乏创新意识，导致工作效率低下。受文化底子薄，观念不开放等诸多因素影响，有的职工干工作比较死板，在他们的内心深处，他们错误地认为，创新哪有那么容易，创新就要打破一些传统的东西，那可是延续了很长时间的规则，怎么能随便改变历来都被认为正确的规则呢？这怕是以前职工共有的陈腐观念。 但是老职工墨守成规，不敢大胆挑战传统方法和规则，以笔者看来，他们并不是没有创新能力，而是缺乏创新的勇气。一些职工没有意识到，创新并非彻头彻尾的“革命”，而是根植于旧的传统，继而独辟蹊径，创造更加便利的操作方法。正所谓“皮之不存，毛将焉附”，说的就是这个颠扑不破的道理。但在当时的环境下，职工担心万一失败了怎么办？再说领导也没让你主动搞创新啊，还没有资金进行奖励，何必自找苦吃呢？ 笔者认为，创新的过程其实是一个不断吐故纳新的过程，只有对既定的方法和规则了然于胸，才会根据旧的方法和规则创立新的模式。勇于创新，大胆挑战传统方法和规则，把创新看成是自己的事，才能在平凡的岗位上实现自身的价值和梦想。 现在的班组职工文化程度较高，他们有着丰富的知识储备，运用自如的网络给他们插上了通往成功的翅膀，广大职工自身精力充沛、勇于摸索、不怕失败的精神和特点，让他们在创新中灵活自如，再加上和谐的工作环境和氛围，使职工在创新之路上越走越远，成果越来越多，创新创效价值越来越大。 变，变在班组职工。现在的职工还敢于挑战传统观念，他们把创新看做是工作的一部分，广大职工内心清楚，没有了创新企业就难以生存和盈利。采访中得知，我么的班组职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了远大的理想和崇高的追求。在不断学习的过程中，他们练好内功，积极发扬创新精神，营造出更大的生存空间。笔者的同事张慧清以前在工作中是有名的懒，近年来，他突然变的令人不可思议，只要有闲暇时间，他就钻到创新工作室里搞创新，但在以前这是根本不可能看到的事。问起变化的原因时，这位曾经令领导感到头疼的职工的回答，令我感到非常吃惊，他说：为了自己在竞争激烈的企业生存下去。我只有努力学习业务技术知识，才不会被淘汰。 为了给职工创造良好的创新环境，班组纷纷成立了创新工作室，对研制出创新的班组职工给予重奖，同时，班组不断加大人力、物力、财力投入，在创新上加大了资金投入，通过改造和完善创新的环境、设施，使职工在创新氛围中游刃有余，驾轻就熟，一些成果得以在生产中运用，有效解放了财力、物力、人力，换来了却是快捷、方便、实用的操作，极大地减轻了职工繁重的劳动量。 我们为生活在这个时代由衷的高兴和自豪，但是瑕不掩瑜的是，还有极个别职工不愿意在创新上有所造诣，有所成就，在原地踏步不前，对于这样不求无功但求无过的职工，现在该彻底反省反省自己了，因为在竞争激烈的企业中，你将第一个会被淘汰,因为在大数据移动互联网时代，很多企业都面临倒闭潮，更不用说一名不求进步的职工了。
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