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主题 : “996工作制”背后的安全健康之忧
邢承木离线
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楼主 发表于: 2019-05-04  

“996工作制”背后的安全健康之忧

“996工作制”背后的安全健康之忧
■ 邢承木
最近,关于一些企业实行“996工作制”的消息备受工薪族及社会的关注。
所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。对于“996工作制”是否合法,其实不用多说,明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的有关规定。《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
撇开违法不说,“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。身体是革命的本钱,更是安全的基础。众所周知,导致安全事故的4个条件是,人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故;美国杜邦公司的统计结果表明,96%的事故是由于人的不安全行为引起的。人的不安全行为就包括疲劳工作,由疲劳、过劳工作引发的安全事故不在少数。
磨刀不误砍柴工。列宁说,谁不会休息,谁就不会工作。笔者认为,当下,各行各业竞争激烈,对于企业而言,996工作制也许可能会帮助提升公司业绩,但是,如果公司员工长期处于996工作制的状态下,可能会适得其反如同公路上轰鸣的大货车一样,长期加班超强度劳动,无疑也是一种严重“超载”
大家都听说过“一根稻草压死一头骆驼”的故事。小故事大道理。实行“996工作制”,长久的工作压力透支员工的健康和精力,会给员工安全健康埋下隐患,不仅会影响员工人的身体健康,更可能会引发各类安全事故,得不偿失。靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,也无法迎来一个行业的未来。
八小时工作制既是严肃的不容违背的法律规定,也有基于劳动者安全健康的科学道理,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。“996工作制”于法不容,于保护员工安全健康不宜,与安全第一、生命至上不符。因此,笔者建议政府劳动监察及有关部门,应当加大监管执法力度,及早出手加以整治,绝不能任由其成为危害员工安全健康“定时炸弹”,成为久治不愈的“顽疾”。
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耿佃武离线
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沙发 发表于: 2019-05-05  
围绕一个中心,采取五个到位, 确保劳动保护工作见到实效
多年来,齐鲁石化胜利炼油厂工会紧紧围绕企业中心工作和安全生产目标,始终把群众生产和劳动保护工作放在首位,以“职工身边无隐患,我与企业双平安”为主题,以“安康杯”竞赛活动为抓手,组织职工开展“查身边隐患,保职工安全,促企业发展”等群众性安全生产活动,查找身边安全隐患,防范和遏制各类事故的发生,保护职工的生命安全健康,促进了企业安全和谐发展,为企业“保安全、创效益”做出了贡献。
一、组织到位,体系建设确保“我要安全”
炼油厂非常注重加强工会劳动保护体系建设,随着人员的变化,不断完善工会劳动保护厂、车间、班组三级监督检查组织网络,形成横向到边、纵向到底的监督检查体系。一是基层各单位每年年初结合人员变化情况,对基层工会劳动保护监督检查委员会委员和班组劳动保护监督检查员进行调整补充。二是加强对工会劳动保护监督检查员的安全教育培训,与安全部门互融合作,加强专业指导,不断提高督查的能力和水平,努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护队伍。三是围绕现场管理,分区域、分专题,每月组织开展“事故隐患和职业危害集中排查整改”、“高温天气现场作业人员劳动保护”、“罐区安全和危化品规范管理”等专题督查活动。四是“以我为主”,把自己当成所查车间的一员,采取“提问”的方式,询问劳动保护监督检查员职责、监督注意事项等,还结合查出的问题和改进措施对劳动保护监督检查人员进行“现场授课”,切实提升了劳动保护监督检查员的责任心和安全技能。
近三年来,260多名劳动保护监督检查员共排查隐患9451余项,整改9228余项,整改率达97.64%。通过“排查整改”活动的开展,增强了职工的安全意识和自我保护能力,从体系建设方面,夯实了“我要安全”。
二、行动到位,事前预防提醒“我要安全”
实行安全喊话,落实作业前安全提醒。“作业前喊话”是实施作业关键环节安全控制的前奏和预防环节。在作业前炼油厂工会要求车间劳动保护监督检查员要按照规程、方案,将安全要求及生产运行情况、施工作业环境进行通告,以作业前喊话的形式,对标准作业卡检查确认,按照“一停二看三确认四执行”的原则,进一步回顾、确认危害识别的全面性和控制措施的有效性,确保作业环境、条件、对象、过程及工器具使用中的风险得到有效的识别和控制。“安全提醒”是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权,教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务。
深化职工代表保安全工作,做好源头监督。充分发挥职工代表的作用,做好有关安全生产和职业卫生方面提案的落实和处理工作。对职业卫生、职工健康等方面好的意见和建议,积极征集和立案,对职代会安全生产议案的落实情况、安全设施的投用情况、劳动保护用品发放、佩戴等情况进行监督检查。发现不符合规定和要求的,及时督促行政予以纠正。积极向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利,在广大职工中开展以“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害”和反对“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动,组织和发动职工寻找身边安全事故隐患,查堵安全漏洞。
三、制度到位,开展班组创建抓实“我要安全”
工会作为职工群众利益的代表者和维护者,是实施“群众监督”的最主要主体。2013年年初炼油厂全面启动了“安全管理标准化班组”创建活动。各车间相继成立了创建活动领导小组,并根据各自的实际情况,制定了《创建“安全管理标准化班组”实施细则》。围绕“三好”车间创建,以“安全生产好”为落脚点,依据《安全管理标准化示范班组评定标准》、《安全管理标准化示范班组考评细则》,结合单位实际,按照创建活动核心内容“一套体系、两卡制度、三项载体、四项评比”,积极推进“安全管理标准化班组”创建活动,使“制度建设标准化,作业管理标准化,工作职责标准化,安全管理标准化”制度体系落地生根,逐步强化了职工安全意识的建立和企业安全文化的形成。创建活动开展以来,厂创建活动领导小组和创建活动办公室对基层单位的创建过程定期进行业务指导、监督检查和验收考评,检查情况纳入年底总评,使创建工作得以有序开展,进一步夯实了“我要安全”。
四、工作到位,整治现场“顽疾”筑牢“我要安全”
近年来我们注重抓防冻防凝和管廊管线排查,保设备安全。依托“三道防线”工作责任制,组织职工认真做好防冻防凝和管廊管线隐患排查工作,保证在寒季不冻坏一台设备、一条管线、一个阀门。各单位加强冬季安全生产的管理,凡冬季停用的设备管线,排除积水并加盲板,对暂停使用的蒸汽管线及管线盲肠,采取微量长流水和少量蒸汽排放,做到防冻凝的同时尽量节约水和蒸汽;风罐、瓦斯分液罐、脱水包等不定期排凝检查;生产区路面、楼梯、平台、巡回检查通道等保持清洁,及时清除积雪和框架、设备上的冰凌,防止积水结冰和砸坏设备及砸伤职工;遇有伴热线泄漏,当班不能处理的及时汇报车间,保证处理不过夜。
抓化工异味治理,改善职工工作和生活环境。各单位按照厂部要求,在现有工厂异味排查治理的基础上,组织职工深入开展化工异味专项治理活动,以跑、冒、滴、漏整治为重点,加大对化工异味的治理力度,重点检查阀门、法兰、机泵密封、倒淋和采样口等部位是否存在跑、冒、滴、漏现象,检查物料罐、污油罐、污水罐(池)和排污系统等设施的密封状况,检查水封、氮封、气封的投用情况等,发现存在的问题,确定化工异味产生源,制定整改措施并抓好落实。
五、防范到位,规范行为习惯夯实“我要安全”
为全面提高职工的安全素质,发挥职工在安全生产中的主力军作用。2013年以来我厂结合实际,持续开展了“今天我是安全员”活动。以基层班组为单位,员工轮流作轮值安全员,发动职工开展“大家来挑错”“人人来提醒”“我做你说”等安全培训,增强了员工的自我保护安全意识。制定详细的活动方案,从生产、辅助生产和机关三个层面分别提出活动重点,要求生产单位要侧重“遵守禁令,提高技能”;辅助生产单位要侧重“平稳操作,安全保供”;厂机关则要侧重“服务生产,专业指导”。
各基层车间结合本单位工作实际,制定轮值安全员工作制度,明确职责、权利和考核措施,指导督促轮值安全员认真履行职责,按照“轮值安全责任大,班前班后讲安全,外出检查多留意,安全提醒有重点,合理建议经常提,车间回复要评点,活动情况勤总结,人人努力保安全”28字方针开展工作,随时发现并纠正员工不符合安全规范的行为,确保各环节作业安全。让员工参与到安全管理工作中来,使安全成为全员第一需求和应尽责任,自觉认同并切实做到“我要安全、我懂安全、我会安全、我保安全”,全面提升员工安全意识,增强安全能力,最大限度减少安全事故发生。
安全与健康是广大职工最大的利益,我们将一如既往的开展好工会劳动保护工作,不断加强企业工会劳动保护组织建设,创新劳动保护监督手段,丰富劳动保护监督内容,最大限度地提高职工劳动安全卫生素质,调动职工预防和整治职业危害的主观能动性,全面提升企业的安全管理层次,增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力,谋求工会劳动保护监督的最大成效,建立工会劳动保护的长效机制,为实现企业安全发展做出更大的贡献。



                    齐鲁石化公司胜利炼油厂  耿佃武                                
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