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主题 : (我和我的祖国)我与矿井共成长
煤缘离线
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10楼 发表于: 2019-05-08  
回 3楼(羊君) 的帖子
感谢赵老师的关注和支持!
煤缘离线
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11楼 发表于: 2019-05-08  
希望赵老师一如既往的支持我的工作!
煤缘离线
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12楼 发表于: 2019-05-13  
希望各位老师一如既往的支持我的工作!
李红兵1离线
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13楼 发表于: 2019-05-26  
Re:(我和我的祖国)矿工心愿
(我和我的祖国)矿工心愿
“我们瞄准生产上的工艺难题,组织20多名员工进行课题攻关,解决了公司难题,取得了可喜成绩。今年工作室被省总工会授予了湖北省示范性劳模工作室荣誉称号,在黄石地区是第一家。”选矿车间胡务堂说,感觉很激动自豪,这是对矿工的肯定。
“公司把年度劳模颁给了我,是对活跃在技术战线上的“90后”这个群体的认可。资源是矿山的命脉,我们是矿山的生力军,更要为企业发展贡献力量。”生产技术部技术员柯希林说。
       “安全为天,我们丰富安全宣教方法,开展职工岗位安全操作技能培训和重点排查隐患,确保职工安全作业。”采矿车间安全组长胡永杰说,我们以安全高效向建国70华诞献礼。
       言为心声,发而为愿。今年是中国建国70周年,又是湖北三鑫金铜股份有限公司成立20周年之际,作为一名三鑫职工,我们最想把什么礼物送给我们的祖国?5月10日,是湖北三鑫金铜股份有限公司党日活动,此话题一经在各支部微信群中发出,犹如一石激起无数涟漪,让来自各个岗位上的党员纷纷吐露心声,遂出现了文头的这一幕。
      今年,中华人民共和国迎来70华诞,公司成立20周年,站在令人心潮澎湃的历史节点,回望祖国发展的辉煌历程,我们企业职工不仅是祖国改革发展的见证者,也是参与者、建设者,更是受益者。70年,祖国发生了翻天覆地的变化。我们企业职工更是在国家不断发展的大背景下,各方面都有了跳跃式的发展和改变。这不,大家从向祖国献礼层层推进,不断深入,自然而然聊到我们职工这些年跟随时代发展而带来的可喜变化,最终大家形成以下共识: 
      生活水平提高了,获得感、幸福感增强了。说起70年的发展变化,最明显的是国家和企业现在更花心思了解职工需求,把职工最关切的利益问题纳入实事“榜单”,将更多的资金、更多的资源向一线职工、困难职工倾斜,还有就是职工休假更多了,近几年职工还有了带薪休假,使得职工的获得感和幸福感提升了。有职工说,过去,住高楼大厦,买车代步上班是梦想。现在,千里眼顺风耳,种种神话传说早已变为现实。前些时,我在公园里听两名退休老职工聊天,一个说,70年间,我的月工资从40元一点一点涨到连现在的退休金都能拿到3000多元,攒下的积蓄,把以前的平房换成了如今的电梯楼,我的生活条件在逐步提高。另一名说,我18岁时成为一名井下工人,记得当时条件艰苦,工作三班倒,风里雨里加班加点,工人们到职工食堂吃饭,都是粗茶淡饭,住宿条件也十分恶劣。睡的是简易的厂房,漏雨夹风的工棚,晚上没有电。现在好了,这几十年,我不仅见证了矿区第一座职工宿舍楼的落成,还见证了职工洗衣间、多功能体育馆的相继建设,花园矿山的建成,职工条件是越来越好了。
      工作轻松了,更有安全感了。随着时代的发展,我们公司也在不断升级改造,生产系统、生产设备和生产管理更加先进、一流,很多设备还实现了遥控操作,员工可以坐在主控室对设备进行操作,远距离控制设备,职工工作起来更轻松了,劳动强度没那么大了,安全感也更强了。前几天去采矿车间,一个老职工说现在的井更深了,难度更大了,反而比以前好打了。根本原因是现在科技发达了,技术更强了,设备更先进了,操作起来也更安全了。以前打一口50米的天井要一个月,现在只有十天。公司总调技术员梁斌说,公司井下主井提升矿石、通风系统控制、井下抽水无人值守,我只要坐在主控室里就能遥控操作电气开关和设备,员工操作更加方便快捷,也更安全了。
       劳动更加体面,职工更有尊严了。70年间,我国已经逐渐摆脱了劳动密集型产业,产业结构模式发生了很大变化,随之带来变化的是企业不仅越来越重视职工的精神文化建设,更加关注职工的物质追求和精神追求,三鑫公司为职工的职业生涯提供广阔的发展平台,营造“家文化”的温馨氛围;在育人、用人上,既鼓励先进,让强者更优秀,又鞭策后进,让弱者更发奋。再就是让能者上庸者下,勤劳者多得,创新者荣耀等一系列举措,让员工感到现在自己从事的工作更加体面、更有价值,不仅带来了个人和家庭的发展,而且特别有尊严。
      思想观念转变了,追求不一样了。随着国家的快速发展,我国已成为世界瞩目的制造业大国,但距离制造业强国还有相当长的距离。在这个转变、跨越的过程中,需要成千上万的优秀产业工人。因此,十八大以来,国家更加注重高技能人才,还在在全社会大力弘扬劳模精神和工匠精神,营造“大众创业、万众创新”的氛围,尤其是这几年国家对大国工匠的大力弘扬,以许振超和高凤林为代表的大国工匠走上了国家的领奖台,受到了国家领导人的接见,让员工思想观念发生巨大变化,认为当工匠有前途,不仅内心崇尚工匠,并以他们为榜样,不断磨练技艺和本领。公司工会主席毛怀春说,以前职工挣上钱就满足了,现在要安全、要进步,还要争当工匠,而且创新意识和工匠意识更强了。现在职工的精品意识、精英意识比起以前来更强了。
       职工知识层面更高了。时代的进步,对职工的要求越来越高,以前子承父业,不管孩子文化程度如何,只要父母退了休,就可以接替父母的工作到公司去上班。但现在不同了,企业招工不只是大专院校和技术学院的学生,就连大学生、研究生也多了起来。再一个,公司对职工的要求越来越高,能者上庸者下,使得职工有了危机感、压力感,一些职工开始不断给自己充电,学理论、学技能,还积极参加公司举办的各种培训班来充实自己,不仅安全素养高了,而且还学得了除本岗位以外的其他技能,成为了企业的多面手。那些退休的老职工对公司的变迁更有感觉,说他们那会儿下井赶的是板车,衣服上扎着麻绳,头上戴着的是气灯。现在孙子下井坐的是提升的罐车,听着音乐下井,井下全是机械化,没知识都不让下井。以前只要你肯吃苦,就少不了饭吃,现在不懂几门技术,连扫地都找不着地方。
       70年风雨兼程,70年砥砺奋进,我们职工用辛勤劳动改变了世界,创造了美好生活,让自己的日子就像上楼梯吃甘蔗――步步高节节甜,红红火火,我们的梦想越来越美,在一个个实现。展望未来,幸福依然在我们职工勤劳的手中奔腾,需要我们去努力奋斗。在这个千帆竞发、百舸争流的时代,我们相信用行动去磨砺精神,持续奋斗、顽强拼搏,就一定还会交一份赶超时代的答卷,让我们的日子越来越好! (李红兵)      
李红兵
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14楼 发表于: 2019-05-26  
劳动更加体面,职工更有尊严了。
李红兵
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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