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    主题 : 2019年第6期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!
    wxpzp离线
    千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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    楼主 发表于: 05-06  

    2019年第6期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!

    管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行加亮操作(2019-05-06)



    许振超是全总兼职副主席、我们班组长的代言人。
           你有什么话想对许振超主席说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。
           征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
           《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿!
           发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html


           稿子要求强调:1、第一人称、书信的语气写,不是写评论、更不是发牢骚。2、结构:要有具体事情、通过说事引出你的问题和诉求就OK!不是自己凭空想个问题、然后对此问题提出一堆认识、建议,这样的话“你自己提出问题、而且你自己进行了解答”,那还向“振超通道”反映什么?寻求什么帮助?

            举例:反映拖欠你工资问题。你说明白单位拖欠你工资的情况、影响你生活的情况、你怎么讨要的、讨要无果,你希望通过“振超通道”呼吁,你让单位给你补发,就行了。不要把篇幅用在强调什么拖欠工资违法、企业怎么怎么不对、可以向劳动监察部门投诉、可以通过法律起诉……等大道理上!否则、你自问自答了,有解决的办法,也就不需要求助了!

    例文

    我们工作8年了,企业给我们组织一次体检吧!
    许主席:
           您好!我们是山西冀中能源金晖公司的职工,单位属于与私企老板联营的混合制企业。我们在这里工作已经有8年了,可单位从来没有给我们进行过健康体检,职工们怨气很大,一肚子的苦水不知道向谁诉说。
           我们也曾向上级领导反映过情况,答复说混合制企业,需要双方沟通,对方私企老板不同意用企业的钱为职工进行健康体检。对此,也有一些人默认“给人家打工,挣人家的工资就够了,不敢有过多的奢望和其他要求”。
           无奈,有的人比较关心自己的身体健康,就自己花钱到医院进行身体检查,还有许多人是从不进行健康体检的。
           许主席,我们作为混合制企业的职工,我们的健康权益如何才能得到保障呢?请您帮我们呼吁一下,希望企业能够每年组织职工进行一次健康体检,及时发现疾患和身体健康问题,并采取治疗和健康干预措施,这对职工和企业都是有利的。企业关心职工,职工会更加努力工作。谢谢!


    科技攻关的奖金分配仍在吃“大锅饭”,谁还有积极性呢?
            “明明这个科技攻关项目是我在主抓,我付出了大量的心血和汗水,怎么奖金下来就成了部门人员平均分配呢?我就不该多分点奖金吗?”在某国有企业技术部门工作的周师傅为奖金分配的事感到忿忿不平,一肚子的委屈无处诉说,干活也打不起精神。
           这话还得从年初说起,当时企业针对一道关键生产工艺开展科研立项、技术攻关,由于这项技术攻关工作难度大,没有人愿意牵这个头。作为技术骨干的周师傅,经过思考分析主动请缨,牵头组织了技术攻关组,经过大半年的艰苦攻关,终于攻克了这个技术难题。
            这个技术工艺项目产生了显著的经济效益,被企业评为技术创新一等奖,还奖励了5万奖金。让周师傅没想到的是,部门制定的奖金分配方案是人人有份,并且按人头平分。周师傅当即在会上表示反对,结果遭到部门负责人的批评,说周师傅“不顾全大局”,还被部门一些同事奚落为“见钱眼开”。
            性格耿直的周师傅越想越憋气,于是他找部门负责人理论。负责人给出的解释是,这个技术项目是他主抓的没有错,但是个人成绩是在部门领导下取得的,是大家支持的结果,为了照顾部门人员的情绪,奖金只能平均分,就算是委屈他了。听了这样的解释,周师傅更加郁闷。“以后再有这样的任务,我再也不会挑头干了!”周师傅无可奈何地表示。
            每到岁末,都是各类科技项目和重点工程总结评审的集中期,企业会对取得成绩效果的项目和参与的人员进行奖励,目的是表彰有功之臣,激励职工干事创业的积极性。然而,在奖金分配中往往也容易出现问题和矛盾,忿忿不平的有之,拍桌踢凳的有之,吵架扯皮的有之……
            现实中就是这样,往往干活的时候没几个人,等到出了成绩,到了分奖金的时候,就会冒出各色各样的人,这个需要照顾情绪,那个表现也不错,各种理由几大箩筐,似乎成绩的取得离了谁都不行!而那些真正流了汗、出了力的人,反而不被关注了,只是和大家一起吃“大锅饭”!
            奖金究竟该怎么分配呢?像周师傅遭遇的“大锅饭”式分配方式,又怎么能激励职工干事创业的积极性呢?我想通过“振超通道”需求答案,对那些取得成绩、做出较大贡献的人该如何奖励?做出成绩的人又该如何看待奖金呢?

    职业病危害因素,企业能否告知职工呢?
            最近,我跟随安监部门工作人员去某企业基层单位进行安全检查,检查中发现一些单位生产过程中存在烟尘、噪声等职业病危害因素,但整个职工作业区域内没有任何职业病危害因素的告知标识。问起职工,职工对生产过程中存在什么职业病危害因素也是支支吾吾、说不清楚。
            《职业病防治法》明确规定,生产过程、作业场所存在职业病危害因素时,应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。我们知道职业病与安全事故相比,更有隐匿性,不容易被重视,人们比较关心事故导致死亡、流血的“红伤”,而往往看不见职业病危害因素引起的不流血的“白伤”。其实,职业病带来的危害并不比矿难小,据悉,仅死于尘肺病的患者,就超过了矿难和其他工伤事故死亡人数的总和。
            我们知道,职业病防治也是安全生产管理中的重要内容,做好职业病防治工作,不仅是对职工身体健康负责,更是对职工生命的尊重。
            为此,我要通过“振超通道”进行呼吁,企业在抓安全生产管理、预防安全事故发生的同时,要重视职业病防治工作,依法依规把生产场所、生产过程中存在和可能存在的职业病危害因素明明白白告知职工,让职工知道本岗位有什么职业病危害因素,这种危害因素会导致什么样的职业病发生,在工作中应该怎么样去防护。
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    李红兵
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    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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