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主题 : [2019年第6期有一说一组稿]你在工作中付出了很多却常挨批评,怎么办?
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楼主 发表于: 2019-05-11  

[2019年第6期有一说一组稿]你在工作中付出了很多却常挨批评,怎么办?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2022-09-14)
由头:你在工作中付出了很多却常挨批评,怎么办?
  李文是一家文化传媒公司的业务经理,她业务能力强,为人和善,同事们有事都愿意找她帮忙,老板遇到棘手的事也习惯找她来做。久而久之,一些本不属于李文业务范围内的工作,都在悄然之间转移到李文身上,无形中增加了李文的工作量。这本来就令李文很头疼了,但更让人气愤的是,只要员工犯了错误,老板就会批评李文管理不到位,工作不用心,把责任推在李文身上。
  对此,李文非常无奈,却又不知道该如何解决这个问题。因为,这家传媒公司是民营企业,一共只有40个人,外部和内部竞争非常激烈,而且老板刚愎自用,只凭自己的好恶做事。李文说,如果跟老板直言自己的委屈,容易触怒老板,不利于以后工作。可是,不改变现状,李文心里又很郁闷,不是一时找不到合适的单位,李文都想辞职了。
  其实,李文的遭遇在工作中并不少见,如果是你,你会怎么办?请你畅所欲言。
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31楼 发表于: 2019-05-25  
其实如果遇到李文的遭遇的话,不论怎么样,自己都会首先要考虑到辞职。因为付出得不到应有的回报,多劳不多得也就算了,可得到的却是老板挑三拣四的批评和指责,最主要的是李文的老板刚愎自用,还凭自己的好恶做事。所以如果是我,我就会选择时机辞去这份工作,去另谋职业,何况自己还是一个业务能力强的人,我想凭自己的努力一定会找到一个好的岗位和知人善用的老板,使自己更能发挥自己的作用,服务企业,换来尊重与回报。
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崔伟离线
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30楼 发表于: 2019-05-24  
在公司或者是企业,每个人都有自己的岗位,干好本职工作是首当其冲的,李文的工作能力强,同事之间互相帮助是为人处世之道,但把握不住度,只会让自己变成代劳的"机器"。帮助同事是出于情谊关系,而不是理所应当,同事过渡依赖,李文不好意思拒绝,让本不属于自己的工作却成了份内之责,如果是我,我会“授人以鱼,更授人以渔”,帮助同事不能光帮表面性工作,应该帮助他们増强分析问题和解决问题的能力,提高业务水平,实现深层次的帮助。而对于老板无厘头的指责和批评,李文一直心有顾虑,所以才逆来顺受。如果是我,我会在合适的时间、合适的地点与他倾心常谈一次,把自己的想法全盘托出,既保全他的面子,也表明自己的立场,看他是什么态度,如果没有转机,就当机立断,跳槽走人。委屈求全只能当打工的“傀儡”,要做就做真实的自己!
柳庆离线
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29楼 发表于: 2019-05-22  
我所在的基层单位就有200多号人,“员工管理”这个岗位就是众所周知的“吃力不讨好”岗位!岗位工作繁琐零碎,200多名员工就代表着200多个家庭,家庭是员工异乡工作最大的后顾之忧,员工管理岗位人员无论多么有能力,是不可能做到面面俱到的。很多时候不仅要面临员工的抱怨,还要承受领导的批评!曾有一名该岗位人员与笔者关系甚好,在笔者替他都觉得委屈的时候,他却笑着说:当你无力对抗批评的时候,就让批评推动你进步吧!岗位工作就跟做人一样,永远都会存在上升空间!(重庆气矿 柳庆)
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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28楼 发表于: 2019-05-19  
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czcjm002离线
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27楼 发表于: 2019-05-19  
  现实生活中,类似李文这样的能干会干肯干的人,因为增加了工作量也增加了出错频率而受到批评的现象并不少见,如何面对这种状况,是向老板作出解释还是辞职一走了之,确实考量着个体的智慧,如何办?怎么办?不妨分析一下自己对所在公司企业文化的适应力,如果是为了公司发展大局是为了事业需要而受到额外批评,这样的结果是可以理解的,即使是受到暂时委曲,也不妨将痛苦自己扛,也许当公司发展壮大后,或者自己与老板沟通解释后,老板有所醒悟改变,也就不妨继续坚持下去;如果是因为老板的个人性格与意志使然,是凭自己的好恶、独断做事,并且在解释沟通后依然如故,并且还行使打击报复,则说明自己与公司这样的老板文化格格不入,则还是当断则断,只要自己有能力有水平,又何愁找不到识别自己的伯乐,何愁找不到实现自己价值发挥自己能力的平台呢?
曹建明
蒋昌明离线
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26楼 发表于: 2019-05-18  
    我认为,既然他是老板,才敢批评你,因为老板就是这个身份,他就可以批评下属,否则的话,他如果是与你无关的人在批评你,你不会不反抗吧,所以,把位置想明白了就好。你身为业务经理,员工犯错是要承担管理责任的,老板把责任推到你身上,把所有情绪转到你这里,这是很正常的,不是看你不顺眼,你就应该大度些了。基于公司的发展、壮大和利益出发,每个老板是不会挤兑那李文这样业务能力强的“栋梁”员工,有时他的批评是有意给你施加压力,敦促你去做好他要求的每一件事。(蒋昌明)
hhhtlm离线
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25楼 发表于: 2019-05-17  
第一:风物长宜放眼量,牢骚太盛防肠断,调整自己心态。要消除怨气过多怨气会影响工作状态工作效果,这是失职的表现。也要正确认识职责,为领导分忧也是员工职责本分。第二:鼻子底下就是路,进行效沟通合理诉求。要感谢领导信任和给予的锻炼机会,理解领导是为了企业与员工更好发展,自己尽量克服。如果的确忙不过来,充分说明理由,请求领导给予体谅帮助。第三:不得要领劳而无功,改进工作方法提升工作效率:要创新思路合理安排,争取快而好。
呼和浩特分公司  张贝
hhhtlm离线
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24楼 发表于: 2019-05-17  
能者多劳,专找软柿子捏,成了一些企业老板们的通病。“你能干就多干点儿呗”,也成了身边混日子、幸灾乐祸之人拿来讥讽的口头语。这是企业职责不清、老板刚愎自用导致的。我的一位朋友也曾有过与李文类似的境遇。他试着找老板谈了谈,提出各尽其责有利于培养员工,在执行过程中自己多指导,帮助老板培养人之类的想法,但局面未得到扭转,半年后他离职另谋出路了。朋友说:“环境影响一个人的心情,更影响着工作效率,有能力的员工要懂得‘谋事创业’。没有白付出的努力,无论怎样的环境、多糟糕的岗位,只要尽力了就无怨无悔。”

呼和浩特分公司    赵慧颖
0739lyx离线
回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价,水平有限,请您
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23楼 发表于: 2019-05-17  
李文的遭遇并非个例,在职场中具有一定普遍性。公司把本不属于职责范围内的工作交给她,从好的方面说是信任,培养,日后可能委以大任;往坏的方面说,增加她的工作量,多管闲事。一个人做事越多,责任越大,出错机会也相对多一些,当然我们要尽量避免犯错,给公司带来损失。李文因为承担了一些分外之责而费力不讨好,经常挨老板批评,完全可以明确拒绝老板安排的额外任务。不要担心触怒老板,有本事的人到哪都受欢迎。(刘运喜)
刘运喜
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