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主题 : 做事不靠谱,怎能得到重用?
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千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 2019-05-13  
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做事不靠谱,怎能得到重用?

【企业事评】
做事不靠谱,怎能得到重用?
■连莉英

李东在雨中淋了一个小时,打了无数个电话,才看见公司的车在路口出现。司机按着喇叭冲到李东面前猛地一个刹车,然后摇下车窗道歉:“李经理,我记错时间了,路上又堵车,对不住啊。”看着司机一脸装出来的诚惶诚恐,李东一肚子的火“腾”地爆发了,愤怒地训斥:“这是第几次了,今天要是耽误了开会,你就卷铺盖走人吧!”司机显得很诚恳:“嗯嗯,是我不对,下次一定不会了。”李东懒得跟他废话,心里想:“做事这么不靠谱,还想有下一次,开会回来就换司机。”
李东是我们这里一家商业公司的经理,给他开车的司机是一个大客户介绍来的,听说是那位客户的一个远房亲戚。出于业务来往,李东平时对司机比较迁就。可这个司机或许是仗着那位大客户的关系,或许是性格使然,办个事总是满嘴跑火车,安排他做的事,嘴上满口答应,但结果不是拖得你一点脾气都没有,就是丢三落四,像这样迟到的事儿也不是三两次了。李东实在无法忍受下去,后来,跟那位客户沟通后,终于辞退了这个司机。
这件事是前不久一次聚会上,李东讲给我们听的,由此,又引发了大家对“不靠谱人”的吐槽。说实在的,职场上对一个人最差的评价莫过于“这人做事不靠谱”,在大家眼里,“不靠谱”就是不守时、不守约、不守信的代名词。不论是工作中还是生活中,没有人喜欢与做事不靠谱的人打交道,但我们身边,做事不靠谱的人还真不少,甚至于我们本身也或多或少存在这个毛病。比如,约好时间总是不能按时到达;夸下的“海口”常常不能兑现;接下的工作任务经常漏洞百出……
在一家银行工作的同学讲了这么一件事。她们支行有个叫王庆明的副行长,当副行长十几年了,现在都50多岁了还没有被提拔。王庆明心里有一千个不满,常私下里跟别人抱怨上级领导不公平,行长排挤他,言下之意自己是怀才不遇。行长听到他的抱怨后,在一次民主生活会上特地提起了这件事,直言王庆明办事不牢靠,不放心把重担交给他。行长举了个例子,年初的旺季营销攻坚战期间,行长出面营销了几个大客户,只需要王庆明与客户对接,把款转存进来就行。谁知道王庆明能把这么简单的事也办砸了,丢了几千万的存款任务,让支行排名在全市落到了最后。而原因是王庆明认为客户同意了,已经到手的鸭子肯定飞不了,慢慢办理手续也没关系,谁知不到三月底,省行因为一些原因忽然关闭了转存通道,导致客户存款无法转进支行账上。行长当时在会上说:“你有天大的能力,但办什么事都不让人放心,谁敢把关键的任务交给你。”一句话说得王庆明脸红脖子粗,好半天没吱声。支行的职工们因为存款指标没完成,直接影响了收入,也对王庆明的做法议论纷纷。
一个人一旦被贴上“办事不靠谱”的标签,就意味着你失去了别人的信任,领导不愿意把重要任务交给你,同事也不喜欢跟你合作。时间长了,这个人的职场成长还会快吗?所以,“办事不靠谱”是一个人给自己成长设置的障碍,不要总是因为一时取巧、一时轻松沾沾自喜,这是典型的占小便宜吃大亏。当你把他人对自己的信任一点点消磨耗尽时,就堵住了通往前方的路,想要扭转过来就得花费很大的力气。
人人都欣赏靠谱的人,因为他们办事踏实可靠,诚实可信,让人放心。可以说,办事靠谱是一项很重要的品质,这种人容易获得别人的信任,从而得到更多的资源,加速成长。我现在的部门主任郭伟庆就是这样的人,他原来在党建工作部工作,整天和文字打交道,汇报材料、党建总结、调研报告……每天的写作任务都非常繁重。当别人满足于交差完成任务时,他始终保持一丝不苟的态度,写完反复看,逐字修改,他写的稿子很少出现错别字和用词不准的情况。领导经常表扬他,说他做事认真靠谱,一些重要的写作任务一般都交给他来处理。今年公司调整干部,在领导推荐下,他走上了新闻中心主任的岗位,肩上挑起了更重的担子。
你看,做个靠谱的人,运气一定不会差。因为你靠谱,所以,大家信任你,愿意跟你共事;因为你靠谱,同事尊敬你,愿意听你的指导;因为你靠谱,领导认可你,愿意把重要的事交付给你。在这样的氛围中工作,你想不进步都难。所以,请踏实做事,把事做好,岁月和伯乐都不会亏待你。
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