【有一说一】
一边是干了20多年的工作，得心应手但工资降低
一边是未干过的岗位，要从头来重新学习但工资高
你将如何抉择？
◆由头
李军在山西一家煤炭企业下属的煤机厂干维修工，工作20年来，他一直没有换过岗位，对他来说，这份工作已经熟悉到得心应手的地步，李军开玩笑说：“闭着眼也出不了错。”李军本以为就这样干到退休了，没曾想煤机厂这几年效益每况愈下，亏损严重，工人收入锐减。为了盘活企业，集团公司决定对煤机厂进行整合，一线工人可以调整到其他煤矿机电队或者在井上维修，不愿意走的可以留下，与企业一起开拓市场，但眼下工资要降低。面对这个选择，李军犹豫不决，走吧，到一个新地方重新开始，没有年龄优势，没有技术优势，很难打开局面；留下也是前途未卜，优势是自己有点资历，而且对这行非常熟悉，工作不成问题，就是工资低了点。到底怎么办，李军前思后想拿不定主意。
如果你是李军，会如何选择？请你给他提个建议。
◆职工说
如果我是李军，我选择去新岗位。就拿我自己来说吧，我最初在公司宣传部门干了18年，对于宣传工作不仅得心应手，而且还取得了很好的成绩。没想到公司领导找我谈话，让我去党委办公室从事全新的工作，当时我也有过李军同样的疑惑，一个是自己熟悉而且有成就感的工作，一个是完全陌生的工作，我是否该离开舒适工作环境？最后我选择了后者，在党委办公室做了3年之后，我再次离开已经熟悉的岗位，又去了纪委，每一次调换工作之初，我都是初学者，而如今，我发现我多了很多技能，甚至党委所有部门工作我都能随时进入角色，这就是大胆走出去的收获。通过我的亲身经历，我想给李军一个建议：人需要不断打破舒适圈，多学一项技能，刚开始会有些不适应，但是随着时间的推移，你会觉得自己走的每一步都是值得的。
（李新宇）
李军之所以犹豫不决，深层次的原因是本领恐慌，是对新工作能否胜任的焦虑感。如果他的业务能力突出，在行业或企业中赫赫有名，那么无论离开还是留下，他的工资待遇、发展空间都是非常大的，根本无需考虑这些因素。所以，对于李军来说，当下应该做的就是重新正视自己，从根本上查找原因，尽快进行自我学习、自我提升、苦练内功，方是成功之道。笔者建议李军，不妨换个新环境，自我加压，接受挑战，闯出一个光明的前途，而不是守在原地，坐吃老本混日子。
（晓林）
我们单位有一名职工和李军的情况很相似。3年前，由于他所在的汽车队外聘司机，原汽车队司机需要转岗到一线输油岗位和后勤服务岗位。一线输油岗位工作责任重，要倒班，还要远离家庭，半个月才能轮休一次，但岗位工资和奖金要比舒适的后勤服务岗位高很多。这名职工毅然选择了到一线输油岗位工作。来到一线输油岗位后，面对输油泵、加热炉和纵横交错的输液工艺流程，这名职工没有打退堂鼓，而是不懂就问有经验的师傅，不会就向书本和实践学。工作时他认真精细，严守规程，工作之余他刻苦钻研技术。还经常在不当班的时间到岗位学习实际操作维修技术，不到半年他就通过了上岗考试，取得了输油工上岗操作证。随后，由于他工作精细，不但生产操作无失误，而且多次因巡检精细，及时发现正确处理生产设备问题受到表彰和奖励，连续两年被评为优秀员工。
常言道，树挪死人挪活，世上无难事只怕有心人。对于职场上的每个人，只要勤学习，肯钻研，爱动脑，什么样的问题都不是问题。所以，我建议李军勇敢地选择到新的地方、新的岗位工作。相信通过自己的勤奋和努力，同样会取得优秀的业绩。
（曹吉祥）
李军应该迎接挑战，大胆地去尝试新的工作。活到做学到老，要有这种决心，适合你的工作，要干好，不适合你的要努力学习，敢于去干。国企改革正在逐步进行，一些工种要取消，一些新工艺要上马，新技术不断引进，所以要不断调整自己，适应环境。丛林法则就是适者生存，你不主动去适应，必然会有被淘汰的一天。俗话说锯响就有沫，美好的明天是自己干出来的，幸福生活靠自己创造的，努力吧朋友。
（杨福建）
我也曾有过类似的选择，几年前，厂里缺少通讯员，最后领导选择了我，而当时我已经在炉前工作3年了，对工作非常熟悉，一时间不知道如何抉择。但经过审慎思考，我觉得人就是要拼一把，便果断接下了这项工作。虽然那几年晚上经常加班写稿件到很晚，但功夫不负有心人，经过3年的努力，厂里的宣传工作在公司名列前茅，取得了不错的成绩。后来，领导提拔我当上了班长。
世上没有无缘无故的成功，人生的意义就在于努力拼搏，我建议李军不要犹豫，勇敢接受挑战，走出去重新认识自我，激发潜力，提升自我。当今社会，只有与时俱进，不断学习，才能在发展大潮中立足。
（李小会）
其实李军更应该留下来，因为企业整合后要重新开拓市场，开拓市场更需要李军这样的人。李军毕竟在自己的岗位上干了20多年了，不但有过硬的技术，而且对自己的企业和岗位也有感情。因此我想李军还是应该留下来，发挥自己的优势与企业共渡难关，为企业开拓市场贡献自己的力量。只要员工们齐心协力，共同拼搏，企业一定会得到很好的发展，企业发展了员工的收入自然会上涨。
（宋国柱）
重新选择职业，是危机也是机遇。人在一个地方待的时间长了，加上工作得心应手，往往会产生依赖性，对未知的事情产生恐惧。但是，时代和社会需求不断在变，有些企业产品已经跟不上时代需要，如果还裹足不前，迟早会被淘汰出局。与其被动出局，不如主动选择，找到有发展前景的职业，大胆走下去，一定会看到艳阳天。
（杨中林）
笔者认为，还是应该考虑自身实际情况而定。李军的遭遇和我遇到的情况相类似，去年单位定员定岗，多余的人员下岗分流，单位安排外出出劳务，让自己选择。走出去的比留下的每月多近2000元，不愿出去的竞争上岗，如果没有竞聘上就没有岗位，只有基本工资，单位定期给安排其他临时岗位，工作没有保障。和我一起的几个同事都选择了走出去，现在都工作得很好。而我自己则因为身体原因，选择了留下竞争，并通过努力，竞聘成功，走上了新的工作岗位。所以，是走是留都有施展自己才华的机会，李军还是根据自己的实际情况来决定吧。
（肖鹏鸣）
李军如今站在了十字路口，一边是安逸却低收入的工作，另一边是到新的岗位，重新开始。做老本行是舒服，然而，人生在世，你难道不想活得更精彩些吗？不把自己放到新的岗位上，谁也无法知道自己能够变得有多强大。置之死地而后生，这是中国人壮士断腕的勇气，面对工作的选择也一样，敢于突破自己才能有更好的明天。换做是我，我要选择新的工作，来一次人生的二次出发。
（张宏亮）
我在基层生产岗位工作了20年，因工作需要调整到党群科，负责工会、纪检工作。从基层到机关，成了年龄最大的“小兵”，从一个丁是丁、卯是卯的执行者，突然转变成一个有责无权的组织者，遇到了各种各样的困难。我也曾抱怨过，后悔过，但最终还是选择笃定前行。啥事都是人干出来的，啥事都得有人干，在选择时权衡利弊，慎重决定，工作中调整心态，干啥都尽全力尽力干好，无愧于心。
（司建秀）
人到中年，被迫二次择业确实是进退两难，但我建议李军还是留下来与企业同舟共济。1998年石油企业重组改制时，很多同事选择了买断，拿一笔钱后去重新开始，而我们选择了留下，闯市场和企业共度难关。当时的低工资、甲方的严苛管理让员工们苦不堪言。为了生存，我们常年离家在外，努力拼搏，挺过了最艰难的阶段。现在我们有了自己的主业，踏踏实实完成市场单位向生产运营单位的转变。如果再次面临选择，我还是会继续留在单位，因为“石油红”已在我生命里刻下烙印。
（张建宗）
