查清“病因”才能“对症下药”
生产上出事故就和我们人生病一样，查不清病因，吃再多的药，也无法摆脱病魔的缠绕。事故原因调查不彻底，找不出真正的“元凶”，让其“逍遥法外”，再重的处罚，多完美的防范措施，也是头疼医头脚疼治脚，治标不治本，这也是同类事故悲剧重演的根源。
为什么查不出安全事故的真正“元凶”？究其根源原因有以下四个方面。
一是“躲猫猫”隐瞒。五年前，一班组不到一个月的时间里，连续2次发生卸车砸伤脚趾事故。我到班组调查原因时，看到一道作业的6名职工和班组安全员写的事情经过，除了姓名不同，内容竟一字不差。单独了解，说的话也是一模一样。再看班组安全记录，从安全交底到防范措施的落实，细致入微。卸车作业复杂系数不高，劳动强度不大，为什么会接连砸伤脚趾？百思不得其解的我，查看了当天的监控才恍然大悟。原来是受伤那位职工图懒省事，没有按照安全交底的要求单件卸车，而是站在车厢上将一摞货物推到地面，货物倾倒，砸伤脚趾。作业人员擅自更改作业方案而受伤，安全员为什么要隐瞒呢？因为班组规定，班组里出任何事故，从班长、到安全员以及一起干活的人员都要受到“连带责任”的处罚。不分青红皂白的“株连式”处罚，致使为了减轻处罚，上下同盟隐瞒真相。上一次砸伤脚趾事故调查就是采用“隐瞒”而躲过处罚，沾沾自喜，依然违章作业，酿成事故再次发生。
二是为降低负面影响而“遮遮掩掩”。有不少单位觉得出了安全事故是“家丑”，家丑不可外扬，为降低企业的负面影响，采取“闪电”式的处罚。事故原因调查犹如蜻蜓点水，得过且过。更有甚者故意设置障碍，不让去深入了解查清真相。有的单位为了跟上级或群众有交代，查事故原因只是装装样子，走过场，草率下了结论，但处罚却有“力度”，严惩相关责任人，而安全管理人员则是重罚的对象。
三是调查人员“偏袒”所致。某汽车修理厂发生了这么一件怪事，调查人员前脚离开，随后便发生触电伤亡事故。那天早上，该厂维修车间一工人因触电受伤，上级主管部门成立事故调查小组进厂调查。维修间电源线像蜘蛛网一样，多处电线铜丝裸露，举升机、台钻等电源线老化，漏电保护器失效。一调查人员随即建议：停产整顿。而调查组负责人却说，私营企业不容易，再说了只是轻伤事故，不要一棍子打死，还是边生产边整改吧。调查人员转身离去，还没到单位便传来恶耗：一女工触电身亡。事后得知，调查组负责人与该厂厂长是邻居，他考虑到只是轻伤无大碍，碍于情面，才没让停产整改。谁知好心办坏事，害人又害己。此事故告诫我们，事故原因调查应公平公正，对事不对人。
四是“一言堂”是调查的大忌。事故调查应学习公安刑警学习深入群众，全面走访，不放过任何“蛛丝马迹”，切不可“一叶障目”或“一言堂”。一建筑公司接二连三发生高处坠落事故，蹊跷的是坠落受伤人员全都是因安全带断裂而坠落地面。调查人员抵达事故现场后随即公布事故原因是“安全带质量不合格”，强制更换，新采购安全带必须要有“检验合格”等质量保证书。有人提出质疑，是不是工人佩戴不当或使用过程中造成了“破损”？建议作“破断拉力测试”。调查人员回绝，凭他多年的经验，是安全带质量问题，毋庸置疑。按照要求，全部更换了正规厂家生产的安全带。意想不到的是不到10天，又发生了安全带断裂事故。经多方人员分头“过筛子”排查，查明是安全带挂绳被电焊火星烫伤断丝，承受不住身体的重量和冲击力。所幸的是工程开工时间不长，施工建筑物不高，坠落人员受点轻伤。如过一段时间才查明真相，其后果将不堪设想。(夏忠）
