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主题 : 【反方】不能把勤汇报作为诿过和邀功的筹码
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楼主 发表于: 05-16  

【反方】不能把勤汇报作为诿过和邀功的筹码

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2019-06-11)
                       不能把勤汇报作为诿过和邀功的筹码  
       干工作,遇到举棋不定的事情,该向领导汇报的要汇报,但,这其中的节奏感自己可要掌握好。因为,我们每个领导的工作方式方法都不一样,其思考的问题也各有差异。所以,不能有事没事都向领导汇报,自己没丝毫的能力和担当。据笔者多年的工作经验,很多领导都喜欢那些工作做完后再向自己汇报的下属,如果你动不动就向领导汇报,那么,你在领导眼里只能算不靠谱的那一个。更为重要的是,领导在工作上可能对你就不放心,不会对你委以重任,进一步说,你这个人今后也就没什么前途了。要知道,我们做任何工作都会遇到这样,或那样的困难,从来都没有什么一帆风顺的事情等着你来做。所以,如何应对工作上的困难,也是考验你聪明智慧和才能的时候。
     可在现实工作中,我们也有不少人喜欢早请示晚汇报,把时时处处都领导摆在最为突出位置,生怕自己一不小心就摊上什么事情。在那些善于请示汇报人的眼里,只要他们向领导请示汇报了,出了问题,就没自己的责任。用句通俗话说,这叫胆小怕事,没有作为。还有一种人,把早请示晚汇报作为向领导邀功行赏的筹码。他们信奉“会哭的孩子有奶喝”。所以,不管大事小情,总想着一字不落地向领导汇报。殊不知,都把时间和精力用在揣摩领导心思和讨好领导上,那么,谁来一心一意谋发展,脚踏实地干工作呢?
       可见,不管你是本着诿过心理,还是抱着向领导邀功行赏思想,向领导早请示晚汇报,这都是不明智的做法。俗话说:成绩不说跑不掉,问题不讲不得了。领导既然把工作交给你,你就应该把全身心的精力投入在工作上,在做实做细做好上多功夫。常言道:群众的眼睛是雪亮的。你的工作做得好不好?能不能得到领导认可,群众满意?只要是明眼人,都能看得见,摸得着。要知道,我们做任何事情都是,事实胜于雄辩。
    笔者单位在干部选拔任用上都有一个找群众谈话的环节,如果你过不了群众谈话这一关,单凭你在领导面前表现的再怎么好都无济于事。问题是,如果你让群众替你说好话,那你也总得让群众有看得见、摸得着的事例来证明吧? 所以,我们要想有上进心、在干事创业上有作为,就一定要有自己的主见,在工作上多为领导分忧解难,少给领导增添麻烦。


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沙发 发表于: 05-17  
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正确答案:许振超
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