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主题 : 不秀恩爱被劝退,企业管理太愚昧(备选第六期)
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楼主 发表于: 05-17  

不秀恩爱被劝退,企业管理太愚昧(备选第六期)

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2019-05-17)
不秀恩爱被劝退,企业管理太愚昧 y $K#M  
将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,没有做到者,一律劝退!5月15日,河南濮阳一美容机构发布的一则通知,在微博等平台上传播。对此通知,不少网友认为不合适、涉嫌违法。记者调查发现,此事属实。涉事美容机构的这一通知,是为了配合其5月20日“真爱见证”系列活动而做出的。(5月16日 中国新闻网) ^7l^ /GSO  
员工朋友圈是个人的私密空间,企业要求员工把夫妻照片以秀恩爱的方式发到朋友圈,如有不从就被劝退,这哪里是什么企业管理,这简直就是无法无天的愚昧行为。 `]xot8  
不可否认,坊间有句话说:端人碗、受人管。既然做企业,必然要管理。可现在问题是,企业管理既不能偏离国家相关的法律法规,也不能缺少最起码的人性吧!其一,你要求员工把秀恩爱的照片拿到朋友圈广而告之,这就是侵犯了员工们的隐私权;其二,员工不按照你的要求做就劝退,这也是违反了《劳动法》。 &J~%Nt  
我国《劳动合同法》明确规定,当劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的,比如员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以解除劳动合同。由此可见,涉事企业如果对员工不发秀恩爱照片到朋友圈被劝退,于法无据于情无理,是完全站不住脚的愚昧行为。 M~1 n#  
其实,这些年在一些民营企业、私人公司发生奇葩的事情还真不少,比如:让员工互扇耳光、喝厕所水、当街爬行、学乞讨等等。事实上,在很多用人单位出台奇葩规定中,都是用人单位占据强势地位所致,尤其是在当前劳动就业供大于求的语境下,员工只好委曲求全,不想把事态进一步扩大化。再加上劳动监管部门不积极主动出击和及时干预,以及这些用人单位管理者法制观念淡漠,工作方式方法简单粗暴等,才导致奇葩事件接二连三发生。 D9|?1+Kc  
所以,笔者认为,一方面,广大员工要敢于对涉嫌违规违法用人单位说不,不能甘当任其宰割的羊羔;另一方面,有关部门要对涉事用人单位从重从快处罚。既要保证员工合法权益不受侵害,也要让违规违法的用人单位有锥心的痛感,以至于不敢就犯,在一定程度上,能起到以儆效尤和震慑作用。 ;f8$vW ];  
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沙发 发表于: 05-18  
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