5月17日,华亭煤业集团公司东峡煤矿开展安全生产“提识共联、包联保安”百日安全活,目的是进一步落实各级安全生产管理责任,监督、指导、服务、协调、配合各基层队预先发现、分析、消除以及控制生产过程中各类安全风险和隐患,不断提升职工的自主安全意识和能力,促使职工由被管理者向管理者转变,实现安全管理由被动向主动转变。同时规范职工作业行为,杜绝“三违”,杜绝三级及以上非人身事故,杜绝轻伤及以上人身事故,保障今年综采工作面回撤、安装及暗主井胶带更换等重点工程安全顺利施工。
本次活动从5月17日至8月24日,为期100天,为确保活动顺利开展,该矿成立了以矿长、党委书记为组长,副矿长为副组长,各单位第一责任人位成员的领导小组。要求分管领导及包联成员定期到基层区队组织召开管理人员、职工座谈会,讨论解决不同时段存在的安全管理、生产组织、职工思想等方面的问题,及时深入到基层队作业现场,掌握安全管理情况,帮助基层队解决生产现场存在的各类安全问题,创造安全的作业环境。经常深入到各个工作岗位,了解职工思想动态,倾听职工对工作、生活的诉求,坚持“以职工为中心”的思想帮助职工抓好安全管理。与此同时为了提升安全自主意识,各基层区队要以“我的安全我负责”为主题,利用职工周学习例会、班前会、班后会、班中讨论、微信群等形式组织职工结合自身岗位及工作实际,围绕如何抓好自己的安全管理开展讨论活动。通过讨论,让职工由被管理向管理者的角色转变,真正实现“危险自知、安全自主”。同时还通过“三违”人员、有轻伤事故经历人员讲述个人“三违”受到的损失、轻伤事故带来的危害进行情景再现,并分析讲解“四优”矿工创建、“安全区队、安全班组、安全员工”创建等安全活动带来的效益,使职工对安全管理形成共鸣,营造全员诚信于安全、积极践行安全承诺和班组公约的安全管理氛围。矿工会办公室指导各基层工会深入开展爱心服务工作,分管领导和包联成员要积极参与。通过对安全不放心人员、“三违”人员、事故人员开展爱心服务工作,提升其自主安全的自觉性和主动性。适时召开职工家属座谈会,开展“协管促平安”讨论活动,提升职工家属对安全管理工作的认识,通过“耳边风”提升职工的安全意识。
为了确保此项活动扎实开展,该矿还制定了严格的考核奖惩办法。活动周期内包联单位未发生三级及以上非伤亡事故、轻伤及以上人身事故,分管领导、包联成员(含基层队)8月份安全工资系数上调0.5,包联单位班组长及职工8月份安全工资翻倍。相反活动周期内包联单位发生事故,分管领导、包联成员取消事故当月安全工资,包联单位按照相关安全管理制度进行问责处理。
(白银宝)