为了落实各级管理人员主体责任，调动他们在安全生产中的主动性和积极性，强化担当，很反三违，有效控制事故，确保矿井安全目标的实现，近日，金刚煤矿在管理人员中推行了安全保证金制度。、
该矿先后出台了《安全目标保证金管理办法》、《机关一般管理人员安全目标保证金管理办法》，杜绝重伤及以上人身伤害事故，B级（严重）轻伤不超过2人次，C级轻伤不超过30人次，争取控制在28人次以下；杜绝一级非伤亡事故，二级非伤亡事故不超过2次；杜绝瓦斯高值（3%及以上）超限，杜绝瓦斯三级报警；职业病新增病例和疑似病例控制在4例以内；安全生产标准化保持国家一级；争创“四无”矿井安全目标。
明确安全目标保证金缴纳人员范围和标准：生产口部门主要负责人8000元，其他负责人6000元、主办科员4000元、一般管理人员3000元；非生产口部门主要负责人4000元，其他负责人3000元、主办科员2000元、一般管理人员1500元；采煤、掘进、安装回撤队队长（党支部书记）10000元，副队级5000元；机运通队长（党支部书记）6000元，副队级3000元。管理人员安全目标保证金制度实行季度和年度考核奖惩，且制定了严格考核实施细则。
该矿安全目标保证金制度的实施，激发了各级管理人员抓安全的主动性和积极性，他们带头遵守劳动纪律，主动深入基层、深入井下现场，履职尽责，排查隐患不放过、严查“三违”不不手软，铁面无私抓安全，成为该矿各级管理人员履职的自觉性，从而促进企业正常有序的安全生产。
