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主题 : 万年矿制修区五小班组荣获河北省“五一”巾帼标兵岗称号
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楼主 发表于: 2019-05-22  

万年矿制修区五小班组荣获河北省“五一”巾帼标兵岗称号

        冀中能源峰峰集团万年矿制修区五小班组,现有职工7人,其中女职工6人。她们人数不多,却肩负着全矿防爆电铃、电缆三通、电缆四通、井下矿用灯管的检修工作。该班组以开展的“争创“三八”红旗标兵岗”活动为契机,立足岗位,严格管理,务实创新,锐意进取,充分展现了五小班组巾帼风采,以优异的工作成绩赢得了矿及全区职工的称赞。
  一、兴学习之风,练业务素质,全面提高操作技能
  五小组以“创建巾帼标兵岗”活动为契机,加强日常的安全教育培训,通过开展“一日一题,一周一案,一月一讲”,建立岗位练兵平台,互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训活动,营造一个崇尚学习的良好氛围,全面提升岗位人员的操作技能。五小班组不但资料、报表、记录的填写认真,安全教育培训笔记有很大的进步,实际操作水平尤其是五小件的检修工艺也有了长足的进步。组长王利霞工作勤勤恳恳,努力钻研业务操作技术,专业技能熟练,曾多次在矿技术比武中获奖。该班组经常利用空闲时间召开班组业务技能座谈会,大家将自己的工作经验、维修操作的小窍门讲出来,互相交流,大家共同学习参改,学习交流时间长了,女职工们检修设备熟能生巧,个个能独挡一面。女职工们经过长时间的摸索,通过“听、看、摸”就可判断并调节每台设备的最佳运行参数。
  二、责任加细心,实干加巧干,创新创效有实效
五小班组是一个的特殊工作车间,小型精密电气设备较多,技术含量高,要求操作必须精细,五小班组在日常的工作管理中始终坚持“检修细心,处理到位,记录准确”十二字管理原则,取得了很好的效果。她们始终严格执行煤安监标准,热情服务煤矿生产,安全保质的作业法,做到煤矿安全生产的需要,就是自己的工作任务,不拖不欠,她们注重扬长避短,充分发挥女性优势,形成群体合力,使五小班组为生产一线的优质服务更加深入。五小组自组建以来,人人未发生过任何的安全上的事故,五小班组的姐妹们,每班除了按质按量完成检修任务外,还要按质量标准化标准要求和创建文明车间的要求,保持机电设备及工房内外的环境卫生干净、整洁。她们在干好本职工作的同时,还积极参与技术创新。她们发现在修理五小件时需要更换新挡板,可是旧挡板经过打磨还是可以使用的,现在却白白扔掉挺可惜。于是她们利用台钻自己动手改造成了一台打磨机,这样就可以把生锈的挡板打磨如新。据不完全统计今年共计打磨各种型号挡板1000多个,仅此一项就可以为制修区节约资金2500多元。利用废料自制线圈支架,修复电铃226个,为矿节约资金3万余元。在组长王利霞的带领下五小组发挥集体力量,先后使海洋王灯、井下对讲电铃等原外修设备改为自修,年为矿节约外委修理费用20余万元。 
        三、互助互帮,团结向上,争创“巾帼标兵”
  组长王利霞特别重视团队的力量,在人员的管理上,五小班组更多地体现“以人为本”的思想,践行着“以人为本”的安全生产管理理念,不断增强班组女职工队伍的凝聚力,营造和谐的工作环境,师带徒、徒敬师、言传身教,使全班组业务素质不断上水平。作为班组长有负责带领大家学习钻研业务技术的担当,作为技术能手有义务培养技术骨干责任心。出于这样的认识,五小班组的女工们在业务技术上着实下了苦功夫,她们不断的学习,增强工作责任心,刻苦钻研业务技能,“只有熟练自己的业务,干起活来才能得心应手”,成了全班组职工的共识。
  家和万事兴,和谐见真情,工作岗位上也是一样,唯有建立起良好的人与人之间的关系,这个班组、这个集体才能充满团结友爱和谐的气氛,才能产生凝聚力和向心力。大家在业务操作上互相学习交流,以最优的工作质量,最佳的工作效果,最好的操作技能,做好煤矿安全生产服务,创建好服务型的五小班组。通过教育培训和业务技能培训,以及实际工作中整体操作水平的提高,促进了五小班组女职工综合素质的提高,使大家达成了共识,“巾帼标兵岗”是进一步提高工作质量、业务技能的良好载体,是团结、凝聚、带动巾帼建功立业的有效形式,“巾帼标兵岗”创建过程就是倡导煤矿文明安全生产的过程,就是优秀“巾帼”群体,塑造辉煌的过程。
  多年来,五小班组的女职工们通过不断努力,出色的完成了矿及区科下达的各项五小设备维修任务,全面提升了自我管理水平,受到上级和矿领导的一致好评。(峰峰集团万年矿工会   宋根顺)


图片:矿党委副书记、工会主席王孝峰(左)为五小班组授牌.jpg
图片:矿党委副书记、工会主席王孝峰(左)为五小班组成员发放奖品.jpg
图片:万年矿制修区五小班组荣获河北省“五一”巾帼标兵岗授牌现场.jpg
图片:五小班组成员日常工作场景.jpg
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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