仅改善待遇留不住优秀人才,但这是最起码的 Dq\ Jz~ 北京、上海、深圳等一线城市名校打造豪华师资团队的经验说明,名牌大学的高学历毕业生也有进入中小学的可能,关键就在于能否给他们提供一流的环境和一流的待遇。
T[k4lM 但是,个别名校能够吸引优秀人才还远远不够,如果一边是优秀人才争相进入名校,另一边是广大中小学教师岗位无人问津,这样的结果必然是教育资源的两极分化,强者越强、弱者越弱,损害教育的均衡发展。
wmNHT _ 中小学校,尤其是农村学校难以吸引优秀人才,有多方面的原因。城乡发展不平衡、交通条件不便、学校办学条件历史欠账多导致工作环境不如人意,职业发展前景黯淡、收入待遇偏低,都使得“招不来、留不住、用不好”现象严重。
Yw3oJf& 改善待遇不一定能够招来并用好优秀人才,但是这确实最基本的一步。如果乡村教师忍受着远离城市的孤独与寂寞,却拿着被农民嘲讽的工资,很难想象他们能够坚持下去。
|9xI_(+{kP 《教师法》规定,“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高”。2018年发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》将“平均工资水平”的说法改为了"平均工资收入”,后者比前者更为精准。但在很多地方,教师工资水平与当地公务员工资水平都存在不小的差距。
z_;3H,z` ";[iZ 目前教师工资由地方财政负责,地方财政好,教师收入就多一份保障,而地方财政能力不足,教师收入保障就堪忧。另一方面,教师待遇能否得到保障,也与地方政府分配财政支出时的考量有关。像在深圳这样的地方,财政甚至还可以保障教师有相对优渥的班主任津贴、过节费、人才奖励等等,以至于一些教师待遇能向较好的私企看齐。这是很多地方完全无法做到的,这也是亟待改变的现状。
87!C@XlK_ 另外,同是国家财政供养人员,到底是优先保障公务员的收入待遇,还是保障中小学教师的待遇?教师讨薪事件频发,但很少听到公务员讨薪。公务员招考总是竞争激烈,教师也是铁饭碗,但多地教师招聘大面积遇冷。究其原因,还是对于教育重视不够,对教师的重视还不够,使得教师岗位缺乏吸引力。
U8#xgz@ 一些名校打造“豪华”师资,的确可以做到“大材大用”,培养出精英人才,打造基础教育的领军和旗帜,进而引领基础教育改革与发展,但如果其他学校,尤其是乡村学校招不来、留不住优秀人才,那么这种引领作用将大打折扣。与乡村学校羸弱的师资相比,名校的豪华团队,显得尤其刺眼。
&ej8mq"\ “我父母是乡村教师,在贵州最偏僻的少数民族地区从事乡村教育工作,父母这一辈子做教师的体会对孩子们的教育就是一句话‘今生今世不准当老师’,如果老师都不让自己的孩子当老师,国家是后继无人的。”任正非在接受记者采访时一再强调要重视基础教育,重视教师。
S&O3HC 日前的采访中,任正非表示”中国将来要和美国竞赛,一定是通过教育“ p]D]:
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W^,S6! 今天中小学校教师的政治地位和经济地位已经大幅提升,但是离理想的状况还有距离。哪一天,名牌大学毕业生不再是牛校享有的特权,广大中小学校不用为师资缺口,为招不来、留不住优秀人才犯愁,我们才算到达了理想之境。
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