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主题 : 土城矿向管理要执行力:落后队变“王牌”队(图2幅)
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楼主 发表于: 2019-05-25  
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土城矿向管理要执行力:落后队变“王牌”队(图2幅)

班组典型做法


■任利云

最近,贵州盘江精煤股份公司土城矿开拓区开一队接到股份公司2018年三四季度和矿1月份劳动竞赛“三个第一”喜报和奖励,班组职工兴高采烈精神抖擞,队长李友感到既高兴,又责任重大。
“荣誉归荣誉,但为班组职工争取福利奖金可不敢怠慢。在以前,我们开一队的职工不是很听话,上花班、迟到、早退是常有的事,安排的工作一个个推三阻四,总是不能按要求来完成,有的说自己文凭高,不愿干粗活,有的说身体不好,不愿干重活,推诿、扯皮现象严重,导致班组的工作效率和效果大打折扣。”李友谈及本班组以前的职工管理时,直摇脑袋。
今年以来,班组形象发生了90度的大转变,职工自觉主动领活干,保质保量完成任务,得到了领导的青睐,成为其他班组职工羡慕的“王牌”班组。其中奥秘在哪?
经济杠杆激发干劲拼搏。土城矿根据实际情况,针对15延伸工程的紧迫性和采掘正常接续的重要性,提高单进水平,确保15延伸轨道上山项目按期完成,制定了攻坚项目特殊政策。每月以80米、90米、100米三个等级攻坚目标进行考核,在杜绝“三违”、安全事故、质量合格的基础上,分别给予队长、队组、职工不同的奖励。矿工会以鼓舞干劲、激发职工工作激情为抓手,每月积极组织开展劳动竞赛,对劳动竞赛优胜队组采取送喜报、送红旗、发放礼品等形式进行奖励和慰问;开拓区则在各队和班组中开展劳动竞赛,寻找“最美职工”,促进职工朝着奋斗目标勇往直前。多项激励机制的混合发力,激发了班组职工努力工作、用心工作的激情。
表率作用带动后发赶超。运料难是开一队当前的短板,钢筋网、锚杆、锚盘、水泥、砂子等大量的物料几经周折才来到15延伸轨道上山下口,还要人工运到800多米的上山迎头,实属不易。在每天入井上班的路上,队长李友带头,肩上是钢筋网,手上是锚盘,反正不打空,在灯光的照射下,他们挂满脸颊的汗珠闪闪发光。表率作用的发挥和正能量的传递,清除了该队懒散混的思想。矿、区每月针对15延伸轨道行人上山开拓净断面18.33平方米锚网喷全岩巷道的施工难、运料的远的困难,给他们下达的开拓进尺计划不会超过90米,有时只计划75米。矿、区领导这样想,但开一队的干部职工们可不为样认为,他们的目标是向100米冲刺。自去年8月份以来,特殊情况除外,他们的开拓进尺月月都突破了百米大关,次次都拿到了公司及矿开展的劳动竞赛奖励第一名。
他们扭紧班组管理“牛鼻子”,修订完善全员考核奖励、工分工资分配管理、保勤奖励措施、劳动组织纪律、安全管理、“三违”帮教等配套措施办法,用制度约束人,用奖励鼓舞人,激发全队职工抱团攻坚克难,齐心向目标奋进,营造了“我的安全我作主,我的任务我完成,我的质量我负责”的班组文化,固牢了职工队伍稳、出勤稳、安全稳、生产进尺稳的良好局面。
据队长李友介绍,虽然开一队的职工现在很听话,工作积极主动,但要保证他们有付出有收获,公司及矿的各种奖励千万不能漏网。还要从用好凿岩台车、趴碴机、小型装载机等新型设备做起,降低职工劳动强度,提升工作效率。在工作现场,翻槽子、打皮带卡子、出货、打眼,他们分工有序,忙而不乱,整个工作场景有条不紊,秩序井然,每个职工心中就一个目标,向攻坚目标奋进,向万元收入进发。
图1:土城矿开拓区开一队队长李右(右一)接收公司送来的荣誉奖励和奖金

图2:土城矿开拓区党支部书记易国辉(左一)为开一队发放纪念品

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党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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