统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : “家园文化”提升职工幸福感
hwd2092323离线
级别: 800米会员
UID: 41161
精华: 10
发帖: 1653
财富: 9650 鼎币
威望: 17 点
贡献值: 1 点
会员币: 0 个
好评度: 30 点
在线时间: 54(时)
注册时间: 2018-10-08
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2019-05-27  

“家园文化”提升职工幸福感

   班组18员工的“全家福”照片,大家检查仪器设备的忙碌景象,职工们参加技术培训的学习场景,班组成员参加文体活动的快乐瞬间……这些动人画面都浓缩在视频短片中,点开播放,沙河电厂电机班的“咱小家”班组建设内容一目了然。这是河北兴泰发电公司工会开展“特色小家”活动的一个缩影,也是工会着力打造“家园文化”,增强职工凝聚力、幸福感和获得感的有效尝试。
  兴泰发电1800名职工中,有790多名职工在距离邢台市40多公里外的沙河电厂上班,工作和生活都不太方便。顺应职工的实际需求,兴泰公司将企业文化定位为“家园文化”。公司工会按照党委确定的“凝心聚力、创建和谐”的要求,把让职工人在心在、共建共享兴泰家园作为实践的“重点课题”。工会主席焦永权说:“建设好‘职工之家’,不断增强职工的归属感、提升职工的幸福指数至关重要,而‘特色小家’就是‘职工之家’的丰富和拓展。”她介绍,“小家”连“大家”,公司工会自2015年以来不断深化“职工之家”建设,通过评比表彰、资金支持等多种手段,指导、鼓励各基层工会、各班组建设有创意的“特色小家”,激发员工的爱家建家热情,形成各班组比学赶超的良好氛围。而职工在“特色小家”里,生活上相互关爱,工作上彼此学习,共建共享和谐“小家”。
  “特色小家”仿佛企业肌体中的细胞,为了让“细胞”充满活力,兴泰公司还出台了《工会小组创建“职工小家”等级标准及评分细则》,围绕企业发展大局和职工权益需求,从组织建设、民主管理安全生产、职工生活等各方面提出了考核标准,每一项内容都有标准分和等级标准评分,先进“职工小家”将获奖励……比如《细则》中规定工会小组应坚持工作台账管理制度;制定部门或班组事务公开实施细则,对涉及职工切身利益的内容及时公开;开展劳动竞赛、技能培训、岗位练兵、技术创新等活动;建立“职工小家”活动室,为员工提供各类书籍和文体活动器材等;在建设“职工小家”活动中有创新的举措,班组可获加分。通过制度建设和过程管理,企业“特色小家”建设如火如荼地开展。
   如今,在兴泰公司,62个班组全部建立了“特色小家”,每个“小家”都有自己的名称,员工自制的活动展板、视频短片记录了班组成员们快乐工作、健康生活的每一个场景。2018年,企业工会在建家活动中累计组织安全生产、技能竞赛等各类活动18次,800名员工参赛;受理职工代表提案120件,正式立案64件,落实率100%。开展各类文体娱乐活动,参与职工达到1600人次。班组长韩志军说,班组建“特色小家”,让职工更多地融入到了企业里,以主人翁姿态参与企业改革发展。职工张爱生认为,通过打造“特色小家”,职工的归属感大大增强,幸福指数不断提升,“我们的企业就像大家庭,我们是快乐工作的一家人”。
     张瑞兵



评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
敬业心离线
级别: 论坛版主

UID: 20208
精华: 50
发帖: 41625
财富: 566543 鼎币
威望: 49 点
贡献值: 200 点
会员币: 0 个
好评度: 1609 点
在线时间: 8485(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2023-11-13
沙发 发表于: 2019-05-27  
特色小家
敬业心
级别: 200米会员
UID: 41495
精华: 0
发帖: 275
财富: 1036 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 4 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 17(时)
注册时间: 2019-06-24
最后登录: 2024-02-29
板凳 发表于: 2019-08-20  
“家的凝聚力量是无穷尽的!针对班组里的‘新生代’们,感情投入很重要。一件小事,一句温暖的话,就可能点燃他们的工作热情,更好促进工作任务的落实。”
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个