——记淮北矿业集团劳动模范、华塑股份氯碱厂乙炔车间二班班长代昕
今年的“520”，华塑股份氯碱厂PVC车间二班中控员李楠楠很是开心。因为平时总是忙于工作的爱人——乙炔车间二班班长代昕，这天特地带她去镇上吃了顿饭，还买了个小礼物。当然，更让她欣慰的是：“五一”劳动节前夕，代昕被评为劳动模范，参加了淮北矿业集团2018年度先进集体、先进个人表彰大会。
李楠楠说，未来，希望他不骄傲，不气馁，努力耕耘，静待花开。
“困难成了我最好的老师”
建设、试车、投产，31岁、8年工龄、6年班长经历。与当年一起入企的500名华塑青年一样，代昕见证了企业从小到大、从大到强的发展历程。
2011年，乙炔车间正处于建设试车阶段。为了赶工程进度，代昕主动拿起工具跟着老师傅下工地，帮建设单位安装更换阀门垫片，打压试漏设备管线，从天明干到天黑，不知疲倦。2012年至2014年，是乙炔车间生产最不稳定的时期，装置投产之初工况差，工艺不成熟，设备不稳定等原因制约了生产，成为公司发展的瓶颈。代昕积极提出合理化建议，主动参与发生器技改、破碎线改造、清净系统优化，与车间管理人员一起“摸石头过河”。
“在最艰苦的时候，困难险阻反倒成了我最好的老师。我坚信公司会好起来的。”代昕所在的乙炔车间“六害俱全”（有毒、有害、高温、高压、易燃、易爆)，生产工序横跨氯碱与水泥分公司，是华塑股份安全生产管理重点车间。2015年，受国家供给侧改革的影响，华塑股份陷入经营困境，班组职工纷纷跳槽。
“经历了才知道珍惜，我们对华塑的感情是外人体会不了的。”代昕说，有段时间班组运行只有八九个人，为安定人心，自己经常鼓励大家：困难只是暂时的，风雨过后总会见到彩虹！事实证明，大家坚持是对的，2016年上半年，企业摆脱困境。第二年，公司统一为“500人”调档涨级。同时，部分优秀青年走向管理岗位。
“火车跑得快，全靠车头带”
“车间分配班组任务，他总是挑硬骨头，哪里风险高、任务重、难度系数大他就挑哪里。”车间主任孙智涛介绍说，在代昕带领下，这几年二班班组建设取得了一次次突破，获得了一项项殊荣，培养出一批批人才。其中部分骨干还成功输送到车间、分厂乃至公司。
2013年大修，厂部安排对发生器内部塔盘进行清理，当时室外温度达36摄氏度，发生器内部温度高达40多摄氏度。工作空间小、有异味、温度高等让人望而却步。面对这种情况，代昕二话不说，主动穿上防化服、戴上安全绳与长管呼吸器爬进发生器内，一锨、两锨……汗水浸湿了衣服，打湿了头发，他却毫不退缩。榜样的力量是无穷的，在他的带领下，班组职工士气高涨，齐心协力完成了检修任务。
2016年大修期间，车间安排二班拆装硫酸清净塔酸雾捕集器，因酸垢堆积过多处理难度大、风险高，滤芯腐蚀严重导致更换困难。能否完成任务关系到公司整体大修工作进展。关键时刻，代昕再次挺身而出，带领班组成员反复实验，攻坚克难，最终在深夜23点结束“战斗”。
“火车跑得快，全靠车头带！”孙智涛坦言，正因为有了代昕这样的“火车头”，车间各项工作开展的都比较顺利。
“是金子总会发光”
“他一心扑在工作上，遇到困难和问题总是主动承担，是车间青年学习的榜样。”车间党建副专员况林林对代昕的评价：吃苦耐劳，勇挑重担，任劳任怨。
2017年夏季，有一次大夜班，破碎工序一线细破机、三线细破机同时跳停，整个破碎线几乎陷入瘫痪状态，危及生产负荷。因时值半夜，检修单位人手不足，无法有效组织抢修。得知情况后，代昕带领班组成员火速赶往现场，配合值班维保人员抢修。卸螺栓、紧锤头、扒电石……累了，喘口气透透风。渴了，喝几口矿泉水再接着干，第二天，天空露出鱼肚皮的时候故障终于排除。当看到细破机欢快的运转起来，代昕与工友们互相看着彼此的大花脸开心笑了起来。
“作为一名班长，要具备过硬管理和业务能力，才能挑起安全生产的大梁，否则就是不称职。”为了适应公司发展需要，代昕无论平时工作多忙，总会挤出时间学习，储备新知识。遇到业务上不熟悉的地方，主动向领导、同事请教。
付出，就会有回报，是金子总会发光。这几年，华塑股份高度重视人才培养工作，积极为青年“铺路子、搭台子、压担子”，一大批优秀青年在岗位上成长成才。乙炔车间先后涌现出淮北矿业“五星党员”、华塑“能工巧匠”、先进个人等。
“成就更好的自己”
工作中，代昕还喜欢动脑筋：制作地坑清理滑轮，加工发生岗位取样铲，配合车间完成发生器闭路循环改造、提出“电石渣输送除尘塔改造”合理化建议……
“我是机电一体化专科毕业，目前在读化学工艺与技术专升本的学历教育，努力补齐短板，成就更好的自己。”说到梦想，代昕露出了憨厚的笑容。
