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主题 : 黄陵矿业一号煤矿:让人才“脉动”起来
nxh1985离线
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楼主 发表于: 2019-05-29  

黄陵矿业一号煤矿:让人才“脉动”起来

5月24日下午,在陕煤集团“青春心向党·逐梦陕煤新发展”主题诵读比赛暨优秀青年表彰会上,黄陵矿业一号煤矿钱竹响被授予陕煤集团首届“杰出青年”称号,付天河荣获陕煤集团第七届“十佳青年岗位技术明星”,这是该矿首次有两名青年职工同时荣获集团公司荣誉,也是对该矿育强青年职工工作的肯定。
人才培养是推动企业创新发展、持续发展、领先发展的基础支撑,近年来,黄陵矿业一号煤矿紧紧围绕“人才强企、科技兴企、制度管企”的战略目标,奏响“人才强企”的和音,构筑人才工作新格局,推动一号煤矿阔步迈向高质量发展。
精准育才  增添人人成才“动力源”
该矿本着“实际、实用、实效”的原则,创新培训载体,构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式。针对一线队伍人员技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状,该矿发挥劳模创新创效工作室、职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用,利用内部优势资源,将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请进上台当老师为职工讲技术、传经验,定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法,抓好技能人才培训。针对新入矿高校毕业生,制定人才培养路线图,建立科学合理的专业技术人才培养体系,根据人才特点,有计划地组织安排参加不同层面的学习深造,拓展业务知识,提升技术水平。
80后优秀青年中层管理者张志,这个温文儒雅的后生,少了一份年轻人的通病——浮躁,多了一份中年人特有的沉稳与睿智。“我是1998年来到一号煤矿,当时就是啥也不懂,跟着师父学点一点点积累,跟着企业一步步成长,从普通机电维修工到‘陕煤工匠’,再到全国煤炭行业技能大师,这得益于单位的培养,感谢矿党政给我们‘草根’一族提供施展才华的舞台。”  
机制聚才  打造人人成才“新引擎”
机制好则人才聚,人才聚则事业兴。为了释放人才潜能,激发人才的活力,该矿建立健全“选准、育强、激活”高素质人才培养机制,打出人人成才“新引擎”,真正让优秀者得重奖、获重用,让敢担当者得宽容、受包容,让不作为者腾位子、受惩戒。
李龙军是一号煤矿抽放队的一名瓦斯抽放钻孔工。只有初中学历的他靠着勤劳实干,创造出了主孔深度为1002米的“千米”钻孔,创下了黄陇煤田薄煤层钻孔进尺之最,他全票通过抽放队“公开公选”,成为了第一个农协工工班长。
“只要脚踏实地的肯干,我们就给机会,给平台,目前一号煤矿工班长128人,其中农协工工班长就有57人。”该矿人力资源部部长张海博说到。
竞争上岗,好中选优,实力实绩就是敲门砖。从一线职工到工班长,从普通科员到基层管理人员,凭业绩、凭能力公开竞聘、竞争上岗成为该矿用人机制的首选,关键岗位公开招聘、班队长公推公选,竞争性选拔已经成为了常态。两年来,该矿先后有11名基层人员走上了管理岗位,21名一线职工成为了班组长。
搭建平台, 厚植人人成才沃土
一号煤矿一直重视职工成长发展。该矿成立了以技能竞赛为载体,坚持常态化开展三小一练、职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标、“五小成果”展等,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。
职工都是普通人,需要生活,靠热爱、靠热情、靠满腔热血,更要靠激励。该矿在每季度开展全员创新成果评比,对科技含量高、产生效益大、推广价值高的原创人员进行奖励,在为他们发“红包”的同时,还将他们纳入领导干部和后备领导的“人才库”,让技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”,又得“面子”,还得“位子”,让“草根创客”们名利双收。
搭好台才能唱好戏。近五来,该矿完成科技攻关项目31项、全员五小创新成果575项、授权实用新型专利74项,其中4项达到国际领先水平,2项达到国际先进水平,1项达到国内领先水平。该矿先后涌现出了全国劳动模范、“感动中国十大杰出矿工”曲志新,全国能源化学地质系统首批“大国工匠”、煤炭行业“青创先锋·年度人物”符大利,全国煤炭行业技能大师王军明、薛新敏、张志、褚健勇等一大批“创客”达人。(倪小红)
通讯员:黄陵矿业一号煤矿  倪小红
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图片:图一  精准育才  增添人人成才“动力源”.jpg
图片:图二  机制聚才  打造人人成才“新引擎”.jpg
图片:图三  搭建平台, 厚植人人成才沃土 。该矿举办职工技术比武大赛.jpg
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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乔吉奎
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写得不错
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踏踏实实做人,认认真真做事!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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