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念好“紧箍咒” 打出“组合拳”
念好“紧箍咒” 打出“组合拳” 共建安全文化 共享发展成果 “安全文化建设是企业生存的基础，是企业发展的生命，安全文化体系是一切安全工作的守护神。因此，安全管理绝不能像垒积木那样简单重复，而必须像建设环型公路一样形成文化圈。”谈起安全文化建设，邢台国泰发电公司（以下简称国泰公司）总经理苏国成一语中的。正是一直在这种思路影响下，2019年5月底，国泰公司获得河北省“2018年安全文化建设示范企业”称号，标志着国泰公司安全生产工作又迎来了新的里程碑，国泰公司再次用实际行动向本质安全的目标迈进了一大步。“安全工作从来都是只有起点没有终点，永远在心里，在手中，安全管理时刻要保持如临深渊、如履薄冰的心态”，这是公司生产副总经理杨保荣开会时常说的一句话。国泰人就是靠着这种“严、细、实、深”的工作作风，扎实高效做好安全生产各项工作，开创了安全生产的新局面。文化融合，凝心聚力，提升安全“精气神”安全文化不是一蹴而就的，在营造安全文化氛围的过程中，国泰公司始终注重把安全生产与企业思想政治工作有机结合，筑牢安全文化的根基。公司充分发挥工会的作用，对每一名职工的思想变化都明察秋毫，从理解人、关心人和爱护人的角度出发，分情况做好引导、教育工作，努力增强职工的爱岗敬业意识，使职工树立高度的事业心和责任感，进而提高对安全生产的认识。公司建立了职工思想动态分析制度，在每季度的政工例会上，公司党委书记和职工共同分析职工思想动态，紧紧围绕安全生产查找职工中存在的不稳定因素，研究“个性化”的教育对策，加强安全教育的针对性。健全安全文化组织体系。国泰公司紧紧围绕“以人为本，安全为天”的安全理念，不断培育安全文化特色。公司制定了《企业文化建设管理标准》，编制了《公司安全文化建设纲要》、《员工行为手册》，成立了以总经理、党委书记为组长的安全文化建设领导小组，在“统筹策划、整体设计、有序实施、战略推进”的原则指引下，注重系统、设备、技术、工艺等硬件建设和素质、环境、责任、制度等软件建设，逐步形成了科学化理念、制度化建设、人本化管理的综合安全体系，取得了文化育人、文化兴安、文化增效的较好效果。用机制倒逼安全管理，把安全生产的管理体系和保障机制提前做好，防患于未然，让安全管理更加严格，让安全措施更加有力，持续保持安全管理高压态势。国泰公司定期召开安委会，研究和解决安全生产重大事项；每月召开公司安全网会议和安全分析会，研究和解决专项安全生产工作；每周一、三、五召开生产调度会，分析、总结、通报近两天的安全生产状况，协调、解决、安排近期安全生产事项。精心打造“安全文化圈”。近年来，国泰公司陆续在主要路段、生产区域装设安全宣传展板310余块，装设安全标志2500余块，巧妙利用“感官冲击”+“教育辐射”的模式，插入安全理念、安全知识、安全制度、安全技能、安全警示等生动元素，渗透到作业现场，推动员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。在积极营造“关爱生命、关注安全”氛围的同时，使生产现场具备了“行为规范指引、安全知识传播、安全形象展示、应急疏散逃生、作业环境美化”等功能。目标明确，理念先导，打出安全“组合拳”创建“本质安全型”企业一直是国泰公司努力奋斗的目标。国泰公司一班人清醒认识到：没有实干，安全就是一句口号，没有方法，安全就不能变成现实。公司依据电力市场面临的新形势，提出“以人为本，安全为天”的企业安全理念，确定了安全管理基调。在河北南网、建投能源系统率先完成了“安全生产标准化二级达标”行业验收工作，为创建“本质安全型”企业打下设备、设施基础。管理上水平，制度要先行。国泰机组投产十多年来，公司根据积累的运行经验及设备异动情况，定期组织相关人员对各项安全生产制度、安全生产实施考核细则、安全动态管理机制等各类规章制度进行修订、完善。近年来，公司制定了《安全管理标准》、《安全监督标准》、《职业健康管理标准》、《危险源辨识、风险评价控制程序》、《应急准备和响应控制程序》、《事故调查控制程序》、《职业健康安全绩效监视和测量控制程序》等相关安全控制标准。并根据安全生产需要，多次召开专题会议，针对现有的制度进行梳理，并广泛征求意见，及时补充完善了各项安全管理规章、制度、标准、规范等安全管理文件，进一步健全了企业安全生产制度体系。“好的制度不能停留在纸面上，关键在于执行，规章制度的有效落实是‘管理’出来的，是‘敲打’出来的，这是国泰公司抓‘两落实’工作的理念。”多年来，通过抓管理制度落实、人员责任落实以及“安全生产达标”工作，使公司真正做到了“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”，规范了各项工作的有序开展，为创建“本质安全型”企业打下管理基础。文化搭台，活动唱戏，念好安全“紧箍咒”俗话说“基础不牢、地动山摇”。有了牢固的根基，还需要有丰富多样的安全文化形式。近年来，国泰公司在职工中开展的一系列安全教育活动可以说处处渗透着安全文化理念。这些活动紧密结合公司实际，具有极强的针对性。除了日常的板报、标语外，还有安全知识竞赛、“我为安全生产献一策”征文、“安全漫画”展、演讲赛、歌咏比赛、手工艺及安全嘱托的比赛等多种丰富多彩的文体活动；另外，公司内部的报纸、闭路电视经常刊播有关生产安全事故的案例、宣传片，公司还定期组织各单位安全员收看反习惯性违章安全教育片和《电力生产事故汇编》录像片，图文、声画并茂地宣传安全生产常识。通过集思想性、知识性、趣味性、女职工喜闻乐见的活动，让员工在潜移默化中提高了安全意识。国泰公司在深入抓好群众安全，保障机组安全稳定运行的同时，非常注重发挥职工做好安全“宣教员”、做好安全“协查员”、做好安全“派送员”、做好安全“传播员”、做好安全“服务员”的作用，结合工作实际，充分发挥亲情教育优势，坚持贴近职工，依托各种形式和载体，从车间到班组，从厂区到家庭，从形式到网络，以浓浓的亲情为线，绘织了一张亲情安全网。安全文化活动形式灵活化。国泰公司在丰富安全文化内容、提高安全文化意识上做文章，使安全文化建设更贴近职工，更贴近实际。锅炉检修分公司的检修工人由于经常和机器、设备打交道，身上难免染上油污，分公司女工便自发组织起来，为检修工人们清洗工作服，并将干净的工作服熨烫整齐后交给检修工人，让他们每天都穿上整洁的工作服，每天都有一份好心情。汽机分公司职工每天都会在亲情提示板上写下亲情提示，“安全工作、幸福生活”、“你是平安的、我就是幸福的”等等一句句亲情提示时刻警示着当班的每名职工。电气分公司职工则把她们分会的“爱心驿站”精心的经营着，“爱心驿站”里面有她们买来的感冒药、创可贴以及挫伤药等常备药品，为受到小伤病的职工提供便利。物资分公司职工为领料的工人们预备了毛巾和手套等用品，以便领料的职工在热天擦擦汗，带上手套还能防止在搬运设备过程中划伤手。还有燃料分公司职工为职工缝衣、钉扣、送水等等，该公司职工用灵活、实用的工作形式开展亲情服务，用行动促进了安全。安全文化内容丰富化。国泰公司始终把亲情教育作为安全教育工作的重要内容，充分发挥职工协管员的亲情优势，积极开展了“亲情嘱平安”系列活动。职工们通过一条条温馨的安全手机短信，为一线干部、职工送去了来自家人和同事的嘱托，充分利用家庭和亲情的温暖来帮助教育职工提高安全意识；经常性的到各分公司利用班前、班后会，以小品、相声等演出形式开展安全宣讲活动，用喜闻乐见的形式和深刻警醒的话语倾诉安全的心声，提醒广大职工做好自主保安；开展了“嘱平安、送祝福”活动，一颗颗装满“爱心”和“祝福”的“平安果”，一张张印有公司安全理念、目标、愿景的小卡片，一份份用安全祝语组成“平安树”的安全宣传单，都传递着职工们对同事及亲人们的安全祝福，让职工和亲人们在品尝甜脆的果品的同时，牢记亲情的嘱托。经常性的开展安全演讲活动，用他们朴实的语言寄托了对干部职工安全的叮咛，表达他们对安全的期盼。在此基础上，公司开展了安全漫画展，同样让职工们在视觉表象中，感知祝福，品味平安；组织职工参与到安全检查、群件网员上岗检查及“零点行动”等活动中，用职工细致、严格的特点，确保安全检查活动的全面、实际、具体；组织职工在厂区不间断地开展安全文艺演出等活动，唤起了广大职工关爱生命，关注安全的意识；为彻底转变“三违”职工的违章心理，开展了以消除各种不安全因素为主要内容的家庭走访活动，走访的主要对象是安全思想薄弱、家庭矛盾、三违人员、二十一种不安全人，这些职工思想波动大、情绪不稳定，是隐患的祸源，因此，女工协管员经常性的对这些人员进行家庭走访，帮助他们从家庭平安、亲人幸福的角度充分认识“三违”现象的危害性，进一步敲响安全生产警钟，使广大职工时时处处都能够感受到亲人的关怀、亲人的企盼，在潜移默化中提高了广大职工按章作业、正规操作的意识，促进了公司安全生产工作的顺利进行。“十年磨一剑，今日始有成”。国泰公司将谨小慎微，如履薄冰，一如既往地把安全放在首位，高度重视安全文化建设工作，始终致力于安全生产长效机制建设，始终致力于安全管理的“制度化、标准化、规范化和流程化”建设，全面提高公司安全生产管理水平。 何卫东 张瑞兵
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