人才流动何时不再“拍拍屁股就走人”？
◎程友华
心有不畅、环境不好、待遇不高，稍不如意就“拍拍屁股走人”的现象，在国有企业中普遍存在。对于这种现象，不少企业负责人既头痛也无奈。
“拍拍屁股就走人”的现象何时才能休矣？5月28日，当笔者在重庆能源集团松藻公司下属单位，与生产一线的甘主任闲聊时，甘主任在心生疑问的同时，道出一个比较典型的事例：单位一位很有才干的技师，颇受领导器重，原本打算派其进修后委以重任，谁知其在进修期间，就另谋高就不再复返，让企业的一番苦心付诸东流。
为什么会出现这种现象呢？角度不同，看法不同。在劳动者看来，纵是企业看重，但如果作业环境得不到改善、福利待遇又与市场化水准存在较大差距，付出与收入“脑体倒挂”谁会安心？短期尚可克服，时间长了呢？“我们不打招呼不是对企业没有情感，而是更多地担心遇见领导和同事，打不开情面也不好开口。”
现代社会真的很现实。“如果没车没房没存款、无权无职无地位的话，很多时候的确不被看好，有时就连谈个恋爱都有可能遭人白眼。”迫于生活压力，待遇问题在某些时候几乎成为了择业“风向标”。
而在企业看来，劳动者选择离开的原因虽然很多，但待遇问题的确是主导，尤其是像煤炭、建筑、制造等高危行业的企业，由于智能水平不高、劳动强度偏大、福利待遇偏低等诸多因素影响，人才流动量非常大，有些单位基本上是“招来的没有走的多”。“招人难”“留人难”留住高技能人才就更难的现象，已是不争事实。
市场经济，社会现实。不少企业高管也十分清楚，“人往高处走”乃社会发展之必然。但清楚未必就支持这种无序的表现和行为，因为这种状态毕竟影响正常生产经营和人才接替培养，何况《劳动合同法》也不主张这种行为。
据2018年印发的新版《劳动合同法》第三十七条之规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由此可见，劳动者即使选择离职必须具备三个要件，第一是在时间上必须要提前三十天提出，第二是在表达上必须以书面形式提出，第三是在主体上必须是向用人单位提出。三个条件同时具备，才能依法解除劳动合同，并按企业相关规定完善离岗离职手续。
“这些规定我们都清楚，关键是离岗离职时，如果企业不同意解除劳动合同我们怎么办？一是担心面子上过不去，二是担心以后工作不好开展，所以有些人决定离开一般都会义无反顾，基本上不考虑企业难处。”一位离职多年的朋友坦诚地告诉我。
对于这种情形从法律角度讲，担心显得有些多余。因为不管企业同意与否，作为劳动者已经尽到责任和义务，企业即使真心挽留也只能通过做工作来解决。如果企业不同意解除劳动合同，再强行离开也不迟，但必须保存好所提供的相关资料和手续。因为如果劳动者尤其是技术人才，稍有不慎还有可能因未完成的工作、未办理规范手续或未进行脱密教育而惹上官司。
对此情形《劳动合同法》第九十条就明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条也有类似的违约追责条款。
企业也绝不能因有法律支撑而限制劳动者合理流动，尤其是高技能、高素质成熟人才就业选择。毕竟“强扭的瓜不甜”，留住人才靠的是内功，包括改善工作环境、提高福利待遇、丰富文化生活等，不然留住了人留不住心又有何意义呢？与其如此，还不如好说好散，来一场痛痛快快的愉快告别。这样或许还能留住真情，留下美好回忆。
只不过，这种告别应当履行合法手续。可现在是有些劳动者，根本不管这些。问题出在哪里？“主要来自两个方面，一是劳动者是否完善手续对其另谋职业影响不大，二是劳动人事部门对劳动者是否完善手续缺乏有效监管。”走访中，一位从事劳动人事管理多年的部门负责人的看法颇有代表性。
现代企业，现代管理；现代社会，法制社会。不管有没有影响或影响多大，作为劳动者都应当遵循法律规范，这是一个合格劳动者应当持有的基本态度、应当具备的基本素质。法律面前人人平等，每一个劳动者都必须自觉遵守，劳动人事部门也应当建立完善相关制度，加强日常监督管理，规范人才合理流动、有序流动。
具体到落实上，有管理者建议建立“一操作一监督”机制。操作上，以企业主体，把社会认可的养老保险账号作为劳动者的唯一身份，在办理关系转接中通过这一身份查询是否有工作经历，如果有就必须按《劳动合同法》之规定，查验是否完善相关手续；监督上，以政府劳动人事职能部门为主体，重点要通过建立规范制度和流程，加强劳动用工管理，并适时对企业用工情况及相关手续的合法性、完善性进行抽查督查。
“双轨”运行，同时规范，强力引导，让不按规范完善手续的劳动者碰壁，让聘用没有完善手续的劳动者的企业挨罚。长此以往，持续规范，我坚信：“拍拍屁股就走人”的现象定会越来越少。
