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主题 : 回复“OK”被裁,管理不能没胸怀
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楼主 发表于: 06-17  

回复“OK”被裁,管理不能没胸怀

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2019-06-25)
        近日,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时,一员工回复ok手势被批“收到回复收到,这点规矩不懂吗”,随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。6月14日,这名员工证实:离职手续正在走流程,并表示工作多年,第一次遇到这种情况,是自己脾气好,忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。(6月15日 北京时间) .'lN4x  
       俗话说,没有规矩不成方圆。在企业管理上,我们确实需要凸显制度执行的刚性,对违规违纪者该处罚的要处罚,该辞退的要辞退。可现在问题是,员工仅仅一个微信回复OK手势,品牌部组长就立马让其走人,这难道就合理合规吗?依我看这是管理者对下属缺乏雅量和胸怀所致。 o0`q#>7!_b  
        先前也有员工在微信回复上只用一个“哦”字,不仅遭到领导批评,同时也引起网友广泛热议。且不说在微信回复上用字和符号回复领导是否妥当,单就从管理者和被管理者之间沟通交流来看,谁在说话做事方面,都能十全十美无可挑剔呢?再说,微信回复与当面交流也有所不同,前者只要领会大意,简短回复即可,而后者就有毕恭毕敬聆听领导教诲情景,不仅要说得多,而且也回得多。这样才能显示对领导尊重,对领导说得话高度重视。 O?E6xc<8  
       在微信工作群的广泛运用的今天,我们有些领导仍然还要在群里耍官威,摆官普,让员工对自己惟命是从。不可否认,领导指出员工问题,帮其提高与人沟通交流水平,这都没有毛病,但是,一言不合,动辄就拿辞退说事,这恐怕已是超出了法律边界。要知道,员工不是企业的私有品,他们也是有人格尊严和受法律法规保护的权利人。 784;]wdy\  
       再说,不管你是做企业,还是做买卖,都需要宽容待人的胸怀,假如今天看不惯这个,明天看不惯那个,且又没耐心放下官架子与其平等沟通交流。这样,长此以往,你就是孤家寡人,甚至于一事无成。所以说,得人心者得天下,失人心者必衰败。企业管理者还需多多栓人留心,避免唯我独尊,唯我独大,把员工变成无情无义的工作机器人。 o](.368+4  
y<M]dd$  
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沙发 发表于: 06-18  
为生歌唱
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板凳 发表于: 06-19  
确实是这样
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地板 发表于: 06-20  
这个企业没前途
为生歌唱
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地下室 发表于: 06-25  
感谢李老师鼓励和支持!
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5楼 发表于: 07-17  
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为生歌唱
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:许振超
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