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主题 : 【正方】安全员尽职尽责当免责
龙继辉离线
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楼主 发表于: 06-18  

【正方】安全员尽职尽责当免责

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2019-07-08)
     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
    安全事故猛于虎,安全责任重于泰山。我国安全生产工作实行以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。因此,以预防为主,防患于未然是安全生产的制胜法宝。对于安全隐患,要零容忍,早发现,早整改。发现一处,整改一处,坚决将安全隐患消灭在萌芽状态,决不允许安全隐患的星星之火燎原起来。
    抓预防,就要让企业职工懂得安全生产的基本知识基本技能。无知者无畏,要想让职工明白哪些危险作法是安全生产的大忌,不能触碰,更要让职工熟练掌握安全生产的正确打开方式。
    抓预防,就要制订切实可行的安全生产事故应急预案,并开展经常性的安全生产应急演练。安全生产事故应急预案是企业安全生产的“防火墙”,其重要性毋庸置疑。安全生产应急预案不能照抄照搬,因企施策,一企业一预案,一车间一预案,一班组一预案有的放矢。应急演练要经常化,让职工练以致用。此外,要不断完善应急预案,让安全生产事故应急预案与时俱进,切实可用且管用。熟能生巧,遇到安全生产事故发生时,职工能轻车熟路,有惊无险,逢凶化吉,遇难呈祥,将经济损失降到最低。
    抓预防,核心要义在制度管人。要明确企业领导班子、车间、班组及职工各自的安全生产职责,各司其职,各尽其责,并落实安全生产员来具体抓落实。企业安全员的岗位职责要明确具体,追责问责的边界也要清晰可辨。追责要精准,不对安全员搞连坐。连坐看起来人人自危,会对安全生产高度负责,威力无比。其实不然。谁出了问题,就追究谁的失职渎职责任。人的精力是有限的,要想面面俱到,难免百密一疏,挂一漏万
    连坐受罚,则职工甚至可能“主动”违规操作,造成不必要的安全事故。试想,如果哪位职工跟安全员有仇,在安全员连坐受罚的背景下,职工就可能铤而走险,故意违章作业,以此让安全员背黑锅。出了安全事故后,肇事者就可能嫁祸于安全员,以安全员平时没有落实安全责任相抗辩,并以隔行如隔山为由减轻自己的责任,而将安全员的罪责最大化。
    即使职工不主动违章作业,但,想到有安全员责任兜底。因此,职工必定懈怠安全生产,自然就会出现安全生产不尽心尽力等现象。这样,纵然安全员有三头六臂,也无法监视到每名职工的一举一动。为了全面监督不留真空(事实上是不可能的),安全员也就只能蜻蜓点水,穷于应付,其结果是适得其反,安全事故发生频率会不降反升。这样做,必定让安全员对这份职业产生了敌对情绪,心浮气躁,咋能为安全生产出色地完成保驾护航的任务呢?
    所以,安全员尽职尽责当免责。要厘清职工安全员在安全生产中的各自责任,有职必有责,失职必追责。安全员履职尽责的,当然应该免责没商量而不应追责“乱弹琴”
    而且,还要建立安全员容错机制。人非圣贤,孰能无过?要鼓励安全员大胆创新,让安全生产再上新台阶。只要安全员是“出于公心”“尽职尽责”,且结果“客观上难以预见”的,即使出了安全事故,也应无条件地免责。士为知己者死,有这样的好政策,安全员能不尽心尽力、尽职尽责吗?所以,只要抓好了安全员这个“牛鼻子”,安全生产不是梦。

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沙发 发表于: 06-18  
Re:安全员尽职尽责当免责(第7期观点擂台正方观点)
龙老师的评论很到位,但是观点擂台的稿子还需要事例做支撑,如果有事例就完美了。
为生歌唱
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板凳 发表于: 06-18  
举一或两个安全员培训到位,员工依然我行我素,引起安全事件的事例,再加评论,才能凸显观点。
为生歌唱
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地板 发表于: 06-18  
请尽快完善。
为生歌唱
敬业心离线
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地下室 发表于: 06-18  
欣赏
敬业心
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5楼 发表于: 06-18  
另外,前四段与观点擂台中的事件没有多少联系,反而冲淡了主题,建议修改或去掉,以事例的方式叙述自己的观点。
为生歌唱
龙继辉离线
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6楼 发表于: 06-19  
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                                                 安全员尽职尽责当免责
                       四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       安全事故猛于虎,安全责任重于泰山。我国安全生产工作实行以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。因此,以预防为主,防患于未然是安全生产的制胜法宝。对于安全隐患,要零容忍,早发现,早整改。发现一处,整改一处,坚决将安全隐患消灭在萌芽状态,决不允许安全隐患的星星之火燎原起来。
       抓预防,就要让企业职工懂得安全生产的基本知识和基本技能。无知者无畏,要想让职工明白哪些危险作法是安全生产的大忌,不能触碰,更要让职工熟练掌握安全生产的正确打开方式。
       抓预防,就要制订切实可行的安全生产事故应急预案,并开展经常性的安全生产应急演练。安全生产事故应急预案是企业安全生产的“防火墙”,其重要性毋庸置疑。安全生产应急预案不能照抄照搬,因企施策,一企业一预案,一车间一预案,一班组一预案,有的放矢。应急演练要经常化,让职工练以致用。此外,要不断完善应急预案,让安全生产事故应急预案与时俱进,切实可用且管用。熟能生巧,遇到安全生产事故发生时,职工就能轻车熟路,有惊无险,逢凶化吉,遇难呈祥,将经济损失降到最低。宏宇树脂厂的经济效益在本省同行中遥遥领先,但该厂领导班子没有被胜利冲昏头脑,而是居安思危。针对危化企业险象环生的严峻形势,借鉴同行业的成功做法,因地制宜地加入了企业元素,制定了适合本厂的安全生产事故应急预案,并经常演练,全厂职工深谙此道。养兵千日,用兵一时。2008年“5.12”汶川8.0级地震袭来时,位于极重灾区的该厂内,职工从容不迫,安全有序地全部撤离,创造了零伤亡、零损失的化工奇迹。
       抓预防,核心要义在制度管人。要明确企业领导班子、车间、班组及职工各自的安全生产职责,各司其职,各尽其责,并落实安全生产员来具体抓落实。企业安全员的岗位职责要明确具体,追责问责的边界也要清晰可辨。追责要精准,不对安全员搞连坐。连坐看起来人人自危,会对安全生产高度负责,威力无比。其实不然。谁出了问题,就追究谁的失职渎职责任。人的精力是有限的,要想面面俱到,难免百密一疏,挂一漏万。
       连坐受罚,则职工甚至可能“主动”违规操作,造成不必要的安全事故。试想,如果哪位职工跟安全员有仇,在安全员连坐受罚的背景下,职工就可能铤而走险,故意违章作业,以此让安全员背黑锅。出了安全事故后,肇事者就可能嫁祸于安全员,以安全员平时没有落实安全责任相抗辩,并以隔行如隔山为由减轻自己的责任,而将安全员的罪责最大化。
       即使职工不主动违章作业,但,想到有安全员责任兜底。因此,职工必定懈怠安全生产,自然就会出现安全生产不尽心尽力等现象。这样,纵然安全员有三头六臂,也无法监视到每名职工的一举一动。为了全面监督不留真空(事实上是不可能的),安全员也就只能蜻蜓点水,穷于应付,其结果是适得其反,安全事故发生频率定会不降反升。这样做,必定让安全员对这份职业产生了敌对情绪,心浮气躁,咋能为安全生产出色地完成保驾护航的任务呢?
       所以,安全员尽职尽责当免责。要厘清职工与安全员在安全生产中的各自责任,有职必有责,失职必追责。安全员履职尽责的,当然应该免责没商量,而不应追责“乱弹琴”。
       而且,还要建立安全员容错机制。人非圣贤,孰能无过?要鼓励安全员大胆创新,让安全生产再上新台阶。只要安全员是“出于公心”“尽职尽责”,且结果“客观上难以预见”的,即使出了安全事故,也应无条件地免责。士为知己者死,有这样的好政策,安全员能不尽心尽力、尽职尽责吗?所以,只要抓好了安全员这个“牛鼻子”,安全生产不是梦。
[ 此帖被龙继辉在2019-06-19 17:47重新编辑 ]
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