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李小萌(化名)在58同城上给某北京公司投简历,应聘行政助理岗位,很快就接到了面试邀请。对方的人力资源部经理在电话中非常客气,反复表示,李小萌的各项条件都符合公司相应岗位的要求。 n21Pfig
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因为不再北京本地,李小萌便在电话中多问了几句,试图对公司有更全面的了解。很快,李小萌就谈到了工资问题,他问道:“请问,公司的薪酬待遇怎么样呢?” uCc.dluU
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人力经理回答道:“一切都挺好的。在行业内,工资算是中上等,各种福利待遇都有。” r'kUU]j9
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李小萌追问道:“能否大致说说呢?” Dq#/Uw#
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人力经理回答道:“这个不好说,每个人的能力不同,工资都不同。您有兴趣的话,可以过来当面谈。” 4%8}vCs
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李小萌又问道:“那工资的大致区间能说一下吗?” 7}r!&Eb
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人力经理回答道:“这个没有固定的,主要看你的能力。如果能力强,公司愿意出大价钱,如果能力 与岗位不匹配,那只能说抱歉了。” Q9(J$_:
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李小萌有些不耐烦,但还是坚持问道:“那以前这个岗位的工资是多少呢?” bv.DW,l%'
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人力经理回答道:“以前这个岗位有好几任了,每个人的工资水平都不一样,没办法一个个跟你说。” +`EF0sux
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听到这里,李小萌果断拒绝了面试邀请,他说道:“你说是诚心邀请我面试,可一直跟我打哈哈,搪塞我,一点诚意都看不到,我怎么可能对你们产生信任呢!” C~do*rnM^
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这个故事中的情节其实并不少见。在一些公司的招聘过程中,招聘者对于面试官提出的实质性问题一味地回避、应付,让对方看不到你的诚意,进而自然失去耐心,甚至对公司产生怀疑。 L<kIzB !
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而作为求职者,自然是希望了解的东西越多越好,招聘方理应将一些信息及时传达出去。试问,一个行政助理岗位的工资都不确定,连大致区间都不能说,这样的公司到底是什么性质?这样的招聘怎能令人放心?