【培训探讨】
建筑业安全教育培训的“痛点”在哪？（图2幅）
■王来青
今年三四月份，全国多地频发严重安全事故，作为高危行业的建筑施工企业，在这个“多事之春”也未能幸免。先是扬州的一处建筑工地发生外墙脚手架坠落，致6人死亡；后又有衡水的一处施工现场升降机出现故障，造成11死2伤重大事故，真是令人哀痛。一位民营建筑施工企业的安全监管负责人感叹：“你说这施工安全哪个企业不重视呢？可这安全事故总是防不胜防！”他说着还举了个例子：有个项目部主体施工时楼板预留洞口防护盖板有所缺失，导致有工人踩空扭伤了小腿；这边刚把预留洞口的隐患消除，不料又有工人因为安全帽没系帽带在施工中被钢筋扎破了头。总之，他觉得施工现场情况千变万化，即使不出严重安全事故，也有磕磕碰碰的小事故不断。
在预防安全事故方面为何会出现像上面这位安全监管负责人所说的这些状况呢？就建筑业而言，除了从业人员文化水平普遍较低以外，细究起来，更与许多建筑施工企业对员工的安全教育培训不到位大有关联。总的来看，一些建筑企业在安全教育培训方面，主要存在以下“痛点”：一是安全教育培训流于形式，仅求“留下痕迹”应付检查，总结时有依据，而并未想办法使安全教育入脑入心；二是只追求安全教育培训全员覆盖，而对教育培训对象不分层次、工种，导致大家不感兴趣；三是在安全教育培训时喜新厌旧，不注重传承安全生产监管经验；四是在安全教育培训时陷入“注意力陷阱”，即安全监管人员与施工人员的注意力只集中在一个点、一条线、一个面上，跌入了思维陷阱，要么只重视危大工程而轻视危小工程，要么头疼医头脚疼医脚，导致在安全防范上顾此失彼；五是在安全教育培训中存在“安全错觉”，往往对那些在安全管理中人、财、物配备到位又常年平安无事的单位，安全教育培训和监管有所轻视，结果在某个安全生产“先进单位”发生事故后，往往会感到意外；六是安全教育培训形式单一，安全教育培训缺少感染力。
建筑企业在安全教育培训中的这些“痛点”抑或说短板，有的与其不负责任、搞形式主义有关，有的与其缺乏工匠精神有关，有的与其对安全教育培训的导向偏颇有关，有的与其缺乏全局意识、顾此失彼有关，有的则与其思维僵化有关。那么，建筑企业如何才能做好安全教育培训工作呢？
其实，在具体实践中，已有许多建筑企业在对员工的安全教育培训中做出表率。例如，笔者所在的中建七局总承包公司，不仅做到了员工安全教育培训制度化、常态化，而且每次培训都要对受训者进行书面考试，不及格者还要补考。而在平时的月度例会、文娱活动等场合，也会设置一些安全常识试题，随机提问员工，以此督促员工夯实安全常识储备。而在安全教育培训中，公司也分别设有公共科目和专业科目，对一线工人，重点提高其对安全生产重要意义的认识，强化其安全常识及安全操作技能的应知应会；对安全监管人员，则强调抓住关键少数，除对肩负“一岗双责”的公司及分公司、项目部领导班子加强安全法规、意识教育培训外，重点对一线安全员、班组长进行安全监管能力培训。而为了切实增强施工人员的安全防护意识和技能。近年我公司凡是在建项目，都在施工现场专门设置了安全体验区，利用这个平台搞安全演练，对施工人员起到了明显的警示教育作用。而更为关键的是，对于安全培训教育不力、安全隐患排查整治不到位、出现安全事故的单位或个人，中建七局实行的都是“一票否决”，即只要有一项不合格，安全考核就不过关！
在采访中，一位从业20多年的项目安全总监为补齐安全教育培训的短板支招。他认为，安全教育培训首先要切实强化员工的安全意识，把安全生产提高到道德层面来提升企业和员工的安全观。还要敢说“狠话”，让大家明白，无论是企业、安监人员还是员工个人，忽视安全生产都是“缺德”的行为。因为，对安全生产不重视甚至漠视，上对不起国家，中对不起企业，下对不起家庭，从而让大家树立起“以安全生产为荣、不重视安全生产为耻”的安全理念。抓安全监管，一定要让各个班组和每名员工树立起安全事故稍有不慎随时有可能发生的临界危机，即便是常年安全无事故的工地，也要通过安全教育培训、安全巡查、警示等使其养成时时排查安全隐患，居安思危的习惯。同时，还要注重对安全管理经验的传承，比如，安全员带上广播喇叭在工地宣传安全知识、挂标语、发警示传单等，仍是很管用的现场教育培训老办法。另外，在安全教育培训中，安全监管人员还可以打亲情牌，利用接地气、员工喜闻乐见的方式去实施安全教育。诸如“安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟”“工作为了生活好，安全为了活到老”等接地气的安全提示语，在安全教育中的作用也是不可小觑的。
至于如何通过安全教育培训规避员工“注意力陷阱”，即不使安全防范的注意力仅被某种假象或某个点、线、面上的安全隐患牵扯很大精力，导致忽略对大范围安全隐患的排查整治，笔者所在公司在各施工项目部宣传推行的《每日安全巡检上报制度》就很有效。这个巡检包括安全防范的方方面面，公司安监部在每日22时左右对上报事项做集中归纳，一旦发现问题，当日就拿出处理意见。由于摒弃了顾此失彼的安全监管模式，做到了持之以恒抓安全生产，我公司多个工地被授予国家级及省部级安全文明示范工地。
有道是触类旁通，此文虽然是从建筑企业切入来谈如何补齐员工的安全培训教育短板，但所讲述的思路和方法，对其他企业（行业）的安全教育培训，应该也有借鉴作用。
