我支持企业的做法。
其一，笔者知道，有一家企业，他们提出了安全生产制度随时“补漏”机制，即在日常安全生产管理当中，每当发现有制度方面的缺陷时，就立即进行完善和修补，类似于“亡羊之时、补牢之刻”，就收到了很好的效果。事实上在安全生产上，有句话说，叫怎么抓都不为过，谁来抓都不叫越位。因为安全生产要想抓出成效、抓出长效来，确实有一定的难度。因此，抓安全生产必须要严格，必须要狠一点，必须要严格执行相关制度。如果该企业已有相关的管理制度，那么照制度进行处罚，则是没有必要进行“异议”的；即使相关制度尚不明确，那么从这一时刻，执行“这一制度”也是可行的，毕竟严格处罚的出发点是好的，可以鼓励的。
其二，以前我在别的单位下井时，有一个人在工作中违了章，造成了侥幸事故，但领导只是对其说了一通而已，致使其并没有真正接受教训。结果几个月后，他还是违了相同的章，这次他就没有那么幸运了，真的就酿成了事灾。事后，他后悔地说道：“上次我要是认识到问题的严重性，这次肯次就不会再犯同样的错了，肯定就会避免这起事故了！”我们知道，出了事故以后，有一句话说，叫事故责任人没有接受教训不放过。企业方已经认定，安全员是因为看管不善而受到的处罚，这就是说安全员是有一定责任的，所以安全员就必须要承担相应的责任，也要接受此方面的教训，否则就不该“就此放过”。
其三，前不久，某矿井下大巷在掘进期间，发生一起电机车伤人的运输事故，导致一人受伤，造成直接经济损失2万元。在他们事故分析报告中，就认定有“电机车司机违章作业，当向外拉料期间，驾驶室成为了后驾驶室，没有更换驾驶室，看不到前方情况”等3个方面造成此起事故的直接原因；同时认定了含“矿上及专业管理部门、安全监管部门对习惯性违章没有及时发现和纠正”等在内的5个方面造成此起事故的间接原因。由此可见，任何一起事故的发生，肯定有各方面的原因，而有“因”就要“追责”到位！在企业中，我们知道有这么一句话，叫以结果论英雄，抓安全生产要的就是成绩，否则就会有血的代价。出了事故，负责盯头盯面的安全员当然就应该承担相应的责任，而不能说自己无过错，要知道你如果履职的够好，就不可能出现安全事故。所以承担责任是必须的，但前提要“量刑准确”“责任精准”，所以安全员承担的责任要适度，要按照相关的规定来。（杨振）
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