煤矿工作环境的特殊性决定着每位职工入井工作前都要进行严格的安全知识和生产技能培训,一个合格的煤矿工人,除了要掌握入井的基础知识外,还要熟练掌握本岗位的安全生产技能,在生产过程中出现潜在的安全隐患时能得心应手地去处理隐患,生产过程中遇到技术难题时能够通过技术创新实现安全高效。
为不断提升职工的业务技能,确保安全生产,各企业都采取一系列相应措施强化职工培训,有的培训措施确实收到事半功倍之效,职工真正学到了想要学、应该学的知识和技能,职工的综合素质得到提升,安全得到保证;有的教育培训方式不但起不到教育职工保障安全的作用,甚至影响职工正常工作和休息,引发职工反逆心里。笔者认为在职工培训方面要不做表面文章,做到 贴近职工工作实际;贴近职工文化素质;贴近文化生活。
一是贴近职工工作实际;人常说干啥的就得吆喝啥,就得学啥。三百六十行每一行都有自己的规矩,煤矿行业也是这样,当你走上工作岗位时你就得熟练掌握本岗位安全知识和生产技能,不然就没法工作,这就要求我们在职工培训时职工需要什么就教什么,常听到一些单位开展培训大讲堂活动,组织几十人、几百人上培训大课,结果台上讲的口干舌燥,台下职工听得迷迷糊糊,有的直接睡大觉。
二是贴近职工文化素质。煤矿工人大都文化水平低,有的还是文盲,中学学历占90%,高中学历的5%,这就要求在培训时“分灶”供饭,对文化水平低的要循序渐进,少讲理论多到现场指导,不然有些理论知识文化水平较低的就像听“天书”一样,职工听不懂就不愿意学,结果就是不会做。
三是贴近文化生活。文化育人细无声,填鸭式的培训有时候确实起到一定作用,但是,职工被动学习积极性不高作用不大,通过开展安全警示教育图片展、岗位技能比武、安全知识竞赛、观看安全知识电教片、老工人将安全知识等系列活动,职工在工作和活动中得到学习,技能得到提升。