“好，真是不错！”“张哥，快来看看，3年后你退休时，能领到多少‘荣退金’？”6月29日，山东丰源集团股份有限公司通过COA办公系统刚刚下发了《员工荣退保障计划管理办法》，就得到该集团下属企业张集煤矿众多职工的啧啧称赞。
原来，旨在进一步践行丰源集团核心价值观，打造素质能力强、忠诚度高的员工团队，激励员工终身遵规守纪、高效服务企业，他们制定了《员工荣退保障计划管理办法》。
此《办法》明确，凡在丰源集团及权属企业正式退休（特殊工种退休）或因伤（病）退休的员工，可根据其荣退时的薪酬标准和荣退年限折算月数来确定员工荣退保障金。即：荣退保障金=薪酬标准（元/月）×荣退年限折算月数（月）。
这个集团规定，薪酬标准为荣退员工月度应发薪酬和两节福利、取暖费及防暑降温费的收入。而荣退年限折算月数为荣退年限。该荣退年限由员工的工作年限、奖励年限和调减年限组成，即荣退年限=工作年限+奖励年限-调减年限。
丰源集团人力资源部负责人解释说，工作年限为该员工入职集团工作之日起至荣退时为集团连续服务的时间。对于二次及以上入职集团的荣退员工，其工作年限以其最后入职集团的时间为起始时间计算。工作时间不低于6个月、不满一年的，按一年计算；不到6个月的，按半年计算。
他们规定的奖励年限，主要包括荣誉和职级奖励。其中荣誉奖励包括各类先进荣誉、技术技能奖项。对此，笔者了解到，该集团荣退职工获得过集团、区（县）、市（厅）、省（部）、国家级荣誉的，对应可以获得1至5年的奖励年限。
而调减年限主要是根据员工在生产安全事故中所负责任、违规违纪、参与非访的次数等级，予以调减。对因同一事件同时受到党纪、政纪处分的，只计算调减年限高的一项。明确的调减年限的上限为工作年限与奖励年限之和。
此《方法》中还进一步明确了有关办理流程和相关规定，规定了相关承办机构的责任和追究办法，切实增强了该举措的可操作性和规范性。
“想想将来很‘实惠’。原来在这里干挺‘美’的！”张集煤矿机电科的一名业务骨干，近一段时间面对另一家企业开出的揽人“优厚条件”，一直处于犹豫状态，难以作出明智抉择。当看到丰源集团出台的这项令人称快的举措后，他终于鼓起了勇气，坚定地下定了决心——一定要在丰源集团这里干到退休，实现荣誉退休。（杨振）
