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主题 : 侥幸心理和形式主义要不得
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 2019-07-10  

侥幸心理和形式主义要不得

侥幸心理和形式主义要不得
以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的全国“安全生产月”(6月1日-6月30日)虽然已经过去,但是纵观“安全生产月”期间企业的一些作法令人堪忧,麻痹大意者有之、措施不到位者有之、制度不健全者有之。我们不禁要问:凡此种种为什么没有引起当事者注意?笔者认为,其根源在于当事者存在着严重的侥幸心理和形式主义,所谓的说与做更像是“两张皮”。
为什么员工嘴上说的,领导会上讲的,公司从上到下建立了安全管理网络,安全问题最终还是反复出现?对于电力企业来说,笔者认为原因有以下几方面。
安全理念停留在表面,并没渗透到每一位员工的心里。公司从上到下,往往只重视质量和效益工作,安全工作往往被忽视,虽然知道安全工作的重要性,但有时轻描淡写不重视,有时忙于抓效益强管理,心有余力不足,从而造成安全工作只停留在表面。
安全流于形式,缺乏一定的执行力。很多公司都建立了三级安全管理制度,从公司到车间,再到班组,看似“网络健全”,其实,在具体监督执行安全管理工作时,只有形式而缺乏“真正的执行措施和内容”,甚至是看起来“百无一疏”,实际上“漏洞颇多”。比如,车间安全工作传达给各班组,而各班组有时为了完成生产任务,员工急于完成本职工作而忽视了安全,往往不会把“安全”二字牢记于心。
企业管理上,从上到下安全管理被弱化。通常来讲,每个企业都知道安全管理的作用重大,从“安全第一,预防为主”“安全一万天,事故一瞬间”“安全生产牢牢记,生命不能当儿戏”等企业标语口号中可见一斑。可是,在生产旺季、企业完成年度任务冲刺阶段,有些企业安全管理被弱化。
员工敷衍了事,安全防范措施不到位。一些事故的发生令人痛心,痛定思痛,反思造成安全事故的原因,是否存在企业敷衍安全,说的多,做的少的现象?答案是肯定的。只有把各种隐患彻底排查到位,治标又治本,找出解决安全隐患具体方法措施并设法根治堵漏,才能有效防范和遏制事故发生。
安全工作整体考核偏弱,占比不平衡。企业考核什么,强调什么,员工就注意什么。因此,部门不考核安全,员工自然就不重视安全。换句话说,部门即使出了隐患,员工也会表现出“事不关己高高挂起”的思想。安全对这些员工来说,就是形同虚设,或者是说安全来也匆匆、去也匆匆。
侥幸心理和形式主义是安全生产工作的大敌,许多违章现象都是心存侥幸的产物。在生产工作中,有的作业人员规章制度观念淡薄,有章不循,凭借着“老经验”违章蛮干,凭侥幸取胜;有的作业人员业务素质较差,对工作对象的原理、构造知之甚少,对规程条例、技术资料一知半解,操作的时候只知其然不知其所以然。一旦作业对象发生变化,便容易产生违章操作;还有一些管理人员,为完成生产任务“默许”“纵容”作业人员违章或者“允许”设备带病运行。违章现象频繁出现,成为诱发不安全事件的导火索。
窃以为,电力企业要克服侥幸心理和形式主义,一是必须坚持不懈地做好安全思想教育工作,让“安全第一,预防为主”的思想牢牢地根植于职工心中,使之养成良好的安全习惯。二是公司要增强干部、职工的法制观念,加大对违章者的考核力度,奖不虚设、罚不妄加、奖罚分明、重奖重罚。安全制度一经制定,在一定程度上具有法的威力,一定要不折不扣地严格执行。三是加强管理,狠抓责任制的落实。安全责任不光是写在纸上、挂在墙上,要把它当作一面镜子时刻对照检查自己,不论是领导干部还是职工,都要按责任制进行考核,绝不能讲情面有偏有倚。
河北兴泰发电公司 何卫东
地址:邢台市电厂路兴泰发电公司
电话:03192091225 邮编:054000
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