公开是奖勤罚懒的润滑剂
四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
按劳分配是社会主义的分配原则。无视职工贡献的大小,搞大锅饭平均主义的做法是要不得的。否则,只会让职工“比懒”,无法调动起职工的工作积极性、主动性和创造性。
但,考核不能蒙在鼓里,搞暗箱操作是考核的大忌。考核要公之于众,考勤打分要自觉接受职工的监督和“问政”。阳光是最好的防腐剂,也是奖勤罚懒的润滑剂。不公开打分结果,即使考核再公平、公正,职工也难免会认为“有名堂”。有疑义,难免就会有匿名告状的“烦心事”发生。
公开要体现在实质上,而非形式上,错账包来回。要允许职工申辩,申辩有理的,就要纠正过来,以体现奖勤罚懒。总之,打分要客观公正,让职工心服口服、心悦诚服。长此以往,匿名告状的“烦心事”也就会慢慢淡出“江湖”了。