【职工点单】
国网山东电力德州陵城供电公司职工：轮流演绎内心的安全感
■张菲菲 方宁宁
“为了让安全培训能够收到更好的效果，下次安全培训你们希望采取什么样的形式，大家讨论下。”6月12日，国网山东电力德州陵城供电公司生产经理冯永彬在安全生产例会后对职工这样说。
“只要培训，不都是那老一套，老师台上讲，学员下边听，还能有啥新形式？”冯永彬话音刚落，电网建设班员工张焕玲便有点儿疑惑地问道。
“张姐，你说得是。每次都是老一套，缺少新形式，我都没有学习兴趣了。”信通班青年员工杨雪小声儿说。
输电班的刘胜强接过话茬说：“张姐，杨雪，培训咋就没有新形式呢？知道‘安全感’是什么东西吗？”
“不知道。难不成你想强调你们男人的阳刚之气啊？”张焕玲这样说罢，便与其他职工一起哈哈大笑起来。
“不是，不是！”刘胜强连忙摆手，脸一下子红到了耳朵根。“我说的‘安全感’是安全与‘安心+全面+感知’的简称，就像咱们，工作性质不一样，对这几个方面的认知肯定不同，如果咱这培训让每个人自己去演绎内心的安全感，我觉着比学枯燥的安全规程强。”
听完刘胜强的话，张焕玲品咂了一会，不由竖起大拇指，啧啧称赞：“小刘，还是你们年轻人有想法。像我们这样的老员工虽然心里明白安全很重要，也知道为了父母、为了孩子、为了爱人，必须首先保护好自己，但却从来没想过怎么把它表达出来。”
“那具体应该怎么培训呢？”杨雪迫不及待地问道。
“就是轮流让每一名员工去当安全培训的主讲老师，演绎自己内心的安全感。方式可以是口述、剖析典型案例，当然最好是进行现场演绎；也可以录成视频，发到微信群里供大家学习交流，再由其他班组进行点评。”
刘胜强刚刚表达完想法，便引来了一阵热烈的掌声，大家纷纷表示这样的培训方法新颖、接地气，很想尝试一下。
“胜强这想法不错！”生产经理冯永彬一脸笑容地夸赞刘胜强，“既然大家都这么喜欢这样的培训方式，那咱就开展一期以‘安全感’为主题的培训。胜强，说好了，到时候你打头阵啊！”
“没问题，冯经理！那我下去可得好好准备一下！”刘胜强欢快地答应道。
