吴静因在单位用早餐被罚20元,她感觉很委屈。她离家远,有低血糖的毛病,如果不吃早餐,容易引起低血糖和营养不足,更没精神工作。对这件事,同事们议论纷纷。笔者认为,该部门经理对在单位吃早餐者不能一棍子“打死 ”,要学会换位思考,理性地对待吃早餐者,给公司员工营造激情工作,快乐生活的浓厚氛围,有温度的早餐最暖人心。
现在,很多年轻人感到工作节奏快,工作压力大,把大量的时间用来工作,没有时间吃早餐。早餐对身体的重要性不言而喻,吃好早餐能提供一天工作所需要的营养成分,为我们快快乐乐、精神抖擞地投入一天工作打下坚实的基础。若经常不吃早餐,就会导致头晕、乏力,甚至恶心,这是营养无法满足大脑对血糖高需求的反应,久而久之就会对工作、学习、生活产生不利的影响,从而导致上班萎靡不振,给同事留下一种没有精气神、缺乏上进心的印象,对自己的职业生涯发展也极为不利。尤其是对爱美的女性来说,经常不吃早餐还会导致肥胖,据说,日本相扑运动员体重超过300公斤,就是长期不吃早餐造成的。
吴静,每天早上7时就得起床,还挤不出吃早餐的时间,不可谓不辛苦。希望吴静认真地从自身反思一下,合理安排作息时间,做到工作日清日结,激情工作、快乐生活。睡眠的状态不仅由睡眠的时间决定,而且还取决于睡眠的质量,每晚需要保证7至8小时的睡眠最佳。研究表明,睡得太少会令心脏病风险增加48%,而睡得太多也会令患病几率增加38%。夏季,太阳直射北半球,白天时间比较长。建议每天晚10点半左右准时休息,早5点半后即可起床锻炼身体、做早餐等,腾出足够的时间规划一天的工作生活。
俗话说:没有调查就没有发言权。虽然该广告公司经理以前说过,不准在办公室吃早餐。但是该经理也要理性地对待职工,问清职工在单位吃早餐的原因,冷酷不代表规章,冷漠不代表管理,强制性的“一刀切”管理难以形成良好的企业文化,也难以促进企业健康发展。
古人云:得人心者得天下。企业管理者要想把企业做大做强,必须学会尊重人、关心人、爱护人,在企业管理中多点人情味,让职工体面劳动,这样才有助于赢得职工对企业的认同感和忠诚度。从打造百年老店的角度来看,归根到底,还需要全心全意依靠职工办企业,深化劳动关系和谐企业建设,打造有温度的企业。
在我们单位,公司职工健康食堂红似火。公司工会把职工的就餐问题列为年度为职工办10件实事之一。成立健康食堂监督小组,制定职工代表巡查评比办法,实行食堂主材公示制度,不断提高职工就餐标准和质量。尤其是早餐从早7:00供应到8:20,早餐菜品品种丰富,花样繁多,营养合理搭配,最关键的是让职工吃的放心、用餐舒心。职工们坐在宽敞明亮、环境优雅的餐桌旁,看着早间新闻,听着舒缓的音乐,脸上写满了获得感、满足感、幸福感。
早餐事虽小,但却能折射出一个企业管理者的智慧和水平,有温度的早餐才最暖人心。只有大家心往一处想,劲往一处使,最大限度地激发职工主人翁责任感,使之主动参与企业民主管理、生产经营等工作,为企业发展献计献策,才能在前进的道路上面对困难坎坷拧成一股绳,以实际行动谱写出企业和职工和谐双赢的交响曲。
国网菏泽供电公司 赵孝亮
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